本刊记者 薛璇｜文

新疆有色集团成立70年来，始终秉承资源报国的初心和情怀，在几代人的接续前行中，不懈奋斗的红色基因历久弥坚。岁月流金，七十又始，站在“两个一百年”的历史交汇点上，新疆有色集团正朝着“国内一流矿业集团”的目标一路进发，书写着高质量发展的“新疆有色答卷”。

七秩芳华奋战天山戈壁，岁月沧桑磨砺硬骨雄魂。2020年，新疆有色金属工业(集团)有限责任公司（以下简称“新疆有色集团”）迎来建企70 周年。

——从70年前成立的“中苏有色及稀有金属股份公司”，被赋予新疆矿产资源开发龙头企业的使命，再到今天成为有色金属资源开发多元化的矿业集团，这是新疆有色金属工业体系从无到有、由弱到强的沧桑史诗；

——从创业之初的人抬肩扛、手工选矿，到采选冶一体化全产业链，再到今天的智能化绿色矿山建设，这是新疆有色集团秉承资源报国理念、一路锐意进取的壮美乐章；

——从建企初期的筚路蓝缕，到改革开放初期的艰难跋涉，再到新时代的创新跨越，这是新疆有色集团不忘初心、接续奋斗的精神传承。

在国家危难之际，可可托海人毅然担当，用三号矿坑开采的铍、锂、钽、铌等矿石，偿还了前苏联大量的外债。

70年一路走来，何其艰难不易？何其沧桑曲折？站在70年的节点上展望未来，新疆有色集团迎来了最好的时代，以其蓬勃旺盛的发展机遇、向心凝聚的队伍面貌、持之以恒的责任答卷，稳健迈向高质量发展的康庄大道。

资源报国的至诚情怀一脉相承

70年世事更迭，新疆有色集团的名称、机构几经变换，不变的却是几代新疆有色人资源报国的赤子情怀。

可可托海，有着“中国稀有金属工业摇篮”“新疆有色金属工业摇篮”之美誉，富藏着宝贵的锂、铍、钽、铌、铷、铯等稀有金属资源。可可托海王冠上最耀眼的明珠——3 号矿脉，拥有世界级超大稀有金属矿床。新疆有色集团就从这里出发，走到今天，走向未来。

1950年3月27日，中苏两国政府在莫斯科签订《关于在新疆创办中苏有色及稀有金属股份公司协定》。当年12月30日，由原新疆省人民政府批准，新疆有色及稀有金属股份公司正式注册挂牌。从此，新疆有色集团的前世诞生。

从那时起，沉静的边陲小镇可可托海、阿勒泰山之巅变成了沸腾的矿山，中国第一座机械化稀有金属采选基地在这里书写下一段不朽传奇。成千上万来自全国各地的地方干部、专家、军人、兵团职工、院校学生以及当地各族群众，汇聚新疆有色集团旗下，蒸腾汗水，燃烧激情。

中苏合营不仅加快了我国稀有金属矿业开发的进程，铍、锂、钽、铌等矿产品产量成倍增长，也为新疆有色培养了大批管理技术人员。同时，以康苏铅锌矿产开发为代表的有色金属的开发也带动了新疆有色金属工业的发展。1955年1月1日起，前苏联政府把股份转让中国，从此，新疆有色进入了自主矿业开发新时代。

哈图金矿井下凿岩台车正在作业

上世纪60年代初，面对中苏交恶和西方经济封锁，又值中国三年自然灾害，党中央决定勒紧裤腰带提前还清抗美援朝时期欠下前苏联的债务。新疆有色人又肩负起了用稀有金属矿产品还债的这一重任，矿区职工家家户户齐上阵，在滴水成冰的矿点里凿岩取矿，用肩扛和爬犁运出矿场，轰轰烈烈的“保出口大会战”是新疆有色职工对国家使命的竭力担当。

为打破超级大国利用核武器对我国进行的核讹诈，党中央决定自力更生发展原子能工业、发展核武器急需的锂产品。新疆有色加快了矿业开发的步伐。1958年，中国第一家锂盐生产企业——新疆锂盐厂应运而生，标志着新疆有色建成了我国当时唯一的、完整的，集地质勘探、科研设计、矿山生产、锂盐生产、机修运输、建筑安装等门类齐备的稀有金属工业体系，以及为国防军工服务的锂盐供应基地，为打造国之重器、挺起民族脊梁建立了卓越功勋。

1964年，中国第一颗原子弹成功爆炸，震惊世界；1967年，中国第一颗氢弹升腾起蘑菇云；1970年，我国第一颗人造卫星“东方红一号”成功上天。新疆有色的稀有金属产品为中国“两弹一星”提供了不可或缺的原料。

从此，一个国防原材料基地和稀有金属工业基地在祖国西北边陲诞生。新疆有色成为中国稀有金属工业的一个标杆、一块金字招牌。

新疆有色集团专家委员会办公室主任季玲告诉记者：“中国的锂铍铷铯基础研究体系奠定于新疆有色集团，不但有力支援了我国国防军工事业，还为内地科研院所、矿山企业输送了大批技术骨干力量。”

改革开放以来，新疆有色集团又肩负起“推广稀有、大搞有色、发展黄金”的使命，在新疆乃至中国矿业史上续写了浓墨重彩的篇章。

随着阿勒泰矿柯鲁木特采选厂、四川马尔康矿业联合开发公司锂矿山相继建成投产，以及新疆锂盐厂历经四次扩建、技术改造，新疆有色的锂盐工业在上世纪八九十年代成为我国规模最大、工艺技术最先进的企业，曾经长期保持“亚洲第一、世界第三”的地位，被称为“中国锂盐工业的摇篮”。

大红柳滩稀有金属勘探项目举行首钻仪式

1983年，新疆第一家机械化黄金矿山哈图金矿诞生；1991年，哈密金矿建成投产；1995年，新疆第一座吨金矿山阿希金矿建成投产，又使新疆有色成为新疆黄金工业阔步发展的一面旗帜。

1989年喀拉通克铜镍矿和1993年阜康冶炼厂的相继建成投产，使新疆结束了不产镍的历史，一举成为中国第二大电解镍生产商。随后，新疆有色人乘胜前进，1996年氧化钴粉出产，1999年电积铜问世，为重新崛起的新疆有色金属工业锦上添花。

经历上世纪末一度的低谷困境，跨入新世纪后的新疆有色集团坚持新发展理念，大力实施资源控制、企业改制、人才强企战略，以资源整合为支撑，以股改上市为“孵化器”，踏上了创新发展的新征程。

今天的新疆有色集团，已发展成为以有色金属、稀贵金属、锰钒产品开发为主，集地勘、采矿、选矿、冶炼、加工、科研设计、机械制造、商贸物流及物资进出口、房地产开发、物业管理为一体的、多元化的新疆矿产资源开发龙头企业。进入新时代，新疆有色集团以新鑫矿业、西部黄金两个上市公司为平台，更加坚定了资源报国的信念，更加激发起继往开来、再攀高峰的壮志豪情。

新疆有色集团党委书记、董事长张国华为新疆有色擘画新未来：“我们将不忘初心、牢记使命，坚持高质量绿色发展新理念，努力打造国内一流矿业集团，去创造不负新时代使命的美好未来！”

矿业开发，地勘先行。为了新使命，集团矿业开发部主任肖飞已经数不清多少次爬上海拔4000 米以上的矿点了。他带领勘探团队“上山入地”反复验证，一遍遍筛选分析地质报告，只为拿到最准确的数据资料。海拔高斗志更高，氧气缺士气不缺，他们在极其艰苦的野外环境中扎营露宿，冒着生命危险，用脚步丈量大地，践行着一成不变的资源报国初心。

2020年5月20日，在海拔近5000米的喀喇昆仑山上，集团党委副书记、总经理王锴宣布：“大红柳滩稀有金属勘探项目正式开工”，新疆有色南疆资源开发冲锋号正式吹响。大红柳滩稀有金属项目是国内罕见的稀有金属富集区，对于新疆有色集团的资源战略具有重大意义，将为打造全国重要稀有金属资源基地奠定坚实基础。

张国华激动地说：“勘探出稀有金属资源后，大家都非常高兴，这为我们未来发展注入了强大的信心和动力。70年来，我们专注于矿产资源开发，未来，我们还是瞄准资源开发，这是我们的强项和优势。”

接续奋斗的红色基因历久弥坚

习近平总书记强调，光荣传统不能丢，丢了就丢了魂；红色基因不能变，变了就变了质。

走进庄严肃穆的新疆有色陈列馆，展厅入口处“不忘初心、牢记使命”八个大字映入眼帘。展馆内，一幕幕场景浮现历史，一幅幅照片再忆峥嵘，每一处都浸透着为有色工业崛起而奋斗的红色基因。

从冰天雪地里的大锤钢钎，走到现代化的冶炼工厂；从戈壁旷野的地窝子，走到高楼林立的住宅小区，70年来，无论生产、生活条件如何改善，“吃苦耐劳、艰苦奋斗、无私奉献、为国分忧”的精神始终不变。70年来，在这种精神指引下，新疆有色集团干部员工书写了一部部砥砺奋进的感人故事。

艰难困苦，玉汝于成。75 岁的原可可托海矿务局副局长肖柏阳，对几十年前的往事记忆犹新。1968年，他从原东北工学院毕业后分配至可可托海矿务局，一干就是24年。他回忆说：“可可托海啊，一是冷，二是苦。”一进可可托海，严寒给了大家一个下马威，元月份时房子上一米厚的雪，零下30 来度，鼻子都冻白了。没有通勤车，他们每天步行上班，冬天穿着厚厚的雨裤打水钻，冻得裤子都可以立起来放。一年中有半年是靠玉米糊糊、土豆填饱肚子。各族职工就是在如此艰苦的条件下，先生产、后生活，没有牢骚抱怨。“我对可可托海有着很深的感情，那是我的第二故乡，有很多同事、朋友长眠在那里。”

原可可托海矿务局副局长肖柏阳回忆往事

“三料劳模”依达亚提接受本刊记者采访

去时风华正茂，归来两鬓斑白，换来的是新疆有色工业的崛起、新疆有色精神的升华。

——加盘·哈布都拉（1932—1979），这位哈萨克族放羊娃21 岁时来到可可托海矿务局工作，成为第一代矿山工人。他长期担任野外采矿班班长，哪里工作最危险、哪里工作最苦最累他就冲在最前面。1975年，加盘因长期接触粉尘，被确诊为二期矽肺病。他不顾组织上对他的调离照顾，坚持工作在野外采矿一线，带病创造了“一年干了三年活”的非凡业绩，被誉为“新疆有色铁人”。

新疆有色陈列馆入口

——依达亚提·拜斯拉木，是荣膺2015年全国劳模、2014年全国有色行业劳模、2015年自治区敬业奉献道德模范的“三料劳模”。记者拟采访他时，他正在检修现场忙碌着，同行的工作人员打电话把他从现场叫回。1996年入职以来，从懵懂的青年到熟练的技师，从普通工人到全国劳模，他用学习和努力画出了一条上扬的人生轨迹。在一次生产关键期，他一个人干了4 个人的工作，连续工作4 天，破碎石英40 多吨，最后累倒在工作岗位上。采访时，不善言谈的他说：“我和新疆有色有说不清的感情，我父亲、弟弟都是集团劳模，从小家里有困难都是集团帮助我们，集团是一个大家庭，大家庭好了，小家才会好。所以我给我自己的压力比较大，每天要提升自己。”

当记者问及新疆有色发展历程中最令人感动的是什么？集团党委书记、董事长张国华回答：“我们有一支无比忠诚的队伍。无论是1998年困难时期几个月发不出工资，还是重大利益调整时期，广大干部员工顾全大局，不计个人得失，依然无私奉献，体现出与企业共克时艰的精神底色，这背后，就是几代新疆有色人传承下来的脊梁风骨。”

总经理王锴动情地说：“可可托海精神代代相传，塑造了一支高素质的干部员工队伍，我们要感恩前辈们给我们留下的宝贵精神财富。”

集团党员干部参观陈列馆

70年来，新疆有色集团为国家贡献了多少矿产，输送了多少人才，已尘封在遥远的记忆里，但是，可可托海精神却一脉相传，激励着当代新疆有色人不忘初心，继续前进，为实现国内一流矿业企业的光荣梦想而不懈奋斗。

党建引领是始终不变的“根与魂”

在几代人接续奋斗的进程中，坚持党的领导、加强党的建设始终是新疆有色集团一路前行的强劲动能，也是新疆有色集团稳健发展的独特优势。

1951年1月，中共中苏有色及稀有金属股份有限公司委员会成立。从此，党组织就成为党联系职工群众的桥梁和纽带，成为团结组织广大干部职工担当使命、勇挑重担的红色堡垒。

从那时至今，在各级党委的坚强领导下，新疆有色集团的广大党员在资源开发、科技攻关、队伍建设等各个领域、各条战线上砥砺前行。从北疆的皑皑雪山，到南疆的茫茫戈壁；从机关大楼彻夜加班的灯火，到四、五千米海拔的山巅，处处都有鲜红的党旗高高飘扬，处处都彰显着党组织的领导力、凝聚力和战斗力。

原可可托海矿务局党委书记、局长安桂槐大公无私、心系群众，艰苦朴素、平易近人的优良作风和感人故事至今在新疆有色人中传颂着，新疆有色人亲切地称他为“焦裕禄式的好干部”。

党的十九大代表容雪岭正在钻研摇床工艺

集团公司党委书记、董事长张国华慰问南疆对口扶贫村困难群众

集团党委副书记、总经理王锴（右四）在对口帮扶村调研木炭加工产业

哈图金矿选矿厂摇床工、共产党员容雪岭，用坚毅和执着传承工匠精神，在平凡的岗位上践行着共产党员的初心。所谓摇床工，就是对砂金矿物进行分选。刚开始从事这项工作时，她的业绩是最差的。爱钻研的她于是和自己较上了劲，她虚心请教师傅，研究重力学原理，在摇床旁一忙就是一整天，工作资料记录了好几大本。功夫不负有心人，经过如痴如醉、如琢如磨的钻研，容雪岭由倒数前进到连续9 个月排名第一，并毫无保留地把自己辛苦摸索出的操作法传授给同事们，大幅提升了企业效益。28年的矿山坚守，容雪岭也成长为党的十九大代表，并荣获“全国五一劳动奖章”荣誉。

习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。从2018年开始，新疆有色集团党委实施强心铸魂、强基筑垒、党员先锋、干部培优和清风护航“五大工程”。

新鑫矿业、西部黄金是两家上市公司。新疆有色集团积极探索混合所有制企业中的党建工作，在混合所有制企业及近年来新组建企业中，全部将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位。

据了解，集团145 名中层干部与152 个基层党支部、党小组和283 名普通党员建立了联系机制，推动党建力量下沉，提升基层解决实际问题的能力；将党建与生产经营深度融合，大力开展党员身边无事故、无隐患、无“三违”的“三无”活动，提升了党建品牌的示范效应。

张国华介绍：“没有高质量的党建，就没有企业的高质量发展。我们从集团党委这一级开始，把党建放在第一位，贯彻党委会前置、中心组学习等制度；通过‘不忘初心、牢记使命’主题教育实践活动，把党组织内嵌到集团的各级组织中，基层党组织负责人配齐配强，实行一岗双责，夯实基层战斗堡垒；注重强化党员的作用发挥，把技术能手发展成党员，把党员培养成技术能手和工作骨干。这样，党员的先进性就体现出来了。”

家国天下的庄严实践

时光回溯，在北疆阿尔泰、在东疆哈密、在天山脚下的木垒县……处处留下新疆有色集团捐资捐助的感人故事。70年来，在民族团结、脱贫攻坚、促进就业等领域，新疆有色集团履行国企社会责任的持续行动感人至深。

于田县托格日尕孜乡，这是当年要骑着毛驴到北京见毛主席的全国民族团结模范库尔班·吐鲁木的家乡。自2002年以来，新疆有色集团被自治区指定为托格日尕孜乡对口扶贫单位。2014年以来，集团又积极参与自治区“访惠聚”驻村工作，分别在和田地区于田县和喀什地区叶城县开展“访惠聚”驻村工作。为当地修建“有色渠”，建“有色惠民机井”，筹集爱心捐款帮困助学、建村委会和周转房、建设扶贫产业基地，截至2020年9月，新疆有色集团累计投入帮扶资金近8000 万元，选派干部235 人次到对口扶贫乡村驻村和支教，全力完成精准扶贫任务。

2020年是全面建成小康社会的决胜之年，也是脱贫攻坚的冲刺阶段。新疆有色集团对托格日尕孜乡定点扶贫村的帮扶脱困，不求“大水漫灌”，但求“细水长流”。

——产业扶贫。坚持“一村一政策、一户一方案”的精准脱贫策略。村民适合种地，就鼓励他们种植干果经济林；适合养殖，就带动他们搞副业养殖。在对口帮扶村推出“能人计划”，让能人牵头成立合作社，带动村民种地养殖，带动大家脱贫奔小康。

集团驻喀日巴格村第一书记与村民交流养鸡技术

集团机关举办迎新年团拜会时，在家集团领导邀请结对亲戚一同联欢

——消费扶贫。为了让老百姓真正数到钱，新疆有色集团全体干部员工积极认购南疆对口扶贫村的土鸡、西瓜、洋葱、核桃等特产。集团机关党委副书记李英朝介绍说：“今年9月份，全集团干部员工自掏腰包，单月消费377 万元，今年消费扶贫总额可达600 万元。”南疆老百姓数到票子了、装到口袋里了，一句掏心窝子的“热合麦提”（维吾尔语：“谢谢”），诠释了什么叫作“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。“明年计划消费扶贫1000 万元，除了我们自己消费之外，还要向社会推广，将来有望让这些农副产品走出新疆。”集团人力资源部主任王立建说，“14 个对口的深度贫困村都稳稳当当地实现全面脱贫，现在正在验收评估。”

——就业扶贫。新疆有色集团认真履行国企稳就业、促就业的社会责任，自2017年以来，有序招录南疆富余劳动力到集团所属企业就业。2020年，又解决了145 名南疆富余劳动力就业。23 岁的阿布都黑力力·亚库甫是于田县新城区人，之前以打零工为生，收入不稳定。经过培训，他于2020年5月入职五鑫铜业电解厂，工作几个月之后，平均工资为5500 元左右，每月给父母寄4000 元，他希望两年以后在阜康市买房，把父母接到身边。

企业发展是解决就业的重要途径。近年来，新疆有色集团加快产业园区和项目建设，阜康五鑫铜业、哈密和鑫矿业等一批扩建工程项目相继建成投产，新增就业岗位近2000 个。2005年至今，集团已接收、招录委培的职工子女达1380 名，安置的保安、保洁等公益性岗位人员涉及全区7 个地州市，每年承担的工资和社保支出1000多万元。

在新疆有色集团，少数民族员工占到了33%以上。集团各族职工“像石榴籽一样紧紧抱在一起”，续写了一个个民族团结一家亲的感人故事。

2015年2月，新疆有色金属研究所纪委书记、工会主席李峰主动报名，成为第二批驻托格日尕孜乡央塔克库勒村“访惠聚”工作队队员。在一次入户走访中，李峰发现年仅12 岁的茹克亚木汗不仅是单亲家庭，家贫如洗，双脚还有严重残疾。李峰看在眼里疼在心里，立即拿出1000 元，又动员驻村队员共同捐款5000 余元对孩子进行帮助。李峰带着孩子奔波在于田县医院检查、手术治疗。住院期间，李峰多次去医院送钱送物。手术成功后，茹克亚木汗恢复得很好，脸上露出了久违的自信和笑容，经常会情不自禁地噙着泪对李峰说：“谢谢叔叔！”

以“结对子、勤走访、相互学、多活动、真帮扶、重激励”为载体的“民族团结一家亲”活动在新疆有色集团红红火火地开展起来，截至2020年6月10日，新疆有色集团共有5188 名各族干部职工参与结对认亲工作。

2020年春节前夕，在新疆有色集团一年一度的机关“民族团结一家亲”联谊会上，集团领导班子将自己的亲戚邀请到餐厅共进午餐、合影留念，共同出席联谊会，一起表演节目。集团各单位纷纷举办不同主题的民族团结联谊活动，通过说说唱唱，聚聚聊聊，使结对认亲的亲戚们越走越近，越走越亲，各厂矿、车间、生活区的民族团结一家亲的氛围越来越浓。

脱贫攻坚、全面小康之后，乡村振兴更是艰巨的任务。据了解，新疆有色集团已提前安排好人员配备、产业延续、后勤保障等工作，做好了持续驻村帮扶的打算，继续唱响承担国企社会责任、以工业反哺社会的时代颂歌。

关山再度的不懈征程

掸落时光烟尘，今天，新疆有色集团又一次站在全新的起跑线上。新时代，新机遇，新挑战，集团被赋予了资源、资金、人才、技术、市场的全方位动能，在提高资源保有量、科技创新、绿色矿山等方面取得了长足的进步，步入了高质量发展的快车道。

位于哈密的亚克斯公司是一座年轻的矿山。技术人员正坐在控制室里，手中的鼠标和键盘不断按动，指挥着地下铲运机有条不紊地运行。为适应发展需要，亚克斯公司运用工业互联网技术，全力打造智慧矿山，“无人值守”“一键启停”“智能开采”等新技术在这里逐步推广运用，成为全国非煤矿山唯一的物联网企业和国家工信部试点单位，正在朝着全国智慧矿山标杆企业一路进发。

在阜康有色工业园，五鑫铜业厂区的奥斯麦特炉迸发着熊熊火光，电解厂房内黄澄澄的阴极铜板被剥离下来，打捆入库，一派繁忙景象；一墙之隔，新鑫矿业旗下的阜康冶炼厂环境清新，碧空如洗。新鑫矿业党委副书记、总经理刘俊介绍说：“阜康冶炼厂附近就是著名的天山天池景区，为了新疆的绿水青山，近几年，新鑫矿业各企业环保都是按国家超净排放标准来上设备，累计环保投入2 亿多元，现在都实现了超净排放。”

在新疆有色集团采访期间，记者看到集团办公大楼里很多办公室都放着折叠床。今年春节全国第一次新冠疫情期间，干部员工在办公室里度过了20 多天，新疆第二轮新冠疫情暴发后，他们又在办公室吃住了46 天。“平时大家出差、下基层调研多，在一起面对面的机会少，疫情期间都住在办公室，集团组织了党建文化、规划发展、安全环保、科技创新、资源开发、财务管理、内控管理七大课题的研讨，由各个部门设计课题，大家一起讨论，头脑风暴、集思广益、碰撞智慧，统一了思想，凝聚了共识，确实收获很大。疫情过后，集团又付诸行动，把研讨成果逐一落实到位。这是我们今年特殊时期的特殊收获。”集团工会副主席、党群工作部主任饶文天告诉记者。

五鑫铜业生产现场

西部黄金伊犁公司冶炼厂焙烧车间

科邦锰业生产车间

绿色矿山 伊犁公司

新疆有色集团召开2020年工作会议暨四届三次职工代表大会

集团党委书记、董事长张国华与本刊社长、总编何水金座谈交流

这次封闭式大讨论，为新疆有色集团今后一段时期的发展厘清了方向、制定了举措。

放眼全国，新疆有色集团体量不大，远离内地终端市场，运输成本高，高端产品不足。新疆有色集团清醒地认识到自身存在的短板。王锴说：“要提高集团的抗风险能力，资源是最主要的。一是做优存量，我们开展全流程降本增效和精细化管理，同时向新材料、深加工、高附加值和高科技方向转变；二是做大增量，这些年集团资源勘探开发一直不停步。仓里有粮，心中不慌，存量和增量互为依托，集团产业链整体的盈利能力越来越高了，基本解决了前些年的‘资源焦虑’。”

张国华说：“我们要深刻理解高质量发展的丰富内涵，遵循‘精耕细作、稳中求进’的工作总基调，做优资产结构、产品结构和产业链，力争‘十四五’末，实现总体产值500 亿元。有些项目不一定在我们这一届体现出来，但是为了集团的长久发展，要有功成不必在我的胸怀和决心。”

风雨多经志弥坚，关山再度路犹长。

岁月流金，七十又始。在“两个一百年”的历史交汇点上，属于新疆有色的“十四五”宏幅画卷即将铺展，一幅更高质量、更有温度、更富活力的发展图景跃然而出。星光不问赶路人，时光不负追梦人，今天的新疆有色集团正在乘风破浪，驶向“国内一流矿业集团”的既定航标，必将在中国有色金属工业史上续写“开发矿业，产业报国”的“新疆画卷”。