文/朱俊

今年高校毕业生规模达到历史新高，教育部最新数据显示，2020届全国普通高校毕业生规模达874万人，同比增长40万人[1]，就业形势较以往更为严峻。然而毕业季又遭遇新冠肺炎疫情，用人单位招聘人数普遍缩减，就业形势更是雪上加霜[2]。

一、新冠肺炎疫情下高校毕业生就业工作面临的困难

（一）毕业生就业观念的问题

高校毕业生，尤其是师范类毕业生，部分学生就业观念比较单一，只想找一份稳定的工作。以西昌学院为例，对2020届汉语言文学、广播电视学、播音与主持艺术、语文教育四个专业339名毕业生进行调查，结果显示：其中有147人就业意向单一，单纯地想考编制，比如选调生、公务员、事业单位，不考虑在公司或其他单位就业。这样就大大缩减了自己的就业面，加上今年的公务员和事业单位公招考试延迟，招考竞争也非常激烈，这不仅导致学生就业的焦虑，也加大了辅导员就业指导工作的难度[3]。

（二）毕业生升学与就业的冲突

受新冠肺炎疫情的影响，今年硕士研究生国家线将近推迟了两个月发布，各高校的研究生复试和调剂时间也推迟到5月中下旬举行。这其中有部分学生初试的分数刚刚通过国家线或者以排名靠后的分数进入复试，他们就面临着复试、调剂和找工作的艰难抉择。另外，国家专升本考试今年明确了要扩招，但是考试时间迟迟未公布，这对于一心准备专升本考试的学生来说，会造成较大的心理压力。因此，高校本专科毕业生的这些冲突与心理压力都需要辅导员及时了解与疏导。……