贾正东 王武岗

摘要：国有企业基层党建工作是国有企业党的建设工作的重要内容，国有企业党建工作的基石;当前国企基层党建工作存在着重视程度不足、基层党建组织体制机制欠完善、工作形式方法相对滞后等情况;在新时代条件下，国企基层党建工作针对存在的问题，进一步加强和深化路径研究，更好服务国企高质量发展。

关键词：新时代;国企基层党建;路径

国企基层党建工作是提高企业党建工作质量的有效途径，在我国国有企业的改革发展中占据着重要地位。党的十九大作出“中国特色社会主义进入新时代”重大历史判断，这也对国企党建工作建设提出了更高要求。十八大以来我国国企的基层党建工作取得明显成效，但依然面临着一些情况和问题。针对当前情况，加强和深化国有企业的基层党建工作路径研究，对于增强企业的凝聚力和向心力，推动国有企业的高质量发展，都有着重要意义。

一、国有企业基层党建工作的重要性

保持党的领导地位，增强党的执政能力。国有企业是我国国民经济的重要支撑和命脉，国有企业党的建设工作是落实党对国有企业领导的重要途径。加强和深化国有企业基层党建工作能够在最大程度上发挥党的指引作用，能够全面落实党的路线方针政策，能够使国有企业发展保持正确的政治方向，有效巩固党的执政地位，增强党的执政能力。

基层党组织建设是国有企业党建工作的基石。《党章》明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”同样，国有基层党建工作是国有党建工作的重要组成部分，是国有企业凝聚人心、不断提升党建工作质量和推动企业发展的关键所在。

基层党建工作是党联系广大企业员工的桥梁和纽带。基层党组织与人民群众有着直接的、经常的联系，能够直接倾听广大员工的呼声和诉求，了解他们的思想和工作状况。因此，企业基层党建工作肩负着直接联系、宣传、组织和团结广大企业员工的重任。

二、当前国企基层党建工作存在的问题

第一、对基层党建工作的思想认识存在偏差，重视程度不足。

国有企业作为国民经济的重要组成部分，是我国经济发展的中坚力量。部分企业把把经济利益作为发展的第一要务，忽视了企业党建和企业基层党建工作，党内组织生活有待规范，“疏于党建，忙于业务”的现象较为普遍。造成这种现象的主要原因是在于思想认识上存在偏差，认为党建工作是务虚性的，把更多的精力放在了平常的业务上，没有认识到党建工作的重要性，使党建工作流于形式，无法融合到实际工作中。

第二、基层党建组织体制机制有待进一步健全完善。由于存在轻视党建工作的情况，一些国企的党建工作思路模糊，党建工作的相关部门职责权限不清，党组织架构有待完善健全，没有形成完整系统的党建工作体制机制。这些导致基层党组织在开展工作时遇到体制机制不顺畅的问题，作用不能得到很好的发挥。

第三、党建工作的形式缺乏多样性、创新性。基层党建工作和基层组织在国企党建工作中有着十分重要的地位，但从现实情况来看，大多数的基层党建工作沿用过去的传统方法，基本以集中学习、读文件为主，工作的形式上不够多元化。在当今社会生活日益丰富多元的时代背景和新媒体技术迅猛发展的条件下，国企基层党建更是要顺应新时代和形势的要求，更好利用新媒体技术，创新工作方式方法，积极探索新的工作模式和思路。

三、新时代条件下深化国有企业基层党建工作的路径

在新的时代条件下，国有基层党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，围绕中心、服务大局，加强和深化工作路径的研究探索，奋力开创国有企业基层党建工作新局面。

首先，要加强和突出国有企业党的政治建设，强化党建引领。坚持党的领导是国有企业的独特优势所在，也是加强和深化国企党建必须要坚持的政治方向、政治原则，国有企业要旗帜鲜明坚持党的领导，加强和深化党建工作，把握新时代党建的新使命。要加强对国有企业党员干部尤其是领导干部的党性教育，讲政治、守规矩，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治方向、政治立场、政治原则上与党中央保持高度一致。以高质量党建工作夯实国有企业的竞争力，实现国有企业的高质量发展。

其次，要健全和完善国有企业基层党建工作体制机制。健全和完善国企基层党建工作体系，健全党委会或支委会等组织架构，完善党组织相关的规章制度，坚持“三会一课”和主题党日活动。健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，建立党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确基层党建的部门分工，建立一套切实可行有效的新型党建工作管理模式，以更科学的方法来合理安排基层党建工作，承担工作责任。有针对性地制定相应的基层党建工作方案，更好提升基层党建组织的工作效率与服务能力。

再次，要加强国企基层党建的队伍建设。国企基层党建工作离不开优秀的基层党建队伍，要选优配强基层党建工作队伍，合理配置人才资源，把那些思想政治素质好、责任心强，业 务能力突出、群众认可度高的同志选拔到党务岗位上来，加强专业人才的培训，提高员工的综合素质水平保证基层党建工作的有序进行。

再者，要创新和丰富基层党建的工作形式和方法，更好凝聚人心、服务企业发展。在新的时代条件下，国企基层党建工作的很多方面面临着不适应形势发展的突出问题，我们要以创新发展的思维来加强和深化国企基层党建工作，创新和丰富基层党建的工作形式和方法。改变以往只简单开会传达精神的方式，广泛采用多媒体等宣传组织形式，調动广大党员和员工参与的积极性主动性。利用“互联网+党建”和新媒体平台等渠道，创新和丰富基层党建工作方式方法，推动党建工作落地落细落实，创建学习型基层党组织，更好地适应新时代和新形势，更好服务和团结广大员工，增强基层党组织的凝聚力和向心力，更好服务企业高质量发展。

参考文献

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