高博

（国家能源集团神东寸草塔二矿，内蒙古 鄂尔多斯 017209）

根据国家安全生产监督管理总局令对煤矿安全培训规定的要求，结合新时代特征和煤矿企业现状，国家能源集团神东寸草塔二矿（以下简称寸草塔二矿）以“六查六改”为准绳，以提升员工队伍安全意识和能力为核心，持续创新培训方式和手段，以全员化、精准化、数字化、共享化、卓越化、主题化培训为途径，建立了亲身体验、有“氧”互动、知行合一的培训新模式，有效提升了煤矿安全培训质量和效果，推动矿井持续保持安全、高效发展态势。

一、基本情况

神东煤炭集团是国家能源集团的核心煤炭生产企业，地处蒙、陕、晋三省区接壤处，是全国首个2 亿吨煤炭生产基地。寸草塔二矿是神东煤炭集团主力生产矿井之一，井田南北走向长5.15km，东西倾向宽4.55km，面积16.5km2。年产量450万吨，矿井现配置“一综、两掘锚”。现有职工725人，其中40岁以下的职工占60%，高中及以上学历占79%，党员职工占25%，是一座年轻的、富有活力的新型现代化井工煤矿。煤矿井下作业地点多、运输线路长、采掘面积广，且职工队伍年轻、思想活跃、乐于接受新生事物等特点，为煤矿安全培训工作创新奠定了坚实基础。

二、主要做法与实践

（一）坚持培训全员化，努力打造“安全寸二”

寸草塔二矿坚持党建引领安全培训工作，选树标杆党支部和示范党支部，推行党员安全环保示范岗、党员先锋岗等承诺践诺和创建活动，为安全培训提供了政治保障作用。

依托“矿井-区队-班组”三级培训体系，建立了符合企业实际和完善的安全培训管理制度，明确了安全培训工作机构和职责，实现煤矿安全培训工作制度化、规范化。每年按比例提取和使用安全教育培训经费，着力开展全员安全培训，提升全体煤矿从业人员素质。2018年1-5月份共开展三级培训421期，参加培训4502人次；开展实操培训42期，参加培训252人次。

狠抓“三项岗位”和全员持证上岗，强化煤矿主要负责人安全教育培训，提升煤矿一把手的安全工作领导和指导能力；强化煤矿管理人员安全教育培训，提升各层级管理人员的现场安全管理能力；强化特种作业人员培训，提升特种作业人员的设备操作能力和安全自保、互保、联保意识。

坚持“走出去”接受高水平、专业培训，针对《国家安全生产法》和两级公司对三项岗位人员持证上岗的要求，委派人员到内蒙古煤矿安全培训中心等国家二级培训单位进行取证培训，确保持证率达100%。

（二）坚持培训精准化，努力打造“标准寸二”

精准的培训内容和定制化服务是有效组织和成功实施安全培训的基本准则，寸草塔二矿摒弃传统煤矿“大水漫灌”式的培训做法，将岗位技能需要和职工培训需求相结合，开展精准化培训，提高安全培训的针对性和科学性，促进员工“上标准岗、干标准活”。

实践中，寸草塔二矿坚持理论、实操培训“两手抓”，投资1300余万元，建成了720平米的实操培训与科技创新综合工作室，配备涵盖井下采、掘、机、运、通、电6个专业15个工种的实操材料和设备，千方百计地营造仿真工作环境，激发职工学习热情，提高职工动手操作能力。

以标准作业流程为主线，将危险源辨识、事故案例、精益化管理等理念及相关知识纵横融合、上下贯通，应用岗位标准作业流程系统、班组日常管理办公系统等平台，将2149个岗位标准作业流程网络共享，实现“点对点”岗位技能提升培训，营造了“人人皆学、处处能学、时时可学”的良好环境，保证流程的学习和应用精准落实到每位职工。

（三）坚持培训数字化，努力打造“灵动寸二”

借助信息化手段，寸草塔二矿将平面式实操培训向数字时代、智能时代不懈迈进，改填鸭式、被动式培训模式，向图片化、视频化、互动化、趣味化模式转变，通过身临其境的感官模拟、情景演练、趣味练习，实现员工培训真正“入脑、入心、入行”。

利用3D技术，仿真模拟制作设备教学动漫，平面化、纸质版教学向三维立体化转变，使“每一个零件动起来”，让职工在亲身视觉感官中学会工作原理、掌握技术精髓。

利用“VR”虚拟现实技术，开发煤矿井下实景虚拟培训系统，将设备实操、模拟考试相融合，百分百演示复杂的设备、场景，全方位、多角度地展示教学内容，让职工在真实情节回放、亲身角色扮演和互动反复演练中，培养职工学习兴趣、掌握操作技能。

建设煤矿井下“信息高速公路”-矿井智慧线网络，应用“互联网+”科技，为井下每一台设备配置二维码，植入设备规格、技术参数、操作说明等数据，职工只需手机扫一扫，自动接收、呈现检修步骤和故障处理流程等信息，实现井上下互联互通和按标准作业。

坚持寓教于乐，寸草塔二矿专门制作了透明平面教学用具及电气接线连连看、流程缺项填空、异常找茬等趣味化游戏软件，改单调的手指口述培训为“趣味手游培训”，让职工在“掌上游戏”的过程中，巩固、增长专业知识，推动了安全有效落地。

（四）坚持培训共享化，努力打造“智慧寸二”

寸草塔二矿积极拓展书本式培训教材范围，实行课件制作内部市场化，鼓励职工全员参与课件制作，集全矿职工智慧建成了课件资源共享库。按照三维动画类（500元/分钟）、二维动画类（200元/分钟）、PPT类（50-100元/个）、视频类（1000-2000元/个）、交互操作类（1000元/个）实行明码标价，通过审核验收纳入课件库，目前课件库已存课件2463个，实现了单位效益、个人价值共赢。

应用“互联网+”手段，矿里自主开发远程教育学习管理平台，将全矿学习课件、资源共享，通过系统功能和选择单元，帮助职工在网上自主搜寻、拥有更多学习资源，并自主选择、学习感兴趣的课程或某个课程的部分章节，提高学习针对性和可重复性，帮助职工更细、更有效消化吸收所学内容。

开通“指尖微课堂”，职工可通过工号在电脑、手机终端随时随地登录学习。同时，系统可以全周期跟踪、记录员工的学习课时及积分，职工最终积分可兑换奖品或奖金，促进职工学习由“要我学习”向“我想学习”、“我要学习”地转变。

（五）坚持培训卓越化，努力打造“工匠寸二”

寸草塔二矿把“比、学、赶、帮、超”作为培育“寸二工匠”的一把利剑，将提高从业人员整体素质、培养高精尖技能人才为重点，着力深耕厚植作于细、求于精的工匠精神，积极鼓励广大职工焕发创新热情、迸发创造潜能，着力打造技能人才生力军。

积极架设职工通向“工匠”的桥梁，在矿内实操培训的基础上，延伸培训阵地，选派人员到专业化维修中心，开展任务驱动的模块式培训，接受岗位任务指标，执行完整的作业流程，提高职工的“工匠”能力。定期组织安全知识竞赛、技术比武等活动，为广大职工成长成才搭建平台，铺设快速通道。

通过采取技能鉴定、选聘技能专家、以工匠姓名命名创新创效工作室、评选寸二“善学好思”模范、提高技能人才的各类待遇等一系列行之有效的措施，让广大职工深切体会到高技能所带来的获得感、荣誉感，争做“寸二工匠”。

建立了系统的定期考核、积分排名制度，从而完善了“寸二工匠”的运营机制，促动更多职工将“工匠精神”融入到岗位实践中，挖掘创新潜力，汇聚正能量，促进企业安全高效健康发展。

（六）坚持培训主题化，努力打造“书香寸二”

按照“缺什么、补什么”原则，外聘专家教师开办综合素质提升班，授课内容涉及煤矿专业知识、法律法规、国学知识、道德讲堂等方面，借助主题突出、形式多样、互动参与的教育形式，引导职工接受道德氛围熏陶，浸润传统文化、提升道德修养，以个体道德力量推动矿井持续健康稳定发展。

按照“党委搭台、支部唱戏、书记导演、干部示范、党员主演”的学习教育基本工作机制，定期选取一个主题，开展“周二大课堂”、“周五小课堂”、“指尖微课堂”活动，使全矿班组长以上管理人员接受集中教育培训，提升职工思想境界，丰富头脑、开阔视野。

开发专用图书借阅管理软件，为各科队共配置图书4300余册，在全矿开展“日读十页书”和“读书分享会”活动，引导员工开阔眼界、增长知识，树立正确的三观，提升职工的综合素养。在区队班前会上开展“我为工友讲故事”、“分享正能量”活动，组织每一位队干、职工轮流分享一个小故事，通过讲述“身边好人好事”，唱响“中国好声音”，用典型带动广大职工学模范、崇道德、讲文明、扬正气，用实际行动爱岗敬业、贡献力量。

三、取得的成效

一是安全工作稳步提升。截止2018年6月6日，寸草塔二矿已实现安全生产2522天。员工不安全行为同比下降40%以上，2016年至今实现全员零伤害。矿井连续多年被评为“特级安全高效矿井”、“质量标准化一级矿井”。

二是人才培养成绩斐然。近年来有1人被授予“全国五一劳动奖章获得者”、3人获得省部级劳动模范称号。1人在内蒙古自治区第一届“中国梦·劳动美”职工技能大赛中荣获三等奖；先后有5人在神东煤炭集团公司职工职业技能大赛荣获第一名、第二名、第三名的优异成绩；1人荣获煤炭行业2016年度“建功立业优秀毕业生”荣誉称号。矿职工创新工作室被鄂尔多斯市工会授予“十大职工创新工作室”称号。

三是科技创新硕果累累。自行设计制作的仿真教学装置获得了4项国家实用新型专利；自主开发的电气实操培训系统荣获“神华集团第二届职工技术创新成果二等奖”；由员工自主编写出版的2本煤矿安全培训教材，在行业内推广。

煤矿安全发展无止境，安全教育培训永远在路上。面对新时代新目标新要求，寸草塔二矿认真贯彻落实党的十九大精神，严格执行国家安全生产监督管理总局令，坚持安全培训创新不动摇，利用大数据、云计算、人工智能等技术，探索实施训战结合、项目制培训，加快推进智慧教育创新发展，努力建设一支敢于担当、积极作为、勇于创新的高素质煤矿职工队伍，为推动煤炭行业持续保持高质量发展贡献力量！