刘正

【摘要】在新时代的背景之下，伴随着经济基础、社会条件以及外部因素等各个层面形成的深入转变，国有企业的思想政治工作面临着角度的转型问题，以及展现的特征。推进国有企业完备现代企业机制，这是中央对于国有企业改革的崭新标准，是强化国有企业活力以及竞争力，提升国有经济发展品质的有效路径之一。基于此，本文主要研究的主题是新时代背景之下国有企业思想政治工作的创新，对国有企业思想政治工作的相关文献进行了收集和分析，结合了自身创新性的见解和看法，以期通过本文的研究，丰富在新时代背景之下国有企业思想政治工作创新的理论研究，为后续的研究提供理论借鉴。

【关键词】新时代;国有企业;思想政治工作;创新;研究

国有企业是全面建设小康社会的主要力量，更是中国特色社会主义的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统以及政治优势，更是国有企业改革稳定的有力保障，也是中国特色现代国有企业机制的主要特点。在2001年，颁布了有关于国有企业思想政治工作的管理意见，这充分说明了国有企业是推行国家现代化，保障人民群众主要利益的核心力量，对于强化新时代背景之下国有企业思想政治工作提出了精确的标准，也为新时代背景之下国有企业思想政治工作提出了崭新的挑战。现阶段，国有企业的环境发生了重要转变，强化国有企业改革，多元化国有企业工作人员，职工思想理念的转变，务必要强化国有企业思想政治工作的创新，进而强化国有企业思想政治工作的活力及動力。可是在现阶段，国有企业思想政治工作当中还存在着较多的问题，尤其是一些地方的企业，不同程度地存在着忽略政治工作的问题。如何保障思想政治工作的合理实施，强化国有企业思想政治工作责任感显得尤为重要。

一、现阶段国有企业思想政治工作存在的问题

（一）重视理论传授忽视利益均衡。在现阶段，国有企业思想政治工作当中最为基础的一种方式就是理论灌输。但是在新时代的背景之下，国有企业思想政治工作理论灌输的主要内容等方面没有获得及时有效的完善和更新，不能满足时代发展的需求。对现阶段的国有企业思想政治工作的成效进行分析，在工作形式上单一照本宣科，直接造成了工作人员消极以及抵触的情绪。

（二）重视企业效益忽视教育培训。科学且完善的思想政治工作能够激发国有企业工作人员的工作积极性以及主动性，为国有企业的改革增添动力。与此同时，也可以为国有企业带来较为丰厚的利益。可是企业一旦注重经济效益，忽略思想政治工作，忽略以人为本的原则，最终会带来企业经济效益的损害。现阶段的国有企业当中，仍存在着认知淡薄、力度薄弱、设施老旧等等问题。

（三）重视眼前成效忽视长效机制。思想政治工作是一项长期且复杂的工程，不是一蹴而就的，要循序渐进地开展。长时间以来，思想政治工作的科学性没有获得较为广泛的认知。在实际工作中，很少有人将思想政治工作作为一种科学工作严谨对待。缺失科学完善的战略目标，也没有科学有效的体系，这成了国有企业思想政治工作在新时代背景之下存在的主要问题之一，工作缺少严谨性且细致化的工作方案，随意性极大，思想政治工作通常无理可循，经常表现在实施工作时心血来潮。

二、现阶段国有企业思想政治工作存在问题的成因

（一）认识方面存在偏差。对于思想政治工作的认知较为薄弱，并且重视程度不高。在企业运营过程当中，常常出现注重生产就可以发展，认为经济指标才是硬指标，认为思想政治工作只是辅助性的工作，对于思想政治工作开展则是由一般的政工部门进行负责，对于职工的思想政治工作的重视程度缺失，使得思想政治教育投入较少。与此同时，在思想政治观念上缺少创新理念。

（二）社会转型方面因素。在社会转型的过程当中，我国的社会架构机制有了极为凸显的转变，进而极大地转变了人民群众的生活形式，就业形势以及整体社会的面貌。与此同时，也带来了新旧架构以及阶层的交融和对撞，新时代背景之下，人民群众内部矛盾逐渐凸显。国有企业的整合等层面带来了一定影响，在现阶段国有企业稳定的制度整合基础之上，制度机制的转变当中也存在着一定不足，对于社会架构机制的现代化形成了不良影响。

（三）思想文化方面因素。随着市场经济的崛起以及迅猛的发展，社会呈现了利益关系以及价值认定的多元化，市场经济、民主政治等现代性的思考。国有企业工作人员当中认知的差异较为突出，产生了共识和认同的难度也在逐步强化。其主要体现在主观理念、文化条件层面。总体来讲，就是市场经济当中培育的自主认知、竞争认知等精神和现阶段社会当中存在的拜金主义的极端个人主义之间的矛盾。伴随着改革开放的进一步推进，市场经济对于思想意识形态的影响也在逐步强化。

三、创新国有企业思想政治工作的主要措施

（一）科学实施思想建设，创新党建观念。企业要构建服务型企业的思想认知，党建工作要服务于人民大众，真正意义上面向基层组织，坚持为党员以及基层人民群众服务，秉持从严治党，用改革和完善的理念强化党风党纪的构建，定期进行党建活动，以此提升整体的工作能力。为了贯彻“两学一做”当中的拓展服务的覆盖层面，强化基层党组织凝聚力的主要标准，整合整体思路以及工作办法，进一步拓展工作及学习的资源。企业在实施党建工作的过程当中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，融合实践，推行国有企业的改革和发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。要紧紧围绕着党建的工作重点，寻求崭新的突破点，重视以点带面实施分类型的引导工作。要从企业实际情况出发，分析企业党建工作的重点以及难点，创新自身的党建工作。

（二）将党建账和经济账进行有效的融合。这一种理念主要指的是在企业当中发挥党组织的有效作用，也就是“三重一大”的决议制度的实施，并且要将党建工作做到细致化，例如，在各级党委成员当中实施党建工作的KPI，将运转工作的理论转移到党建工作当中，可以使工作人员明确自身党建工作的指标。与此同时，进行创新基础之上，与完善企业的治理进行有效的融合，落实“四同步”，达成“四对接”，双向步入交叉任职的工作方针，改善“三重一大”决议的内容等，促使企业风险识别以及风险掌控等层面工作的有效开展。将以上的内容实施责任的细致化均衡，构建工作台账、精确目标进程、层层落实到位，将党的政治、组织等优势转化为企业的竞争优势。

（三）健全工作机制，完善人员培训。首先，完善组织制度。健全组织架构的设置，坚持“四个同步”的标准，达成党的组织以及党工作的全覆盖。要将基层队伍的特点和党组织的建设实际作为工作的基础，完备和改善各项规章制度。例如培訓制度工作制度等一系列为党员实施教育的长时间的管理机制。使得党建的工作能够长久化、标准化、制度化运转。加强各级党群机构设置以及党务人员的配备。与此同时，还要深入地推行基层党组织工作的制度化，对于党内政治生活进行有效的管理，适时开展“三会一课”、领导班子民主会议等等，发挥组织生活在强化党凝聚力的主要意义。除此之外，完善企业发展过程当中出现的崭新的党建要求，例如海外党建和社会责任履行的相关内容，面对工作领域，要注重组织建设以及制度机制的构建，使工作开展有理有据。其次，完备目标机制。达成企业内部党组织构建的目标和具体工作目标的融合，以引导和保证建造运营为基础，以提升党员的服务认知以及责任认知为核心，以此构建党组织实施一线的党建工作。从实际建设需求出发，达成党组织建设工作的规范化以及合理化。与此同时，党建工作的计划以及实施应该以目标作为基础，在布置党建工作任务时，要明确这一项任务的目标以及预期的成效，特别是在工作人员的培训以及文化建设等层面上，尽可能将工作细致化且具体化地进行反馈，为下一步工作的引导指明方向。最后，完善人员的培训，提升其思想素质。思想政治工作是完成经济工作以及其他工作的前提，面对海外错综复杂的经济形势以及现实的环境，务必要将思想工作作为企业党组织一项基础性的工作实施，要将党员日常教育管理的基础工作进行完善，强化培训机制，将解决思想问题和实际问题进行有效的融合，秉持和完备“三会一课”机制，把握思想政治教育工作以及企业文化之间的关联，构建思想政治教育工作的崭新平台。

四、结语

综上所述，思想政治工作是国有企业的优势，是国有企业改革以及发展的有力保障，也是中国特色现代国有企业的主要特点之一，我们务必要继承以及推广国有企业思想政治工作。分析以及总结我党思想政治工作的发展历程，应对国有企业思想政治工作的发展历程进行总结，从中整理丰富的经验，探究其原因，分析其不足，合理规避思想政治工作存在的误区。掌握新时代背景之下思想政治工作的主要内容，在日后的思想政治工作当中，有目的性地探究新时代背景之下思想政治工作的形式，以此拓展思政工作在实践过程当中的主要渠道，构建象征着工作运转体系，使其可以更好地适应现代企业的机制，以此提升思想政治工作的成效。

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