□邬喜仓

党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。如何将党建的引领工作和煤矿区队的安全生产工作进行有机融合达到相辅相成、相互促进的效果，是国有煤矿企业基层党组织急需破解的难题。国家能源集团神东保德煤矿综采队将党支部的日常工作与煤矿区队安全生产相结合、将党支部的职能和煤矿区队的岗位责任制相结合、将党员的先锋模范带头作用和煤矿区队班组建设日评优、月评星相结合，根据区队在煤矿采、掘、机、运、通业务中扮演的角色以及党组织成员特点通过打造一个叫得响的支部品牌，将党建与中心工作深度融合，以抓党建从生产出发、抓生产从党建入手工作方式发挥区队党支部在煤矿企业发展中的战斗堡垒作用。

保德煤矿综采队党支部成立于2004 年7 月，现有党员18 名，入党积极分子2 名，设立2 个党小组。支部牢记国家能源集团党组将支部建在区队的党建使命，积极发挥支部在区队各项工作中的战斗堡垒作用。党支部成立以来，在两级公司及矿党委正确领导下，牢记初心使命，依照党章、党规特别是《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为行动指南，立足煤矿综采安全生产中心工作，以建设综采创新型品牌支部为目标，在学习、管理、活动、宣传、服务等方面持续改进，通过构建学习凝聚思想、思想促进创新和创新驱动发展的工作模式，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。

在学习创新上，针对支部党员实际，将党员分成两个党小组，检修班党小组、生产班党小组，定于每月中旬开展党小组主题活动，创新党小组讲党课方式，党小组成员轮流讲党课，争讲党课，比晒党课，营造浓厚学习氛围，提高党员思想素质。开展班前党建五分钟集中学习创新活动，把学习融入日常、抓在经常，由“灌输式”教育向“互动式”学习创新，增强学习交流的趣味性。

在管理创新上，党支部支委会成员全程参与区队管理，参与区队评先树优，参与区队奖金分配。支部书记就每月工作向党员述职并就下个月工作计划征求党员和员工意见，党员就员工关心、关注的问题向支部提出意见和建议，切实解决党员和员工关心关注的实事，发挥好党支部服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。积极推进综采队制定的青年“定苗助长”培养模式，加快青年员工快速成长，提升员工“三能”——加强培训，提升员工智能；参与技能竞赛，提升员工技能；积极创新创造，提升员工动能，造就一支有理想、懂技术、讲奉献、有修养的综采队伍。

在活动创新上，开展党员“三亮”“三比”“三评”活动。在综采队会议室设置党员示范岗座位，每位党员就当班工作接受员工意见和监督，佩戴党员专用安全帽，树立党员形象，井下设置共产党员职责区，做到让员工监督，传导工作压力，真正激发党员活力，达到亮明一个身份带动一片员工效应；党员之间比“日常检修和操作”技能，党员之间比“为员工办好事、办实事”的数量，党员之间比“为区队、为班组”奉献多少；开展群众评议党员、群众评议支部、党员之间互评，通过评议进一步加强对支部党员的考核监督。

在宣传创新上，注重宣讲身边涌现出来榜样的故事，诠释榜样的力量，宣讲道德模范的故事，树立社会主义道德新风尚，宣讲区队感人故事，凝聚奋进的力量。通过开展宣讲正能量的故事，激发员工干事创业的活力。

在服务创新上，要求支部为员工做实事，党员为员工办好事，帮助员工解决实际问题，做到服务员工，与员工多沟通，更好地融入到员工中去。搭建一个爱心平台，每年组织关爱留守儿童的捐赠活动，帮助他们点亮梦想，以实际行动展现党组织关心。开展赠送一本好书活动，支部每月向区队员工家属子女赠送一本好书，同时支部会根据书的内容和家属子女的实际情况写上希望寄语和赠言。

创新品牌支部的建设起到了引领和示范作用。保德煤矿综采队党支部以打造创新型品牌支部目标，以高质量党建引领企业高质量发展为遵循，在学习创新、管理创新、活动创新、宣传创新、服务创新上持续发力，用新思想、新方法践行党支部职能，在全矿各项改革创新工作中取得了骄人的成绩。

2018 年以来，综采队先后荣获神东煤炭集团“先进集体”“安全先进集体”“一级优秀区队”“二级优秀区队”等荣誉称号，支部书记荣获国家能源集团“优秀区队长”“社会主义是干出来的”岗位建功先进个人荣誉称号，支部党员创新工作室连续两年被评为“先进创新工作室”。