摘 要：随着人类社会的不断进步以及国家宏观调控的需求增长，统计逐渐广泛应用于社会的各个领域。例如常见的统计为10年一周期的全国人口普查，其作用主要在于收集、整理、分析和预测社会经济现象以及自然现象总体数量方面的资料，反映各种社会客观现象的状态及发展规模、水平等有关情况。如今我国事业单位面临着相对复杂的经济环境，但统计人员工作实施陷入举步维艰的境地。但人员数量的统计工作对事业单位的长远发展起到潜移默化的影响，事业单位需要根据统计数据做出有利于单位可持续发展的相关条例改变，以便单位人员数量既能满足实际需要，同时不会造成人力资源的浪费。

关键词：事业单位;统计人员：人力资源;长远发展

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.369

事业单位的人员统计工作旨在通过收集和整理相关人员数据，从而掌握单位内部的员工组织构架，分析人员分配出现的问题并做出及时调整。同时研究单位人员的总体数量特征及数量关系，反映其发展过程及特点，帮助管理者及时了解单位内部人员分配的切实情况，提前预测可能会出现人员短缺的岗位并及时进行招聘，人手富余的岗位做好人员调动，以提高事业单位的整体工作效率。至此，正文对我国事业单位统计人员工作的现状做出研究，发现不足之处并提出相应的解决措施，使得统计人员工作在事业单位能够更好地开展下去。

1 宏观环境下事业单位统计人员的背景分析

由于今年的影响，全国经济遭受到了沉重打击，直接导致我国失业人群数量呈大幅度上升趋势。同时失业会给个人、家庭和社会带来诸多方面的不利影响，甚至会导致整个社会经济的不景气。此时，事业单位统计人员工作的重要性尤为突出，统计人员需按照国家规定根据实际情况提供准确的资料数据，全面反映事业单位工作人员的基本情况及发展趋势，向管理者展示该单位内部的基本员工组织构架，最大程度上实现工作人员所能带来的经济和服务价值，避免造成劳动力资源的浪费情况。事业单位统计人员工作能及时发现就业岗位缺口，是推动国家进行宏观调控有效策略之一，在一定程度对降低失业率产生积极作用，从而促进整个社会经济的健康发展。

2 事业单位统计人员的现状分析

1）事业单位缺乏对统计工作的重视程度。事业单位领导层的关注点往往放在职工能给单位带来的经济价值效益上面，从而忽视了整个单位职工内部的具体分布情况。统计人员工作能否有效实施对单位的管理决策以及长远发展方面都存在一定的影响。正是由于对统计工作的不重视，统计工作效率低下且形同虚设，致使事业单位的领导层不能及时掌握单位内部的职工调动，单位无法帮助职工做出正确的职业生涯规划，使得其丧失应起到的管理效果[1]。

2）统计人员的综合能力欠缺。统计工作是对事业单位的经济管理策略和人事管理决策的检测方法之一，基层工作的完成效率同样是反映单位竞争力的表现[2]。但部分事业单位缺乏具备专业知识技能的统计人员，同时单位对统计工作的经济投入不足，使得其工作效率受到专业性和技术性等方面限制，加入统计人员的后期培训工作缺失，单位的统计工作水平停滞不前，陈旧的统计方法得不到更新，事业单位无法采用信息化手段收集与利用对单位有利的相关数据，直接影响到单位未来的经济效益。

3）为提高单位形象进行虚假数据统计。由于事业单位高层为了在大众眼中树立一个良好的企业形象，管理层会让统计人员篡改真实统计数据，数据被任意夸大或改小，致使统计数据质量有所下降。错误的统计数据会使大众无法了解企业的真实经营状况，盲目崇拜单位树立的积极形象，这会对单位日后的发展战略决策产生误导，长期下来事业单位将无法实现经济水平的可持续增长[3]。

3 针对事业单位统计人员现状做出的有关策略研究

1）单位应加大统计工作的宣传力度，并建立系统的统计组织机构。事业单位领导层应该时刻强调统计工作的重要程度，从根本上为单位设立一个系统完善的统计组织机构，并保證该制度能严格要求统计人员的工作质量和效率，从而让统计工作起到实质性的作用。单位应从自身强化对统计工作的认识情况，让统计人员明白其工作的真实意义与价值，增强工作责任感，鼓励全体职工积极配合统计人员的工作，对统计工作的效率提高起到一定的推进作用。例如：事业单位首先需要招聘拥有专业证书的统计工作人员，并且制定严谨详细的规章条例，从工作指南细化到具体的统计方法，为统计人员创造一个良好轻松的工作环境，并设立清晰的奖惩机制，避免出现统计人员工作懈怠的情况，如此才能做到科学化的员工组织管理[4]。

2）注意员工能力的培养，提高基层统计人员的综合业务水平。一支综合素质优良、业务水平较高的统计人员队伍是保障统计工作质量的首要内在要素，面对复杂的企业环境和高难度的工作要求，定期培训对统计人员是不可或缺的。事业单位应加大对员工技术素质培养的经济投入，其后能获得经济效益是不可估量的。由于技术的不断革新，统计人员不可能一直使用陈旧的统计方法。因此事业单位应定期对职工进行专业性知识的培训与考核，无法达到素质水平要求的员工及时淘汰，保证每位员工都能持证上岗，提高其具备的职业道德意识和就业技术水平，使得统计人员工作效益能最大化的发挥作用。另外，现代的统计数据工具逐渐向电算化演变，计算机技术成为统计工作的核心竞争力，且为统计工作提供了更大的便捷性。事业单位必须在计算机技术与网络系统方面加大必要的经济投入，使得统计数据得到优化同时提高对信息资源的有效利率。例如：事业单位在培训期间应重点强调员工将理论与实际的紧密结合，在培训统计调查方法时不仅仅区分全面调查和非全面调查的概念意义，更重要的是让员工清楚在不同的情况使用何种调查方法，设计出适合企业实际情况的调查方案并检验其实际有效性。由于计算机网络大多存在不安全的特点，统计数据的后续保存工作应加强重视。事业单位同时对员工的计算机技能重点培训，使其能达到解决日常工作中所遇到技术问题的要求，并对系统进行定期的更新与维护，避免单位信息资源存在一定的安全隐患，从而使得事业单位的发展能稳步前进。

3）加大统计规章制度的执行力度，确切保障统计数据的真实可靠性。制度的确立是为了规范统计工作更好地有效进行，事业单位需根据实际情况制定符合其内部需要的统计管理办法和执行标准，并严格加大执行力度，避免管理人员为了隐瞒实情出现过分夸大或改小统计数据的情形。另一方面，事业单位应设立监督部门对统计数据进行定期检查，便于提高统计数据的真实性和有效性，事业单位内部互相监督工作同时有助于工作效率的进一步提高。

4 结束语

由上文所述，事业单位的统计工作对其强化内部的经济管理水平和促进长远发展都具有非比寻常的意义，但由于事业单位高层的不重视、统计人员的职业素质欠缺和统计方法落后等一系列外部环境及内在要素因素的限制，致使统计工作无法在事业单位中实现真正的经济价值。因此，针对这些不足之处事业单位应建立健全的统计制度体系并加大必要的经济投入，从而使得事业单位具备一支高素质、高水平的统计人员工作团队，保障统计人员工作的切实实行。事业单位应协力通过统计人员数据真实反映社会的经济发展状况，提出问题并积极应对，保障我国经济的能够长期平稳地发展下去。

参考文献

[1]雷赛雄.事业单位人员培训体系现状分析及设计策略研究[J].法制博览，2018（30）：301.

[2]周鹏，迟运鑫.基层事业单位招聘工作现状和分析[J].信息周刊，2020，000（012）：P.1-1.

[3]卜勇.关于企事业单位工作人员思想政治教育现状的分析[J].明日，2018（41）：36-36.

[4]胡淑静.事业单位人员绩效考核现状及问题分析——以浙江省XX研究院为例[J].经济师，2019（10）.

作者简介

陈继凤（1972-），女，瑶族，广西桂林人，人力资源经济师（中级），本科，研究方向：离退休人员服务管理。