林士群

摘 要：在现代生活水平不断提升的同时，人们对于日常生活安全问题的关注也在不断上升，尤其是消防安全与人们的日常生活有着密切的联系。科学有效的救援安全管理，能够保证消防灭火工作的准确展开，这对于城市建设以及人们的日常生活都有着积极意义。故此，文章围绕消防灭火救援安全管理问题进行探讨，并分析相关问题解决的具体策略，从而提高消防灭火救援安全水平。

关键词：消防救援;存在问题;解决办法

消防安全干系重大，不仅对安全生产有着重要的支撑作用，同时也对人们的日常生活提供安全保障。这就要求消防安全的救援措施必须保证高效，尤其是经济生活水平不断提升的今天，人们对于消防安全的需求不断增加，这也引发了有关如何保证消防救援安全管理落实到位的相关思考，因为这关系到国家建设以及人们生命财产安全的保障。因此，探讨在消防灭火中存在的救援安全管理问题，并制定相应的解决方案，对于当前消防安全救援水平提升具有积极意义。

消防救援安全管理存在的问题

基层干部稀缺，灭火救援任务重、人员少。从目前情况来看，消防部队救援安全工作存在的问题较多，首先是担任管理职责的人才较为紧缺，尤其是一些素质水平较高的干部更是稀有人才，要求此类管理人员除了掌握日常的业务之外，还需要全面掌握各类管理技巧，能够组织消防安全救援的顺利开展，并负责各类日常事务的管理。显然，具有这种综合素质的人才少之又少，尤其是在消防救援工作队伍中。虽然目前可以通过和地方高校合作的方式来补充队伍骨干，但是此类人才虽然拥有较为先进的理论知识水平，但是在实践经验方面相对较为匮乏，当涉及到一些紧急的基层灭火指挥工作时，能否有效承担起管理职责有待检验。并且随着现代各类安全隐患的增多，日常灭火救援任务不断加剧，尤其是每年夏天，更是火灾高发期，但是，消防队伍的整体人员编制增长速度却相对较慢，面临着基层队伍人员供应不足的实际问题，严重影响消防救援安全管理工作的有效开展。

消防救援人员流动快，干部思想认识有待提高。除了人才供应不足之外，还表现出人员流动过快以及难以留住人才的问题，尤其体现在一些专业人员层面。较快的人员流动，使得消防安全救援管理工作面临着人才稀缺，并且其中还夹杂着部分优秀人员的退役，多种因素综合在一起，导致现阶段消防队伍整体素质提升面临着较大的挑战。在日常实施救援安全管理工作中，面临的挑战也越来越多，无论是来自于新形势下提出的高标准要求，还是各类复杂的消防隐患因素，都使得日常的消防安全救援管理工作开展难度不断加大。

消防灭火救援安全管理问题的解决措施

通过合同制队员增加消防人才数量。面临在开展消防救援安全管理过程中人才不足的实际问题，可以通过推出合同制队员的方式进行弥补，从而快速增加消防队伍人才数量。目前仅有少部分地区在使用合同制消防队伍，该种机制的主要优势在于选拔能力出众的人才加入到消防队伍中来，使得消防队伍整体的战斗力更高，并且通过合同制也能够有效限制人员流动性大的问题。对于该机制的使用，需要注重经费的统筹安排，从而为消防救援安全管理工作提供足够的经费支撑，这也是决定合同制消防队员有效支撑消防救援工作的关键。要求负责救援，安全管理的相关领导层形成正确的思想认知，端正态度，在日常工作中以身作则，带动其他消防队员共同加強救援安全管理工作。

加强消防指挥能力建设，提高科学施救水平。通过前文阐述可知，现阶段的消防工作缺少大量的基层领导人才，限制了消防救援水平。因此，就需要不断加强消防指挥能力的建设，首先，应当针对现阶段的业务骨干进行选拔提升，负责消防救援部队的具体指挥工作，有效提高消防部门的安全救援水平;其次，注重对于应急工作联动机制的建立和运用，以保证救援水平的科学化，从而提高消防部门日常工作效率。在联动机制建立上可以通过成立消防救援专家小组的形式进行指导工作，重点关注专业性较强的救援项目的完善性，以此来提高应急救援工作的全面性，在保障人民生命财产安全的同时，也给予消防队员自身有效的保障。

除了加大优秀指挥作战人员的培养以及完善应急救援工作机制，提高消防救援水平，还应当关注消防队员以及指挥者福利待遇的提升，以留住更多优秀消防人才，为消防安全救援安全管理工作构建稳固的人才基础。

随着社会的不断发展，对于消防安全的工作质量提出了更高的要求，救援安全管理工作对于消防安全水平起到决定性作用。文章通过分析现阶段消防安全管理存在的一些具体问题，包括优秀人才不足，救援人员流动性较大以及干部思想意识有待提高等具体问题基础上，提出要制定相应的解决措施，具体有提拔优秀业务骨干成为基层管理人员，解决基层管理人员不足的实际问题，提高消防队员福利待遇来留住人才，降低人员流动率，建立应急救援联动机制，提高救援安全管理水平，保证消防安全工作质量等。

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