（河北省唐山市第二医院，河北 唐山 063000）

一、新形势下的医院思想管理工作

当前，我国正在经历着翻天覆地的改革。在新时代背景之下，国内政治和经济文化以及人们的生活都在产生着巨大变化。人们的思想也随之更加开放。医院在这一改革进程中也出现了许多管理上的问题，在员工的思想政治工作上显得尤为突出：

（一）对员工的思想工作缺乏正确认识

医院思想政治工作的基本方针凝聚员工思想、建立统一价值观体系，促进医院各项工任务顺利完成，把医院思想管理目标落到实处。

某些医院的问题比较严重。他们违背了医院思想政治管理的基本原则，盲目夸大思想政治工作的作用，企图采用高压管理，甚至不惜使用损害员工切身利益的手段对员工进行压榨，强调绝对的服从，不允许职工提出任何有益的参考意见，打击职工的创新行为，最终失去人心，导致管理失败。

（二）没有形成统一有效的价值观体系

在市场经济的大潮之下，人们对于物质的追求欲望空前高涨，金钱万能思想开始泛滥，许多人认为金钱可以买到一切。爱思想领域，人们诚信意识严重缺失。对于医院来说诚信是最基本的行为准则，一旦在医院中缺少了诚信，就会导致极大地信任危机，严重损坏医患关系。如今，一些医院盲目追求效益，而没有遵循社会标准。跨越道德红线。最终造成巨大的社会损失。

（三）部分医务人员思想政治觉悟降低

随着市场经济的迅速发展，中国正逐渐呈现出宏观调控不足引发的一些社会问题。贫富不均，资源分配不合理的现象比较突出。在许多医院中也存在这样的问题：各级员工的工资差异比较大，这造成了一些中低收入群体的心理失衡，导致的直接后果就是工作态度消极，甚至寻求其他违背职业道德的手段获得弥补。

（四）跳槽情况严重，职工更换频繁

随着城市化进程的推进，人口的流动越来越频繁。家庭不在本地的职工缺乏归属感，很容易出现跳槽现象。另外，市场经济带来的社会竞争意识是人们功利心更强，一遇到待遇更好的工作，马上就回考虑更换工作。

二、几点改进思想工作的建议

（一）关注职工需求，改善职工工作环境

关注职工需求，帮助解决职工的生活困难，改善职工的工作环境，使其能够安心工作。医院应始终关注员工的权益，及时了解职工思想状况，主动帮助职工解决一些实际的问题。给员工以家一样的关怀和温暖，使他们对医院有依恋之情。

（二）从细节入手，坚持以人为本的指导思想工作。

关注员工生活细节，往往能够成为医院对员工开展思想政治工作的突破口。员工在工作中出现思想动摇，往往是在生活或工作当中遇到了某些自己无法处理的问题或困难。作为管理者要善于洞察员工的思想变化，及时去了解员工存在的问题，帮助对方去处理好问题，消除员工思想上的顾虑。如果看到员工对待工作积极性不高就进行简单粗暴的批评和处罚，则会引起职工的不满甚至反抗，最终有可能导致员工的离职。以人为本是社会主义科学发展观的核心组成部分，在医院中来说，就是要充分考虑员工的实际情况，从具体情况出发来解决问题。把员工问题解决好了，就能够激发他们的工作积极性，并愿意为医院的发展全力以赴，从而实现员工和医院的共同发展。

（三）医院思想很是工作要有理论基础

医院思想政治工作顺利开展需要正确的理论作指导。医院的员工要有较强理论修养，拆回创新工作方法，积极为医院的发展建言献策，发挥力量。作为管理者，医院要形成正确的思想政治理论体系，并坚持把它作为开展一切工作的基本理论依据。在对员工开展工作的时候，要找到适当的工作方式，解决员工在工作中遇到的具体困难。医院思想政治工作的基本理论也要不断完善和发展。在坚持以职工利益为出发点的前提下，与时俱进的处理员工工作中存在的问题。

（四）以文化浸润心灵，用活动感染人心

文化活动是对员工进行思想政治教育的绝佳载体。医院要遵循活动育人、文化育人的原则对员工积极开展思想政治教育活动。医院的文化活动是集体活动，可以广泛吸引员工参加。它是宣传医院发展理念，树立员工正确观念的效途径，也是政治思想工作的重要载体。在医院举办更多的文艺活动，不仅丰富了员工的文化生活，更能够有效地发挥强大的思想教化功能，促进职工的正确价值观的形成。

三、结论

总之，在医院的思想政治工作中，必须改变过去的错误的工作思路，重视员工的主体性作用，引导和感化为主，规范为辅，使养成员工良好的思想行为习惯。具体而言，就是以医院为主体，以员工的观念和生活为指导，以各种文化活动为依托，进行政治思想工作，提高员工思想水平，促进医院的健康发展。