文/深圳市血液中心 聂冬梅 李莉 王霞

随着我国对卫生医疗体制改革的不断深入，传统的基层党建和人力资源管理工作模式已不能适应新形势下血站发展的需求，这在一定程度上制约了无偿献血事业的可持续发展，因此，对血站基层党建和人力资源管理工作进行改革迫在眉睫。在新医改背景下，血站将基层党建和人力资源管理工作有机结合，二者相互促进，充分发挥出其应有的作用。

一、新形势下的血站基层党建工作

的社会服务性。想要提升血站的服务文化，就必须坚持以人为本，不仅以献血者为本，还要以血站职工为本。血站基层党组织要对献血服务进行细化管理，以献血者为中心，重视对采血供血过程进行科学管理。对于内部员工，党组织要重视人才培养，将人力资源建设作为实战管理工作的重点问题。血站践行服务文化，就是要将党的服务文化融入日常工作中，将思想教育工作融入各个工作环节中，做好宣传工作，摸清血站职工的思想动态，妥善解决各种问题。

（一）血站精神文明建设与党建工作之间的联系。血站精神文明建设是现代化的管理理念，更是其发展的必然趋势，和血站的基层党建工作相互依存，相互促进，将精神文明建设与基层党建工作结合起来，对血站的发展有着良好的促进作用。长期以来，血站的基层党建工作受到了高度重视，只有持续加强精神文明建设，才能充分发挥出党建工作对精神文明建设的凝聚作用，在精神文明建设的各个环节充分利用组织工作力量，并融入到日常工作中，推动血站的科学管理。……