介休市开设“三味”学堂，吹响练内功、强素质、提能力的集结号，不断培养高素质、专业化、全能型党务干部队伍，为“全面振兴崛起、挺进全国百强”提供坚强组织保证。

坚持“个人点菜+组织配菜”，学习内容尝“鲜味”。一是严格落实“第一时间”学习机制。要求党务工作者先学一步、学深一层。他们编印政策法规合集《党务干部工作手册》1500余本，并修订完善4次；编印党务工作者《应知应会手册》3万余册。向农村支部书记赠送《习近平谈治国理政》第三卷1000余册。二是坚持“精准学习”模式。针对党务干部“城市党建融合发展”理解不深的问题，先后赴北京市东城区、浙江省绍兴市和金华市、太原市迎泽区和杏花岭区等先进地区学习，开展城市党建领域专题培训10余次。针对农村党务干部推进“一肩挑”过程中办法不多的问题，先后赴运城临猗和吕梁文水进行参观学习，持续深入更新党务干部思想观念，补齐业务短板。

坚持“线上学习+线下实践”，学习形式添“趣味”。一是创新教育形式。充分利用“学习强国”“三晋先锋”“智慧党建”APP、远程教育等平台，深度推进党务干部教育培训科学化、规范化。二是坚持一线例会制度。将党务例会开在基层支部、田间地头、产业基地。目前已组织召开党务例会4次，观摩基层支部10余个，党务干部交流心得80余次。

坚持“从严管理+考核测评”，监督检查有“辣味”。一是清单“明责任”。建立责任清单，把党建工作的“软任务”变为考核党务干部能力的“硬指标”，定期督查发现各基层党组织存在的问题，及时反馈，明确整改时限。二是述职“亮干货”。坚持“年中+年终”的双述职评议，述职报告个人把关-副书记审核-书记签字-包联组工干部点评4个环节，个人述、群众问、领导点、现场评4个程序有机结合的“244”述职评议工作法，严格党务干部评议工作。目前已开展专项述职2次，提出意见建议50余条。三是考核“知不足”。把党务干部述职与“基层党建重点任务千分制考核指标”纳入年度综合考核之中，发挥考核“指挥棒”作用，进一步激发党务干部履职尽责的积极性和主动性。