董海燕

【摘要】青年职工是新时代医院持续、稳定、健康发展的中坚力量，而思想政治工作是提高青年职工综合素质的重要途径。然而，当前医院青年职工思想政治工作普遍存在重视程度不够、工作方式单一、缺乏考核激励机制、对青年职工关怀不足等问题，本文将分析新时代医院青年职工思想政治工作存在的问题，并探讨改进医院青年职工思想政治工作的对策。

【关键词】医院;青年职工;思想政治工作

青年职工是医院的未来，在医院的建设和发展中发挥着重要且不可替代的作用，而青年职工的思想政治工作质量直接关系到其价值观的正确建立和医疗服务能力的快速提升。因此，做好新时代医院青年职工思想政治工作对医院的长远发展和青年职工的成长成才具有重要意义。同时，随着我国新医改的不断推进，以及中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》的实施，对医院青年职工思想政治工作提出了更高要求。然而，当前医院青年职工思想政治工作还存在一定问题，不能完全适应新时代医院发展的需要。本文将分析新时代医院青年职工的特点和思想政治工作的现状，并探讨改进医院青年职工思想政治工作的对策，从而提高医院青年职工思想政治工作的质量。

一、新时代医院青年职工的特点

随着改革开放的不断深入，我国的经济社会发生了翻天覆地的变化，新时代医院青年职工都是在改革开放之后出生和成长起来的第一代，具有这个时代的鲜明特点。同时，处于信息技术日新月异的新时代，当代医院青年职工对信息技术的利用程度不断提高，接收信息的渠道不断拓宽，接触信息的种类不断丰富，青年职工的思想也呈现多元化的趋势。此外，新时代医院青年职工个性鲜明，自我突出，办事积极主动，工作热情高涨，关注自身的发展利益，并对自己的未来和前途充满期待。同时，医院青年职工还具有文化层次高、视野开阔、理论知识丰富、专业技能突出、思维活跃、不墨守成规、善于接受新观点和新思想等特点。

与此同时，新时代大多数医院青年职工都从学校毕业不久，社会经验不足，思想不够成熟稳定，容易受到社会上各种消极、负面、错误的价值取向干扰，导致部分青年职工的人生观、世界观和价值观出现偏差。同时，医院青年职工的培养周期非常长，青年职工需要经过较长时间的理论学习和临床实践才能真正成长起来。随着人民群众医疗服务需求的快速增加，医患关系紧张局面的持续加剧，医疗纠纷和恶性伤医事件的不断发生以及继续教育、职称晋升等现实需要，使得医院青年职工的工作强度和职业压力非常大，严重损害了青年职工的身体健康和心理健康。此外，大多数医院青年职工对自身业务技能和学历职称的提升非常重视，但对思想政治工作则重视不足，没有完全将思想政治學习纳入自身的发展规划之中。

二、新时代医院青年职工思想政治工作的现状

（一）对思想政治工作重视不足。思想是行动的指南，指引着医院朝着正确的方向前进，并对医院青年职工的成长成才起着导向作用。近年来，随着我国医疗卫生体制改革的不断推进，医院之间的竞争不断加剧，为了能够在激烈的竞争中生存和发展，医院普遍将工作重心放在了业务量的提升和经济效益的提高上，对思想政治工作则重视不足。在青年职工工作方面，为了提高医院未来的核心竞争力和实现医院的可持续发展，医院普遍重视青年职工业务技能的提升和学历职称的提高。但对青年职工思想政治工作则重视不足，思想政治工作流于形式，没有能够真正发挥思想政治工作的导向作用，从而不能全面提升医院青年职工的综合素质。

（二）思想政治工作方式单一。改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的快速发展以及互联网信息技术的突飞猛进，当代青年人接收知识的来源不断丰富，思想也随之呈现多元化的特点。同时，医院青年职工还普遍接受了较高层次的学历教育和继续教育，具有文化层次高、参与意识强、个性突出、思维活跃等特点。然而，当前医院青年职工思想政治工作方式却没有进行相应改进，还主要采用原有的开会学习、上课培训等传统方式进行，没有根据时代的变化和医院青年职工的特点进行相应的调整，缺乏感召力和吸引力，部分青年职工甚至会产生抵触情绪，大大降低了医院青年职工思想政治工作的效果。

（三）思想政治工作考核激励机制欠缺。激励是推动工作开展的重要手段之一，然而，当前医院青年职工思想政治工作普遍缺乏考核激励机制，只关注工作是否开展，不关心工作效果，没有能够及时对青年职工思想政治工作效果进行考核，并对考核优秀的人员进行相应的奖励，从而不能引导青年职工积极主动地参与到医院的思想政治工作中来，不能提高青年职工的参与热情。同时，在加强医院文化建设、发掘和树立优秀青年典型的工作方面还有所欠缺，没有通过积极塑造身边先进典型的方法来激励和感染医院青年职工，无法让榜样的力量在青年职工的思想政治工作中发挥引领和示范作用。

（四）思想政治工作中对青年职工的关怀不足。近年来，随着新医改的不断推进以及广大人民群众医疗服务需求的不断增加，医院普遍面临人员严重不足、医患关系紧张、医疗纠纷频发、恶性伤医事件不断等问题。与此同时，医院多数青年职工在繁重的临床工作之外，为了职称晋升和职业发展还需承受沉重的科研压力和教学压力。此外，大多数青年职工还存在入职时间比较短、工作经验不足、收入偏低、收入与付出不成比例等问题。上述问题使得医院青年职工普遍面临工作强度高、心理负担重、经济压力大等困境，而医院在开展青年职工思想政治工作的时候没有能够结合青年职工面临的困难，给予青年职工足够的关怀，没有针对性地开展相关工作。

三、新时代改进医院青年职工思想政治工作的对策

（一）提高对思想政治工作的重视程度。医院需要尽快转变观念，充分认识到青年职工思想政治工作对加强医德医风建设和改善患者就医感受的重大意义，以及对提高青年职工综合素质的现实作用。因此，医院要全面加强青年职工思想政治工作，形成自院领导开始自上而下的重视青年职工思想政治工作的氛围，让青年职工思想政治工作不再仅仅是医院党务部门的工作，形成人人参与、人人重视的局面。此外，医院青年职工自身也要加大对思想政治工作的重视程度，认识到其对自身全面发展的重要作用。从而将医院青年职工思想政治工作真正落到实处，提升青年职工思想政治工作的质量，让思想政治工作贯穿于青年职工成长成才的全过程。

（二）创新思想政治工作方式。医院在开展青年职工思想政治工作的时候应该根据互联网时代青年职工的特点，转变工作方式，充分利用微博、微信、客户端等新媒体技术为青年职工搭建学习交流的平台，定期推送思想政治教育相关内容。同时在青年职工思想政治教育内容的选择上要主题突出、内容丰富、形式新颖，在弘扬社会主义核心价值观等社会主旋律的基础上，充分考虑青年职工的实际情况，做到理论联系实际，提高青年职工的接受度和认同感。此外，还要创新医院青年职工思想政治工作形式，通过开展辩论会、知识竞赛、社区义诊、健康扶贫等活动，寓教于乐，提高青年职工的参与度，增强青年职工思想政治工作的有效性和吸引力。

（三）建立配套的考核激励机制。医院要重视青年职工的思想政治工作，加大青年职工思想政治工作的力度，并及时对青年职工思想政治工作的效果进行有效的考核。同时，建立配套的激励机制，将考核结果与职称晋升、年度考核、评先评优等涉及医院青年职工核心利益的工作挂钩，给予考核优秀的青年职工相应的物质奖励和精神獎励，提高青年职工对思想政治工作的重视程度和参与热情。此外，要进一步加强医院文化建设，通过积极开展“优秀青年职工”“青年技术骨干”等评选活动及时发现身边有理想、有作为的青年榜样，通过大力宣扬其先进事迹，让其在青年职工中发挥示范带动作用。

（四）加强对医院青年职工的关怀。当前的医疗环境下，医院青年职工普遍承受着巨大的职业压力、心理压力和社会压力，医院在开展青年职工思想政治工作时，要加强与青年职工的沟通交流，及时了解青年职工的心理状态，加强对青年职工的心理疏导。同时，医院要重视青年职工的职业发展，将青年职工的职业发展融入医院的整体发展规划中，积极地为青年职工搭建成长成才的平台，通过青年人才培养计划、科研启动基金、进修学习等方式促进青年职工医教研协同发展，增强青年职工的竞争力。此外，针对青年职工入职时间短，经验不足，收入与付出有差距等问题，医院要充分考虑青年职工的实际情况和医院的长远发展，在收入分配的时候适当向青年职工倾斜，让青年职工感受到自身的利益与医院的利益紧密地结合在一起，增强青年职工的凝聚力与归属感。

四、结语

综上所述，新时代医院青年职工思想政治工作还面临着诸多挑战，为了提高医院青年职工思想政治工作质量，帮助青年职工建立正确的人生观、世界观、价值观，提高思想境界和业务能力，增强责任感和使命感。医院需要根据时代的发展和青年职工的特点不断加强青年职工思想政治工作，总结推广成功经验，坚持不懈地常抓青年职工思想政治工作，为健康中国战略的实现和医院的快速发展提供坚实的人力资源保障。

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