艾宁宁

摘要：新时期，准确把握政工管理工作与企业文化建设之间的关系，把握政工管理工作的文化性、创新性、群众性、政治性特点，坚持将中国特色社会主义理论体系融入到企业文化建设中，能够筑牢企业发展的“生命线”。鉴于过去一段时间内部企业政工管理工作与企业文化建设实效不强的问题，本文重点分析了政工管理工作与企业文化建设之间的关系，并结合相关理论提出自己的建议，旨在能够进一步把精神激励与愿景引导、企业发展结合起来，助推企业朝着现代化、科学化的方向发展。

关键词：企业文化;政工管理;创新;对策;问题

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1003-2177（2020）12-0057-02

1政工管理工作与企业文化建设之间的关系

1.1政工管理工作能够助推企业文化创新

现代管理学认为政工管理属于“柔性管理”的层面，强调通过对员工思想、心理进行教育，使员工能够更好地尽职尽责，规范员工言行。与此相比，企业文化建设则侧重于环境对人的影响，即通过改变企业工作环境、工作氛围来激励员工，提升内部凝聚力和创造力。做好企业政工管理工作，将马克思主义理论、中国特色社会主义理论融入到企业文化建设的各个环节，可以进一步激发企业文化创新的动力，确保企业文化创新永葆生机活力。除此之外，做好企业政工管理工作，能够为企业文化建设提供正确的政策方针，为企业文化创新指明方向。综上，政工管理工作是企业文化创新的助推器，对企业文化创新具有促进作用。

1.2政工管理工作能够为企业文化建设提供指引

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”[1]。政工管理工作的核心与基础是坚持党的领导，特别是强化党的政治、思想领导。一方面，做好企业政工管理工作，能够进一步发挥党组织的政治核心、领导核心，使政工人员实现自身的使命、履行自身的职责。另一方面，政工管理工作是企业文化建设的生命线。长期以来，政工管理工作对于发扬优良传统、弘扬优秀文化起着不可替代、不可或缺的作用。新形势下，做好政工管理工作，能够进一步将社会主义核心价值观与企业文化建设融合起来，强化员工的理想信念，营造健康向上的企业文化环境与文化氛围。

2政工管理工作与企业文化建设中存在的问题

2.1思想政治教育内容缺乏创新，无法为企业文化建设提供指引

当下，部分思想政治教育内容没有做到因时而新、因时而进、因时而化，无法充分融入到企业文化建设的各个领域[2]。（1）思想政治教育中缺乏形势任务、心理健康、法纪方面的内容，不利于增进员工“四个自信”，难以为企业文化建设指明方向。（2）理想信念教育、党的理论和路线方针政策教育滞后，尚未形成精品化的思想政治教育课程，忽视从行为文化塑造的角度对员工进行引领，弱化了思想政治教育在企业文化建设中的影响力。

2.2政工宣传工作滞后，不利于为企业文化建设提供动力

部分企业政工宣传工作方式单一、內容陈旧，不利于营造健康向上的企业文化氛围与企业文化环境，不利于进一步补足精神之钙[3]。（1）企业对政工活动新闻富矿的挖掘度不够，员工对于政工活动缺乏必要了解，难以在企业内部形成凝聚力。（2）忽视从微博、微信、企业内网等新媒体终端对政工工作的内容、成效进行宣传，尚未打造全方位、立体式的宣传平台，不利于丰富企业文化内涵。（3）忽视从政工管理与企业文化创新的角度进行宣传。具体表现没有始终围绕管大局、把方向、保落实的基本要求，忽视对党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等新思想、新理论进行广泛宣传。

2.3舆情管控意识不足，不利于企业文化建设工作长远发展

进入新时期，国内外环境深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，员工思想呈现出多样性、选择性、独立性、多向性的特点，价值观更是日趋差异化。然而，部分企业舆情管控意识不足，政工人员没有始终保持清醒的头脑，导致企业文化建设的根基被侵蚀。（1）对谣言的管控不足，不仅影响企业员工对某一社会热点事件、新闻事件的看法，而且容易损害企业形象，给企业带来负面评价。（2）员工舆情教育不足，员工责任意识、法律意识、纪律意识不强，对舆情事件缺乏足够的敏感度[4]。部分员工不仅相信谣言，甚至在网络空间中参与谣言讨论和散播谣言。（3）尚未立足于新媒体终端打造权威的舆情发布平台，不利于难以传递正能量和奏响主旋律，影响企业文化建设的成效。

2.4榜样评选与宣传工作滞后，榜样对企业文化建设的影响力不足

实践证明，优秀员工的一言一行不仅会影响身边的人，而且会影响企业文化建设。现阶段，部分企业在转型升级过程中过于强调经济效益，忽视从企业文化建设的角度开展精神文明建设活动，榜样评选与宣传工作滞后，难以凸显榜样的作用。（1）榜样评选重心没有下沉一线和贴近员工实际，没有在基层重点开展评选活动，导致企业内部缺乏向心力。（2）榜样事迹宣传滞后，员工向榜样学习的意识不强，企业整体缺乏干事创业的动力以及争先创优的竞争力。

3政工管理工作与企业文化建设的对策

3.1创新思想政治教育内容，引领企业文化建设的方向

企业文化建设必须要紧贴当前先进文化、先进思想，必须要紧跟时代潮流，凸显社会主义核心价值观、新时代中国特色社会主义思想等主流意识形态的内容。为此，企业要创新思想政治教育内容，开展形势任务教育、心理健康教育、法纪教育等不同的教育活动，增进员工“四个自信”，提升员工政治站位，切实引领企业文化建设的方向。做好理想信念教育以及党的理论和路线方针政策教育，充分把握思想政治教育的政治性特点，坚持党建引领，不断为党组织建设提供动力。要通过不同的教育活动来塑造企业行为文化，规范员工言行，真正提升员工综合素质。

3.2创新企业政工宣传工作，进一步为企业文化建设提供动力

政工宣传工作与企业文化建设具有紧密联系，其工作成效事关企业文化建设的成效。为了进一步塑造企业文化品牌，展现企业及其员工的精气神，传递正能量，必须要抓好政工宣传工作。（1）要深度挖掘企业政工管理活动中的新闻素材，强化员工与政工管理活动的了解，在企业内部形成向心力和凝聚力。（2）要创新政工宣传形式，从微博、微信、企业内网等新媒体终端对政工工作的内容、成效进行宣传。要通过图片、文字、视频等多种形式来宣传先进文化，丰富企业文化内涵。（3）要把握政工宣传的核心，明确宣传重点。要重点对党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等新思想、新理论进行广泛宣传，做到“哪里有宣传，哪里就有新思想和新理论”。

3.3创新企业舆情管控工作，推动企业文化建设长远发展

（1）要做好舆情管控，不断提升舆情管控的实效性、科学性和针对性，决不能被各种错误思潮思想左右。要重点强化对谣言的管控，制定舆情应急机制，增进员工对社会热点事件、新闻事件的正确认识，避免被负面舆论牵着鼻子走。（2）要增进员工的责任意识、法律意识、纪律意识，做好舆情教育工作，提升员工舆情敏感度。要落实舆情传播责任，做好案例宣讲工作，让员工做到“不信谣、不传谣”。（3）要打造新型舆情发布平台，及时转发人民日报、光明网、学习强国、新华社等APP或者微信公众号发布文章，传递正能量和奏响主旋律。

3.4创新榜样评选与宣传工作，发挥榜样对企业文化建设的影响力

（1）要坚持发展依靠员工，重点聚焦基层员工，大力开展基层优秀榜样评选工作。政工人员要深入调研，了解企业基层现状，细化榜样评选标准。榜样评选不能单纯强调员工所创造的经济效益，也要注重对员工才干、道德、群众关系、工作作风进行考察，让榜样评选真正接地气。企业可以开展“先進员工我们评”“我所认知的先进员工”“基层点点滴滴”等先进评选活动，为先进榜样立榜。（2）要对榜样事迹进行重点宣传，拍摄相关的微电影和纪录片，写出榜样日常生产生活中的不凡事，让榜样精神和引领典型带动凝聚正能量的理念外化于心、内化于行，真正让企业员工入脑入心，引起企业员工行为上、思想上的共鸣，营造干事创业、争先创优的企业文化氛围，真正实现政工管理与企业文化建设齐头并进。

4结语

新形势下，企业政工管理工作与文化建设必须不断创新、与时俱进，不能走僵化的套路老路，二是应当分析新问题、应对新挑战、适应新形势，在创新中发展。只有真正理解企业政工管理与企业文化建设之间的关系，才能掌握政工管理工作的主动权和话语权，才能真正把握时代脉搏和时空变化，营造风清气正的环境。具体而言：（1）要创新思想政治教育内容，引领企业文化建设的方向。（2）要创新企业政工宣传工作，进一步为企业文化建设提供动力。（3）要创新企业舆情管控工作，推动企业文化建设长远发展。（4）要创新榜样评选与宣传工作，发挥榜样对企业文化建设的影响力。

参考文献

[1]秦润波.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].中外企业文化，2020（4）：111-112.

[2]江佑进.论新形势下企业政工管理方式创新[J].中国有色金属，2020（3）：58-59.

[3]王艳霞.我国企业政工管理的特点和改进措施[J].管理观察，2019（36）：21-22.

[4]周智辉.新形势下企业政工管理方式创新探究[J].中国报业，2019（24）：42-43.

（责编：陈静姝）