赵威静

【摘要】加强和改进国有企业党建工作可以有效提高国有企业市场竞争力，从而使企业在激烈市场竞争中立于不败之地。正因如此，近几年来，国有企业积极探索新时代下如何加强和改进国有企业党建工作，积累了富贵的党建工作经验，在助推国有企业生产经营发展方面起到了积极作用。但是随着国有企业改革的逐步深入，国有企业党建工作中存在的许多薄弱环节也逐渐暴露出来，其中存在的主要问题影响了国有企业的健康发展。因此，新时代下的国有企业必须与时俱进对党建工作加以认真思考。本文对新时代下国有企业党建工作存在的主要问题进行了分析，提出了加强和改进国有企业党建工作的意见和建议。

【关键词】国有企业 党建工作 思考

1.当前国有企业党建工作面临的主要问题

首先，部分国有企业认为抓党建与抓生产经营相互冲突，片面认为国有企业就应该将主要精力和工作重点放在抓生产经营方面。认为抓党建纯属分散精力，影响提升经济效益。另外，部分国有企业党建工作者被人为地边缘化，让行政领导兼任党委（支部）书记，党务干部兼职化现象突出，直接影响了国有企业党建工作的有效发挥，直接导致了生产经营和党建工作存在两张皮现象的发生。其次，部分国有企业党组织因受教育经费、活动场所的限制，对组织开展党内活动不重视，突出表现在长期不发展新党员，不组织开展活动。与此同时，部分国有企业对党员缺乏科学有效的管理，导致部分党员思想认识出现偏差，党性观念淡薄。第三，党建工作方式方法创新不足。部分国有企业党组织仍然沿用传统教育方法开展党建工作，没有在创新党建工作方式方法上动脑筋，想办法，对党员的教育也仅仅是停留在读报纸、学文件上，根本达不到应有的教育效果。第四，对党务干部没有健全的激励机制，党务工作者的工资待遇低、缺乏应有的晋升机制，直接导致综合素质高、专业能力强的年轻干部不愿意从事党务工作，党务干部出现后继乏人现象。

2.加强和改进国有企业党建工作的意见和建议

2.1 建立健全组织机构，大力提升党建工作者的综合素质。

要想使党建工作出成效，国有企业就必须提高思想认识，按照有关规定及时建立健全党组织，把年经有为、思想觉悟高、党性原则强的干部调到党务部门工作。与此同时，国有企业必须从加强领导班子建设人手，为国有企业配备专职党委书记和基层党支部书记，发挥党组织的政治核心作用，同时要在职务晋升、工资待遇上给予倾斜，积极为党务干部的成长进步创造有利条件。除此之外，要强化党务工作者的理论素养，提高党务干部的综合素质。国有企业要定期不定期地对党务工作者加大培训力度，采取脱产培训和半脱产培训等形式，组织党务工作者开展思想政治理论学习教育，努力提高党务工作者的综合素质和工作水平。从而使党务工作者更好地为国有企业稳定发展做出自己应有贡献。

2.2 强化党性教育和咔首德教育，提升党建工作水平。

国有企业生产经营任务艰巨而繁重。为使国有企业健康发展，必须高度重视党建工作，强化国有企业强化党建工作的地位，将党建工作和生产经营放在同等重要位置，努力增强抓好党建工作的主动性，提升广大职工的凝聚力和向心力，从而为国有企业改革发展提供良好的和谐氛围。首先，国有企业要切实解决重业务、轻党建的问题，努力强化党性教育和道德教育，引导国有企业全体党员干部坚定理想信念，坚守职业道德，时刻保持先进性，带领广大职工攻坚克难。其次，要将国有企業党建工作置于生产经营中去，努力在生产发展中发挥党组织的政治核心作用。另外，要经常围绕生产经营工作开展理论知识问答竞赛活动，丰富职工理论知识，在实践中发挥作用。逐步形成“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的良好局面。第三，把党的政治领导有机地融入渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中，坚持党的领导，努力维护好国有企业和职工利益关系，促进国有企业招濒快速健康发展。

2.3 强化党员管理，充分发挥党员模范带头作用。

国有企业要想快速发展，就要切实抓好基层党组织建设，加强党员管理，努力发挥党员干部在国有企业改革发展中的模范带头作用。首先，要在国有企业党员中设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等岗位，号召广大党员干部争先创优，爱岗敬业、奋发有为。其次，国有企业党组织要经常到党员家中登门走访，及时了解掌握党员生活情况，让广大党员在精神上感受到党的温暖。与此同时，还要积极在国有企业中发展党员，及时补充国有企业新鲜血液，不断增强国有企业活力。第三，与时俱进，不断创新国有企业党建活动的方式方法，借助互联网平台积极开展网上党校、网上微党课等活动，不断增强党建工作对党员的吸引力和感召力。

2.4 健全党建工作考核机制，进一步发挥党建工作效能。

加强和改进国有企业党建工作，除了上述做法以外，还要健全党建工作机制，发挥党建工作效能。首先，要在国有企业中建立健全党建工作考核机制和评价机制。要通过完善制度、强化监督等方式，加强党建工作考核机制在国有企业中的运用，不断加大党建工作考核评价机制，将党建工作开展情况作为考核国有企业领导班子工作业绩的重要内容，以此作为领导干部任免、薪酬、奖惩的重要依据。第三，认真搞好民主监督，加大对国有企业领导干部的监督、审计力度，必要时设立民主监督小组，全方位实施民主监督。第四，国有企业要定期开展党规党纪教育，扎实开展党风廉政建设，在国有企业营造起风清气正的良好发展环境。

结束语：

加强和改进国有企业党建工作有着深远的意义。国有企业必须不断在党建工作中发现薄弱环节，下大力解决国有企业党建工作中存在的主要问题，通过加强思想认识，建立健全党组织机构，强化党员管理，发挥党员模范带头作用以及加强党建工作民主监督和考核等方式，促使国有企业党建工作再上新台阶，更好地为国有企业改革发展创造和谐的发展环境，确保国有企业在市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]农文扬.新形势下国有企业基层党建工作的方法和措施[J].现代企业文化，2016 （36）.

[2]郭潇.加强和改进国有企业基层党建工作的措施分析[J].青春岁月，2019（11）.

[3]吴雪梅.新时期国企党建工作的创新及改进对策探讨[J].企业改革与管理，2019（01）.