蒋依格 肖鲜 何镁霁 程于馨

摘要：人力资源会计是企业内部管理的定心丸和会计核算的需要，它将人力资源管理学和传统会计学相结合，是会计学科中出现的新领域。但因在实际应用中存在大量的问题，至今仍停留在理论阶段，几乎不在实际工作中使用。本文将重点探讨我国企业人力资源会计应用存在的问题和推进其发展的对策。

关键词：人力资源会计;人力资本;会计应用;现状;对策

一、人力资源会计的概念与作用

（一）人力资源会计的概念

随着当下的时代发展，21世纪已经步入了信息化和知识经济化的社会。企业的竞争靠的是人才的竞争，尤其是人力资源方面的竞争。为了不浪费人才以及快速适应当下的时代环境，人力资源进行了细化分，其中就有人力资源会计。它的基础是奠定在经济学和组织行为学上，对企业中人力资源的投资成本进行计算报告，满足外部使用者对人力资源信息的需要，使他们做出正确的经济决策，这也是人力资源会计设立的根本目的。

（二）人力资源会计的作用

1.    完善了用人机制，降低人才流失

因为人才的涌现又不可浪费的原因，需要合理的去应用人才，把各自分配到合适的岗位发挥其才能。正是因为这样，不仅完善了用人机制，也大大的降低了人才的流失，使得人才得到充分的利用，从而社会的稳定发展才有基础。

2.    给予企业良好的管理

随着社会的进步和发展，时代已经趋于经济知识类型，企业的竞争也越来越激烈和紧迫。人力资源作为一个新课题，它的出现能为企业带来有效的管理，使得企业的内部得到控制，因为它的出现能够缓解企业的急迫矛盾，使得企业的竞争力变得越来越大。

3.    人力资源会计的信息是不可缺少的

人力资源的会计信息对外部和潜在的评价都是有用的，无论是外部使用者还是内部的管理阶层，都需要人力资源会计的出现去及时反映信息，使得决策者能够做出正确合理的评价与决策，也可以看出它的渗透力是十分强的。满足信息使用者对正确信息的需求，是一个企业发展中不可缺少的灵魂。所以人力資源会计信息的反馈是不可缺少的。

二、我国企业人力资源会计应用存在的问题

（一）缺乏完善的法律法规制度

一个职业的发展如何，与国家支持与否有着密切联系。对于国家而言，应进一步完善法律法规，虽然我国已出台《会计法》，但在《会计法》中并没有对人力资源会计做出具体的要求。与人力资源会计相关的政策没有法律条文的支持，政府也就无法落实。人力资源会计的利益缺乏法律的保障，就会使人力资源会计工作无法纳入财务会计的信息系统中，从而导致人力资源会计的应用出现艰难前进的现象。

（二）缺乏合理有效的人力资源计量模式

日前，因为人们的观念和人力资源计量的特殊性，现今存在的计量模式也有很大的问题。劳动能力存在于劳动者体内，它不像机器设备等传统资源为企业所有，所以人力资源不能被当作企业资产所计量。现存的人力资源计量模式主要有历史成本法和重置成本法，使用历史成本法计量模式获得的数据虽然比较客观，但人可能会不断地学习进步，也可能出现入职后堕落懒散的现象，所以历史成本和对企业做出的真实贡献可能会出现偏差;而重置成本法则要求估算人员在各个阶段对各职工对企业做出的贡献进行估算，在增加估算人员的工作量的同时也很难估算出准确的估算值，违背了人力资源管理的初衷，所以因为缺乏合理有效的人力资源计量模式导致人力资源会计发展缓慢且艰难。

（三）人力资源会计信息披露不严谨

因为人力资源计量问题现如今依然无法有效解决，导致人力资源对于企业的价值无法在会计报表中呈现。加之人力资源会计与有明确统一报告模式的会计分录不同，它没有统一的报告模式，就会导致大部分企业并未对人力资源做到非常重视，从而造成人力资源会计信息披露不严谨的状况。个别企业管理人员受认知限制，对人力资源会计信息披露仍存在错误认知，所以从管理层到人力资源会计信息披露的具体落实阶段依然任重而道远。

三、推进人力资源会计的对策

（一）改进人力资源会计的计量方法

改进人力资源会计的计量方法是推进行业发展、提高企业经济效益的重要手段。一方面，人的主观能动性使得人力资源会计计量具有不确定性，对此可以将人的价值量化，采用货币计量与非货币计量相结合的方法，将人力资源与物质资源的价值结合计量;另一方面，人力资源会计计量比较复杂，应简化计量方式减少计量的工作量及成本，并注重理论与实践的结合，使其计量结果能在实践中得到印证。

（二）提升人力资源会计人员的素养

提升人力资源会计人员的素养，建立健全相关技术人员储备机制是完善企业人力资源会计的关键。提升人力资源会计人员素养要从大环境着手，这就需要企业、协会以及政府的协作努力。政府应着重加强人力资源会计的环境建设，完善人力资源会计发展市场，为人力资源会计人才提供广阔的发展平台。企业在吸纳人力资源会计人才的同时也要给他们提供一个发展的广阔平台，重视人才培训，建立定时或不定时考核机制，加强相关人员会计核算技能、提升人力资源管理思维。只有提高了企业人力资源会计人员专业素养才能为企业人力资源会计发展提供有力的技术及人才支撑。

（三）完善财务报表披露制度

完善财务报表披露制度对内能使管理层充分认识到企业人力资源状况、正确评估内部人员能力，做出正确发展决策;对外能让投资者判断企业经营状况做出正确投资决策。完善人力资源会计财务报表可以在企业财务报表资产负债表新增一栏人力资源科目，对企业人力资源进行披露，鉴于人力资源某些方面的不可计量性及复杂性，可将相关情况以附录备注形式详细描述，方便管理者了解判断。

（四）注重人力资源开发，适度增加投入

人才是现代社会竞争与发展的重要生产力，是企业、国家的活力支柱及重要资源，注重人力资源开发就是给企业和国家源源不断的注入活力因子。

企业应该不断探索开发人力资源，面向社会、面向行业选贤任能，建立一个完善高效的发展运营机制，利用各种渠道方式开发人才资源。同时建立健全内部人才激励制度，让员工和企业利益结合，以此激发员工工作积极性，共同发展。政府也可以完善人才激励机制，设立人才奖项，建立人才储备发展团队，提高教育水平，为企业和社会培养各式各样的人才。

（五）加强企业各部门之间的协同工作

为了最大限度的使用人力资源，企业各部门间应加强协同工作，实现各部门间人才交流。企业管理者可以通过企业财务报表或人力资源会计反映了解企业员工能力为其匹配合适的职位，充分发挥员工个人能力;企业各部门间也可以建立适当的岗位轮换制度，充分发挥员工潜力，开发人力资源，让员工找到适合自己的位置，同时也可以提高工作效率，充分利用人力资源减少浪费。

结束语：

在我国，虽然人力资源会计目前只处于理论研究阶段，但随着人力资本在经济增长中的重要性越来越强，人力资源会计的发展注定势不可挡。相信随着研究工作的不断开展和进步，人力资源会计理论将会以更加科学化、系统化的模样展现在我们面前，使得人力资源会计在社会和企业发展中发挥出巨大的推动作用。

参考文献：

[1]   蔡蕊蕊，廖国威.企业人力资源会计的应用研究[J].财会学习，2019，（23）：135，147.

[2]   左江涛.人力资源会计及其应用研究[J].决策与信息，2016，（24）：210-211.

作者简介：

蒋依格（2000-），女，汉，河南永城，本科，研究方向：人力资源管理

肖鲜（2001-），女，汉，四川达州，本科，研究方向：会计学

何镁霁（1999-），女，汉，四川蓬溪，本科，研究方向：审计学

程于馨（2000-），女，汉，四川南充，本科，研究方向：会计学