郑树青

摘要：在市场经济竞争激烈的当下，各行各业正在如火如荼的发展中。为了顺应社会经济的发展潮流，针对当前发展现状分析，企业要想有更加广阔的发展空间，提升自身的竞争力，需采取有效的手段提升企业政工队伍的整体素质。因为一个企业要想有广阔的发展空间，一定要有专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍作为后盾。

关键词：企业政工干部;综合素质;提升;关键

引言

思想政治工作是企业经营发展中不可缺少的一个环节，更是重要的精神动力与思想保证，而政工干部在思想政治工作中则占据着十分重要的地位，是承担者亦是执行者，所以政工干部素质水平高低和工作能力高低都直接影响到思想政治工作水平。面对新的发展形势，企业要想得到可持续长远发展，必须重视思想政治工作，做好职工的思想政治教育，而培养优秀的政工干部就成为重中之重。但是企业中在政工干部培养中存在的问题比较突出，比如培养方式陈旧、方式单一、理念缺乏创新，甚至对政工干部培养工作重视不足等。这就要求企业正视政工干培养存在的不足与问题，结合当前政工队伍现象与思想政治工作特点，探索多样化的培养方式，促进企业思想政治工作的长效开展，帮助企业稳步发展。

1企业政工干部提升综合素质的重要性

企业要想在社会中有着更加广阔的发展空间，不仅要适应社会的发展，跟上社会发展的潮流，同时也要组织一支综合素质较强的政工队伍。但是针对一部分企业来说，其并未重视政工干部的优化，主要体现在政工队伍管理能力有待提升，并且缺乏内容完善的培训体系。虽然说企业在发展的过程中政工队伍是企业的主要成分之一，但是由于未能引起企业中管理人员的重视和关注，所以，导致政工人员在管理工作中存在的诸多问题不能有效处理，在很大程度上阻碍了企业的长远发展。并且由于企业内部结构具有多样性的特点，在一定程度上也影响着企业政工队伍的思想。所以说，在企业发展中只有提高企业政工队伍素质，才能够为企业的长远发展保驾护航。在企业发展工作中，重视政工队伍素质的提升，转变传统思想，会提升工作人员的主动性和积极性，促进企业的长远发展。同时也能转变工作人员的价值观，在企业实现良好文化基础建设。需要注意开展企业政治工作时，要求企业管理人员注重采用正确的手段，并且严格按照相关制度执行，才能够将各种思想深入贯彻应用在企业发展中，为实现企业建设发展工作的顺利开展提供保障。

2企业政工干部培养中存在的主要问题

2.1企业政工干部能力缺乏

企业正处于改革关键时期，同时也有很多政工干部退休或调动，新的政工干部工作经验较少，甚至还有一些政工干部未亲身参与到政工工作中，思想理论不扎实，对工作流程、内容等等了解不足。在这种情况下，企业政工工作开展效果不理想，政工干部能力不足，实际工作中的问题难以有效解决和落实，加上对思想政治工作的重视不足，使思想政治工作成为企业中的薄弱环节。

2.2政工价值观存在问题

对于企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题;另外一方面很多企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工干部工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。

3企业政工干部综合素质提升的关键

3.1组织公开课，提升政工干部素质水平

现阶段，企业中的政工部门大多较为健全，但是实际工作中与职工之间的交流仍然是比较少的，而且政工干部对企业经营管理等方面的知识比较缺乏。在这种情况下，为了打造通才型政工人员队伍，必须进行创新，重视培养方式的转变。具体来说，可以创新学习载体，整合学习资源，定期组织公开课，提升政工干部素质水平。首先，科学设置课程内容，需要结合企业自身发展阶段、人才结构特点等，紧紧围绕政工专业知识、政工干部需要具备的能力、思想政治、管理等内容;其次，采取灵活的学习方式，比如集中学习、专题讲座、座谈研讨、参观实践等，也有助于激发政工干部学习积极性。同时，企业还可以聘请专家学者或者专业人士对政工干部进行指导，建立起培训专家师资库，进行优质资源整合。与此同时，为了提升政工干部水平，还可以通过建立培训考核档案的方式，检验政工人员学习状况，并将考核结果纳入干部考核和选聘中。最后，在公开课中，鼓励政工人员之间经验交流，形成积极的学习氛围，对提升政工人员素质与能力起到重要作用。

3.2树立正确的认知

企业在开展政工队伍建设之前，首先需要纠正当前企业领导层、政工团队对政工工作的错误认识，通过宣传教育工作，提高企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数据上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为国有企业的经营发展做出了贡献。因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高企业政工工作的开展质量。此外，对于企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。

3.3改进工作方法，提升业务水平

一是将宣传政策理论与实际工作有机结合。理论联系实际，通过探求国家政策的变化对企业现状和实际工作的影响，使思想政治工作更具有针对性和有效性，在宣传政策理论的过程中来达到推动实际工作的目的。二是将解决职工思想认识同解决实际问题相结合。特别是关系到职工切身利益的敏感问题，要真正做到公平、公正、公开，得到广大员工的理解、支持，使思想政治工作更具有人性化。三是深入群众，联系群众。贯彻“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。因此，政工干部要切实掌握这一党的重要法宝，与群众打成一片，掌握他們的思想和动态，了解他们困难和呼声，听取他们的意见和建议，有的放矢，有针对性的帮助他们解决实际困难，排除他们工作生活困扰和消极因素，激发他们参与实际工作的积极性和原动力。

结束语

综上所述，在企业发展过程中先采取有效手段提升企业政工队伍素质的重要性和必要性。这就要求企业管理者要意识到政工队伍素质对促进企业长远发展的价值和作用，重视政工工作不仅能够满足企业工作人员的精神需求，并且还能提升企业的凝聚力，对促进企业的长远发展有着深远影响。所以，作为企业中的管理人员应注重提升政工队伍的沟通交流能力、加强培训工作的开展，通过这种手段来提升政工工作的总体质量，为促进企业的稳定发展奠定坚实的基础。

参考文献

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