姜君

摘要：随着建筑企业的蓬勃发展，作为企业重要机构的工会组织也应积极发挥作用，创新工作形式，调动职工工作的积极性，为企业的可持续发展做好保障与服务。本文詳细论述了新时期建筑企业工会工作创新发展的重要意义和时代特征，并深入探究了新时期建筑企业工会工作创新发展的策略，仅供参考。

关键词：新时期;工会工作;创新发展;策略

新的发展时期，国家对工会工作更加重视，不仅进一步明确了工会工作的意义和方向，而且对工会工作的内容、形式等都提出了新的要求。建筑企业是我国国民经济的重要组成部分，在我国的经济发展中具有重要作用。因此，建筑企业的工会组织更要充分认识新时期自身的责任与任务，与时俱进，勇于创新，不断提高工会组织的凝聚力与影响力，为建筑企业的长远发展保驾护航。

一、新时期建筑企业工会工作创新发展的重要意义

强化政治站位，把政治放在首要位置。工会作为建筑企业的重要组成部门，是企业与职工之间重要的联系纽带。工会组织要强化政治站位，把政治工作放在首要位置。工会组织要与党中央保持高度一致，有政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。在工作中遵守政治纪律，服从企业党委的工作安排。如有重大事项及时进行上报。在实际工作中，强化政治站位，始终把政治工作放在首要位置。

加强理论学习，提升职工的思想认识。新的发展时期，建筑企业工会组织要加强理论学习，一方面工会工作人员要加强理论学习，提升自己的思想认识，提高自己的思想觉悟，并应用学到的理论知识指导自己的实践工作，提高工会工作的实效性;另一方面工会要带领企业职工进行理论学习，提高全体职工的思想认识，提高职工对企业的认同感与归属感。铁路工会组织在正确的政治方向指引下，加强理论学习，提高政治理论水平，使工会成为职工努力工作的带领者和引导者，使工会能够在建筑企业的健康发展过程中发挥出服务与保障作用。

全面从严治党，抓好组织建设工作。建筑企业的工会组织要重视党建工作，把全面从严治党作为核心工作来抓，并认真做好组织建设工作，充分发挥出工会组织的服务、保障作用。在实际工作中，工会组织应坚持贯彻从严治党的各项要求，并结合企业发展情况，积极开展整改工作，完善相关工作机制，制定有关制度，以制度保障建筑企业各项工作的顺利实施，促进企业的发展。

二、新时期工会创新工作中时代特征的具体体现

在工作思维创新中体现时代特征。当前，建筑企业正处在改革创新发展的新时期，企业各项改革工作正在如火如荼的开展着。作为企业重要组成部门的工会组织要在改革与创新工程中，充分发挥自身优势，创新工作思维，创新工作方法，为企业改革过程中出现的体制革新、机构裁员、突破发展等新问题的有效解决提供科学的数据信息和解决方法，确保企业改革的顺利进行。工会组织是企业与职工联系的纽带。因此，工会组织一方面要创新思维，促进企业发展;另一方面要维护职工的权益，调动职工工作的积极性，提升企业的凝聚力和向心力。在工作中创新思维，在思维创新中体现企业改革的时代特征，是当前建筑企业工会组织创新发展的一项重要工作。

在工作方法创新中体现时代特征。工会是企业的职工之家，为企业职工排忧解难，其工作的服务对象是企业全体职工。因此，工会组织要时刻把职工的利益放在心中。在工作中，创新工作方法，切实维护职工的合法权益，使职工能够没有后顾之忧，从而全身心的投入到工作之中去，为自己创造更大的经济价值，同时也积极促进了企业的发展。工会组织要想职工之所想，急职工之所急。要通过自身的工作，提升企业的凝聚力，使职工获得幸福感。在实际工作中，在创新工作方法上体现出时代特征。例如，为了更好的为职工服务，工会组织可以充分利用现代网络技术，搭建与职工联系的平台，创建企业职工网站、工会小程序和微信群等。以现代信息技术，架起与职工沟通的桥梁，不仅可以让职工及时了解企业的发展情况和重大决策，还可以让职工随时随地就可以通过多种途径把自己的意见和建议反馈给工会，便于沟通，提高了工作的实效性，提升了工会组织的工作质量。

在机制创新中体现时代特征。随着建筑企业改革的不断深入，工会组织也要创新机制，改革并完善工会工作机制，提高工作效率和工作质量。工会组织一方面要建立健全工会组织内部的各项制度体系，使工作有章可循，并通过建立奖惩制度来调动工会工作人员工作的积极性，提高工作的实效性。另一方面工会组织要根据企业职工的要求，完善服务体系建设，使职工感受到工会的重要作用，信赖工会组织，依靠工会组织，提高工会组织职能作用的发挥。

三、新时期建筑企业工会工作创新发展的策略

结合企业发展，创新工会活动形式。工会组织要根据企业发展的情况，创新活动形式，开展丰富多彩的工会活动，以活动提高职工的政治意识和政治觉悟，锻炼职工的工作技能，提升自己的工作能力，进而更好的为企业发展服务。工会可以开展一些紧跟时代发展的宣讲会，通过宣讲让职工了解并学习了国家的方针政策和企业发展的一些具体情况，进而增强对企业发展的信心，愿意投身到企业发展的实际工作中去;工会还可以组织开展各种技能大赛，让职工充分展示自己的工作特长，对表现优秀的职工给予精神和物质的奖励，调动他们工作的积极性;工会还要开展多种形式的优秀人物事迹的宣传活动，如表彰大会、事迹报告会、展示会等。通过多种形式与途径，充分发挥榜样示范作用，让职工身边的优秀人物事迹带动他们一起成长一起进步，从而更好的为企业发展服务。

多措并举，切实维护职工的合法权益。工会是企业的职工之家，是职工的坚强后盾。工会应采取多种措施，维护企业职工的合法权益，解决职工生活和工作中的困难，使他们能够安心工作，积极工作。首先，工会要制定相关的制度，用制度保障权益;其次，工会要对一些关系到职工切身利益的事件进行及时跟进，确保事件得到合理解决;最后，工会根据企业发展的状况，做好职工工资和福利待遇的保障。

增加投入，为职工提供保障服务。企业的工会组织应在促进企业发展的前提下，增加对职工保障服务方面的投入。首先，工会组织要增加服务保障的设施设备的投入，建立心理倾述室、卫生保健室等，为职工的心理和身体健康做好保障服务。其次，工会组织要深入了解企业职工的生活状态，对一些困难职工给予一定的资助和救助，为他们解决生活中的困难，使他们的家庭走出困境，使职工能够安心工作。最后，工会组织还应督促企业按时为职工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险等，切实保障企业广大职工的利益，为他们解除后顾之忧，进而全身心地投入到工作中去，为企业的发展做出贡献。

重视企业文化建设，营造良好工作氛围。建筑企业的工会组织应重视企业文化建设，将企业文化建设融入到工会日常工作和活动中。通过开展不同形式的宣传活动，向企业职工宣传、渗透企业文化，营造良好的工作氛围，用企业文化影响职工、用企业文化引导职工，进而增强企业的凝聚力，提升企业职工的归属感和工作的幸福感。工会可以深入到职工工作的第一线，为他们表演文艺节目，让他们感受到企业和工会对他们的关注;工会还可以结合一些重大节日开展送温暖的活动，对那些工作在一线、节日不能回家团聚的职工家庭进行慰问;工会还可以开展一些联谊活动，扩大铁路职工生活的圈子，丰富职工的业余生活。

加强学习，提升业务能力和综合素质。建筑企业的工会工作要在新的发展时期实现创新发展，就要注重和提高工会工作人员专业能力和综合素质。他们的专业能力增强了、综合素质提升了，工作起来效率就会更高，质量也会更好。企业应对工会工作人员定期开展培训，培训内容既要包括思想政治、从严治党、组织建设等，又要包括怎样组织开展工会活动、怎样调动职工工作积极性、怎样提高工会工作质量等，既要有政治内容的培训，也要有业务能力方面的培训。通过不同主题、多种形式的培训活动，切实提高工会工作人员的能力和素养，提高工会工作质量。

建筑企业在国民经济中具有至关重要的作用。企业工会组织要根据企业发展情况，充分发挥自身优势，在新时期积极探索工会工作创新发展的新途径新方法，多措并举，切实维护职工的合法权益;持续增加资金投入，为职工提供保障服务;同时重视企业文化建设，营造良好工作氛围，重视工会工作人员专业能力和综合素质的提升，促进工会职能作用的发挥，进而为企业的健康发展做好服务与保障。

參考文献

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