摘 要：在医院专业技术职称评审工作中采取量化评分模式，有助于实现评审工作的科学合理，帮助更多的医务工作者凭借自身的努力和付出获得应有的职称和待遇。并且，在制定量化评分模式时，应当充分考虑医院的发展方向，结合各专业岗位的工作特点，选取最为适当的评分指标。基于此，本文对量化评分模式在专业技术职称评审工作中的运用方式进行分析，并结合现有的职称评审模式，提出相关的应用要点。

关键词：量化评分模式;专业技术职称;职称评审工作

引 言

为实现对医疗卫生人才的科学评价，需要在职称评审工作中对各项评价人才工作能力和工作效果的指标进行量化评价。通过量化评分模式，不仅可以有效反映医务人员的专业技术能力，为提高医院的医疗水平夯实基础，还能够激励广大医疗技术人员不断提升专业能力，实现职业价值，通过努力工作收获应有的职称和待遇。因此，为充分发挥量化评分模式的积极作用，实现职称评审工作的公正合理，需要对量化评分模式在职称评审工作的应用方式进行深入探究。

一、量化评分模式在职称评审工作中的应用

为了使职称评审工作进行得更加合理有序，有必要设计合理的量化评分模式，将考核医护工作的各项指标进行全面性统计分析。

1.设计评分要素及评分标准

传统的医疗专业职称评审工作包括对各类定量指标和定性指标的评价，因此，在设计量化评分模式时，也要将这两类指标进行合理的量化处理。其中，定量指标是指各类硬性评分要素。对于医疗人员来说，评价其专业能力主要可以考察相关任职资格如任职资格证书的获取年限、任职年限、任职期间发表学术论文的情况以及是否曾作为学科带头人或者是否担任科室内的相关行政职务。可以根据任职年限的数值作为评审考核的指标，对不同任职年限设定对应的评分，年限越长数值越高，对于任职期间内发表论文的数量和是否担任重要职务以及任职期间获得的各级别奖项也可以分别设定相应的加权值，与任职年限统一加权计算，得到评审所需的定量指标[1]。

而定性指标是各类软性评分要素，即医德医风等无法直接取得相关数值的指标。在制定這类指标的评分标准时，可以借助医疗人员的工作记录，从中综合审查医疗人员在任职期间的工作情况。例如，可以从患者口中获取各位医疗人员的工作评价，可以从各类活动和会议的参加情况来评价医疗人员的工作态度，还可以从同事的互评中获取医疗人员的实际工作情况。当然，这类定性指标如果采用标准量化处理的分数会显得不够准确，因此，可以根据不同的评价水平将此类指标分为优、良、中、差等四个等级，将不同等级设定成为统一的分数标准，以便于与定量指标进行综合计算评价。

2.评分流程设计

评分流程设计主要分为三个步骤。第一步，在医院决定采取量化评分模式来进行医疗专业职称评审工作的审查标准时，首先要将初步拟定的评分标准进行公示，综合考虑并积极听取全体医疗人员的意见和建议，适当修改评分标准。人性化的量化评分制定模式不仅可以激发全体工作人员的动力，还能够让他们清楚了解如何在工作中加强自身才能够更快地提升职称;第二步，在制定评分标准之后，还要将单位内现存的空岗数进行公示，以便于各岗位医疗人员在审查自身的评审标准后积极提交聘任申请。聘任申请可以由院内的人力资源部门统一管理，对申报人员的定量指标进行初步的量化处理，得到硬性标准的分数。通过将硬性标准的分数进行排名，可以选取对应岗位的候选人名单。正常情况下，硬性分数达标的候选人数可以设定为空岗数的1.5倍。在确定好候选人名单后，开始对候选人定性指标的考察。一般来说，定性指标的考察要比定量指标来得困难，各项定性指标在获取上也存在一定的难度，因此，需要在人力资源部门内成立专门的评审小组，评审小组的定性指标审查工作要做到公开透明，小组成员也要受到各科室领导以及院级领导的直接监督，以确保评审工作的公正性。虽然在一般情况下，定量指标达到初审要求的人员在定性指标方面也不会过低，但仍需要从定性指标的审查角度来评价参选人员的资格。可以设定定性指标的基准线，例如，在进行各项软性要素的综合审查后，得到定性指标分数低于60的参选人员会失去评审资格。这体现了新时期医护工作对于工作态度和医风医德的重视，定量指标可以通过任职年限的增长和科研方面的努力而不断提高，但只注重能力而不注重态度和医德的人员即便提高了职称，升高了岗位，也很难承担起该岗位所具有的工作职责;第三步，对经过第二轮审查的各位医疗人员的定量指标和定性指标进行加权计算，得到综合分数，并根据综合分数进行排名，最后按照空岗人数选取排名靠前的人员获得相应职称的提升[2]。

二、量化评分模式在专业技术职称评审工作中的要点

在专业技术职称评审工作中应用量化评分模式，要注重评价要素的全面性、评审工作的公开性以及评审结果的合理性。职称评审对于大多数医疗工作者来说都是几年甚至十几年才能获得的重要机会，对于每位医疗工作者的职业生涯都十分关键。对于医院来说，空岗的填充可以有效缓解该科室工作的压力，为患者提供更加优质的医疗服务，而对于参选的医疗工作者来说，这可能是改变人生的机会。所以在各类定性指标和定量指标的设置上一定要注重全面性的体现，从而充分审查参选人员的竞选优势和不足。另外，量化评分模式的公开透明以及评分结果的公平合理是开展职称评审工作的基本原则，需要时刻坚守并紧紧把握。

结 论

综上所述，在专业技术职称评审工作中应用量化评分模式，可以有效解决传统评审工作不够客观的弊端，也可以使评审工作变得更加单纯和直接。可见，量化评分模式是促进医院专业人才队伍建设，不断提升医院的医疗实力的关键，可以大力推广。

参考文献

[1] 殷红，麻新梅.量化评分模式在卫生专业高级技术职称评审工作中的运用与探讨[J].经济师，2018（04）：239-240.

[2] 易映.量化评分模式在专业技术职称评审工作中的运用与探讨[J].人力资源管理，2019（05）：62-63.

作者简介：程远（1985.06--）;性别：男，民族：汉，籍贯：山东省安丘市人，学历：本科;现有职称：助理馆员;研究方向：职称评审。