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引言

在企业竞争以及社会发展的进程中，劳动关系的和谐与否，始终是影响着国有企业发展的关键性因素。所以未来在企业发展过程当中，需要不断加大对国有企业的支持力度，尤其需要注重企业工会的基础性建设。工会只有充分发挥出自身应有的价值，才能更好地处理内部员工之间以及员工和管理者之间的关系，尽可能营造相对和谐的劳动关系，为切实提高国有企业工会作用奠定基础。

一、现阶段国企工会在构建和谐劳动关系中的存在的问题

（一）工会自身在企业发展过程中的价值有待提高

在现阶段国有企业的发展过程当中，工会组织的存在绝非没有意义，其可以说是现阶段国有企业发展中非常重要的一个环节，这是因为企业的日常生产经营以及员工开展各项活动和工作，都必须依靠于工会的存在。但是，现阶段我国许多国有企业中工会的存在并没有体现出其应该有的价值和意义，这也就导致了职工的才能与特点并不能够更好地发挥出来，最终直接影响企业的长久发展以及管理价值体现。

（二）监督以及管理水准不高

国有企业工会的一个重要作用和价值，就是帮助企业开展日常维护以及行政管理工作。但是现阶段国有企业工会并没有将自身的发展与企业的日常生产紧密结合起来，导致了工会相关工作者并没有积极主动的参与到企业的日常经营过程当中。同时行政管理部门也没有办法针对员工的实际需求以及具体情况有所把握和了解，这就导致了一些制度的制定并不能够全面体现出职工自身的意愿，对于保障企业管理效果是非常不利的。

二、国企工会发展在和谐劳动关系构建中的意义

（一）有利于切实提高工会自身的工作执行力

国有企业工会在构建和谐劳动关系的过程当中，发挥着不容忽视的作用，这首先就表现为其可以有效提升工会组织自身在企业发展中的执行力。工会的日常管理工作开展需要时刻将与时俱进的思想放在第一位，因此这也就要求工会的各项工作落实都积极围绕改革创新进行。这对于提高工会自身的执行力，非常有必要，同时还可以切实满足企业未来的发展要求。简单而言，可以从以下几个方面入手，第一需要不断提高工会自身的学习能力。在这个过程当中，工会的干部应该具有明确的榜样意识，这样才能起到相应的带头和管理作用。与此同时需要不断注重针对工会管理理论知识的学习和研究，通过全面统筹规划，进而切实提高工作效果与能力。第二，需要针对上级的指示精神有更为全面的认知，这样才能全面把控好工会未来工作的发展方向，真正将工会工作落到使出，确保各项工作效果得以体现。

（二）切实提高了工会在企业发展过程中的管理作用

在国有企业的发展进程中，工会本身是非常重要的构成部分，并且，工会可以切实为企业的日常生产与经营提供更为具有保障性的条件。与此同时，工会的存在也在很大程度上且企业员工得以充分发挥自身的价值提供了必要的平台，进而确保自身得以在企业的日常竞争发展中体现出自身的管理价值。

另外，在员工不断提高自身的技术能力以及创新水准的时候，工会还可以通过举办劳动竞赛的形式，尽可能鼓励企业在内部形成新的组织群体，进而将科技研发管理理念以及效益至上的原则贯穿整个过程当中。通过相对丰富的活动帮助企业职工尽可能提高对企业的认知度，进而贡献出自己的想法和建议。

（三）广泛推广和普及了工会的亲合力

在企业不断发展过程中，构建和谐的劳动关系可以在很大程度上提高企业工会本身的亲合力。这就要求在工会开展相关管理活动的过程当中，相关的管理者应该将暖心的管理理念融入到日常工作当中。与此同时，还需要注重人文关怀的体现，可以通过深入到基层职工群体内部的方式，积极对现阶段基层职工普遍存在的矛盾和问题进行化解，尽可能帮助员工排忧解难，使得员工的凝聚力得以更好地体现出来。

结束语

在我国大力推进社会主义和谐社会建设与发展的进程当中，国有企业应该将自身的发展效益作为根本，并且时刻将企业员工自身的实际状况与企业的可持续发展相互结合。企业需要时刻明白，要想构建良好和谐的劳动关系，员工在其中所发挥的作用是不容忽视的。只有切实体现出员工这一载体的主要作用，才能真正使得和谐的劳动关系在企业内部形成，进而为国有企业的长久发展奠定基础与保障。