摘 要：企业用工不平衡导致“共享员工”用工模式出现，在线零售行业为“共享员工”首抛橄榄枝，并逐渐蔓延向物流、制造业等行业，而且有从一线城市向二、三线城市扩展的趋势。追根究底，共享用工是以人力为“闲散资源”，让他们来提供服务的一种共享经济形式，与灵活用工的特点完全契合。

关键词：共享员工;灵活就业;风险

一、 综述

共享员工是企业和企业之间以“借用” 或“外派”的方式实现劳动力的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式。在互联网经济不断发展的情况下，企业仍需支付工资和用工不平衡导致“共享员工”用工模式出现。在线零售行业为“共享员工”首抛橄榄枝，并逐渐蔓延向物流、制造业等行业，而且有从一线城市向二、三线城市扩展的趋势。其实共享员工并不是首次出现，早在 2008年金融危机，多国企业为降成本鼓励 “工作机会共享”，就已呈现出“共享员工”最早的形态。追根究底：共享用工是以人力为“闲散资源”，让他们来提供服务的一种共享经济形式，与灵活用工的特点完全契合。在中国人口质量红利下降的趋势下，传统用工方式的两大痛点凸显，一方面是企业大量的剩余工作需要人来做，另一方面是个体有大量的空余时间不创造价值。企业越来越注重降本增效，因此灵活用工成为越来越多企业的选择。调研发现：短期看，大部分企业“对企业内部行之有效的员工协同机制和工作机制”更渴望。但他们仍然承认，长期来看，随着网络技术在各个领域的应用得到进一步深化，人们在线消费习惯的进一步培养，肯定会倒逼新业态领域制度创新加速。……