(山西宁武大运华盛能源集团有限公司，山西 宁武 036700)

引言

政工管理就是指将政治思想教育和人事组织相结合的一项整合型工作。目前，在市场经济大背景下，市场竞争越来越激烈，企业的发展受到了极大地影响。为了适应目前社会发展的需要，更好的迎接机遇与挑战，企业政工管理工作的运行势在必行。政工管理工作同时还必须与时俱进，摒弃传统的政工管理模式，对政工管理工作进行不断地创新优化，适应新形势。只有这样才能实现企业的长远发展，提高企业自身的市场竞争力，才能实现政工管理工作的真正意义。

一、新形势背景下企业政工管理工作存在的问题

随着企业内部政工管理工作的改革深入，管理工作取得了一定的成效，但是创新优化过程中遇到的问题也逐渐凸显出来……

（一）企业对政工工作的认识不够充足

市场经济的飞速发展，给企业带来了机遇，同时也令企业面临着前所未有的竞争压力和挑战。为了在市场经济新形势下立于不败之地，企业开始不断追求自身经济实力的提升，寻求利益最大化，往往忽略了企业管理的政工工作建设，没有充分认识到政工管理所带来的极大好处[1]。企业管理层对政工工作认识的不充分性，导致企业基层员工对政工工作的忽视，造成了政工部门的消极怠工，致使政工工作不能积极展开，从而严重制约了企业政工管理工作的开展，使政工管理不能发挥其应有的重要推动作用。

（二）企业政工工作模式比较落后

在企业实际工作中，政工工作得不到重视和发展，其工作模式还比较传统，管理模式相当落后不能做到与时俱进，已经无法适应飞速发展的市场经济。在新形势下，企业的发展离不开政工管理，但是企业却忽视了政工的建设需要顺应时代的发展，反而照搬传统教条或者急于求成的照抄一些成功经验，未能进行创新和变革，导致政工管理工作不能适应本企业的实际情况，从而达不到政工工作应有的效果。再加上，一些现代企业中的某些员工的政治觉悟较低，常常表现出享乐和形式主义，消极对待政工管理工作，这更加阻碍了政工管理的创新发展。

（三）缺少专业人才，人员能力不足

一方面，为了节约政工管理成本，很多企业的政工工作都由原来企业的老员工担任，老员工虽然对公司的各方面情况比较了解，但是思想却比较保守陈旧，无法顺应新时代的发展潮流，与新员工有一定的代沟，不能了解现代新员工的思想，很多时候管理工作不能真正满足员工们的需求，导致政工工作无法顺利进行。另一方面，从事政工工作的人员并非专业人员。他们对政工工作的了解比较浅显片面，业务基础差，只是照搬政工管理的条条框框，缺乏机动灵活性，不能及时解决政工工作中遇到的问题，导致无法真正实现政工管理工作的目的。政工管理工作的人才专业化问题噬需解决！

二、新形势下企业政工工作管理方式的创新措施

在市场经济飞速发展的大环境下，企业的政工管理工作需要结合实际情况，进行创新和完善，并且能够完美规避风险，只有这样，政工管理工作才能真正发挥其应有的推动作用。

（一）提高员工对政工工作的重视程度

想让员工对政工管理工作都有所认识，并且从根本上得到重视，就要求企业根据发展过程中遇到的问题制定相关奖惩机制，并且随着矛盾的变化不断进行调整和完善。在企业的政工管理工作中，要从每个员工的切身利益出发与绩效考核制度关联起来，让其获益的同时也有一定的压力。只有这样才能真正提高员工对政工管理工作的重视，才能提高管理者的工作积极性和员工的自身工作的主动性，才能提高工作人员的整体素质，从而，从根本上使政工管理工作的作用发挥到最大化。

（二）提高政工管理创新工作积极性

企业政工管理工作的创新发展，离不开企业内部员工的出谋划策和共同努力。首先，企业员工长期在企业基层工作，对企业发展过程中的仍然存在的问题和取得的新成果都有一定的经验，他们对工作对象的细节有着最真实的反馈，企业的政工管理的创新发展，离不开员工的力量。只有让所有人都参与进来，才能真正调动大家的积极性。其次，在整个企业管理工作的实施过程中，会存在各个方面、各个部门的制约和影响，这就需要部门之间相互支持配合，将政工管理和企业的生产经营，市场开发，企业文化，工作效益等各个领域和部门相互配合，这不仅对政工管理工作的创新有着积极的左右，而且也对企业的经济效益和企业文化等方面的发展有着积极的作用。

（三）增强工作队素质培训

企业的健康稳定发展，离不开高素质员工的努力付出。因此，多数企业都比较注重员工的培训，但是企业为员工提供的教育培训，主要是员工的专业化技能的实践培训，专门对员工的思想道德方面的素质培训却少之又少。在市场经济的新形势下，员工的实践技能培训只满足了生产经营的需要，为了能跟上新形势进步步伐，就必须提高员工的思想道德和服务意识方面的培训。一方面，需要企业员工端正自身的政工态度，加强自身的思想政治素质，锻炼自身的组织、协调、沟通等方面的能力，使自己的工作能力更符合多变的市场经济变化。另一方面需要企业为员工创造一定的学习条件，提高员工队伍的工作能力。

三、结语

综上所述，在市场经济体制的新形势下，企业的稳定健康发展，离不开政工管理工作积极展开与落实。在前所未有的机遇与挑战面前，要重视政工管理工作，坚持与时俱进的政工管理理念，工作中不断学习新知识，提高创新意识和自身专业素质，并能积极解决工作中遇到的问题，应对市场经济的挑战。通过各方的积极配合，创新工作模式，提高企业的整体凝聚力，使政工工作的作用和职能得到更有效发挥，从而提高企业的市场竞争力，真正实现企业的可持续性发展！