（灌云县中医院，江苏 连云港 222200）

医院文化是在医疗工作基础上经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化，它一旦确立，就会对医院发展形成一种内在的自我驱动力。因此，医院文化可称作“医院文化力”，在一定程度上决定着医院生存的质量和发展速度，成为医院可持续发展的强大引擎，是现代医院经营管理的重要组成部分。

一、加强医院文化建设的重要性

医院文化在医院的改革建设和发展中，具有不可替代的功能和作用。主要表现在三个方面：

（一）对思想政治工作的补充。医院文化建设作为一种新的管理理论，是对传统思想政治工作的补充。思想政治工作是保证医院正确发展方向的有效途径和方法，但传统的思想政治工作模式存在滞后，缺乏应有的活力和吸引力。医院文化建设更为灵活的方式和更为丰富的内容，弥补了传统思想政治工作方式和内容的不足，为思想政治工作的开展提供了丰富的载体。

（二）对职工力量的凝聚。医院文化建设创造一种充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛，引导全院员工将个人理想与医院总目标统一起来，形成合力。毫无疑问，绝大多数医院员工是把自己的命运同医院的发展紧密相连的。医院文化要使这种自发的利益观得到巩固和升华，变为共同认识和信仰。医院工作的完成正是有赖于全院员工对医院的责任感、使命感和归属感，即医院内部强大的凝聚力。

（三）医院管理艺术的升华。……