文/惠州市自然资源局地质环境监测站 王明旭；长江水利委员会长江科学院 向前

以前，党政机关的行政效率一直是老百姓诟病的方面，在当前机构改革推进下和转“四风”的高压态势下，党政机关的工作作风发生了较大改变。现在的改变没有完全得到办事群众的满意和认可，有很多深层次原因。而某种程度上的职权不对等，激励与奖惩不明晰，工作干劲不足，很大程度上没有形成常态化的量化管理，容易形成两种极端的工作状态，即一种人工作多而累，一种人工作轻松而悠闲，这种现状容易助长懒散的不良风气。可见，对党政机关公职人员的量化管理是导致这种顽疾的根本原因之一，因此新时期如何创建党政机关量化考核管理的创新模式，值得深思。

一、党政机关内部工作机制现状

党的十八大以后，特别是《八项规定》颁布以后，党政机关在正风肃纪方面卓有成效。这些从根本上确立了红线和底线，却在激励干部干事创业方面的相关政策措施方面有所不足。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从七个方面阐述了进一步激励广大干部新时代新担当新作为的内涵。目前各级党政机关形成的工作机制，是新中国成立以来，经过近70年探索形成的比较稳定的、成熟的理论与实践成果。然而新时代新情况，这些党政机关工作机制已经不能完全适应快速变化的市场化的工作建设需要，亟须引起改变。……