陈瑾

摘 要： 本文从论述加强国有企业党建政工工作的意义着手，结合形式党建工作现状，在探讨党前国有企业的内部形式和市场特点的基础上，进而分析了优化国有企业党建政工工作的思路和措施，为国有企业开展党建政工工作提供了理论借鉴。

关键词： 国有企业;党建政工工作;措施研究

【中图分类号】D262.2     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.274

引言：国有企业党建政工工作对于企业发展具有重要的意义，是凝聚企业基层党建力量、增强国有企业核心竞争力以及促进国有企业走可持续性发展之路的重要保障。目前国有企业党建政工工作在创新工作模式和工作途径中，必须打破当前政工队伍建设、政工体制完善的桎梏，并有效落实加强国有企业党建政工工作的基本措施和方式，从而从实质性做好政工工作建设。

1 加强国有企业党建政工工作的重要意义

1.1 科学开展政工工作保证国有企业的核心竞争力

当前企业的竞争其实是综合实力的竞争，在提高市场占有率和产品的质量同时，要保证和促进企业的核心竞争力。除了需要提高企业的技术和研发能力，也应做好国有企业党建政工工作，形成意识形态工作的保障。国有企业政工工作在国有企业中起着衔接各部门的凝聚作用，是国有企业部门与职员之间联动的枢纽，因此，应发挥好国有企业党建政工工作对于保证企业核心竞争力的实质性作用。面对日益变化的外部形势，国有企业也应不断通过党建政工工作来不断凝聚职员力量，在提高国有企业党建政工工作水平的同时，发挥国有企业党建政工队伍的战斗堡垒作用，进而不断突出国有企业的营业优势，增强国有企业应对外部市场的风险抗击能力。

1.2 科学开展政工工作促进国有企业可持续发展

改革开放四十多年来，国有企业的变革也到了攻坚克难的阶段，实现企业长期且可持续的发展，成为国有企业的重要目标。而国有企业可持续性发展是指能够使企业的经济资源与其他生产资源相互协调，在调整和优化成本结构同时提高资源的使用效率。对国有企业而言，职员特点、政工工作的开展模式以及企业的外部环境都发生了重大变化，除了通过加强核心竞争力来赢得社会、市场的认可，国有企业应谋求自身的可持续发展之路。所以，制定和建立国有企业可持续发展战略和机制迫在眉睫。

1.3 科学開展政工工作推动国有企业创新改革

政工工作是推动国家方针政策进行宣传和普及的重要渠道，国有企业进行企业文化传达的重要平台，因此科学开展政工工作是帮助国有企业树立改革创新理念的主要措施，其贯穿于国有企业经营和发展的各个流程之中。技术发展和生产力的提升是企业进步的物质基础，加强思想政治建设是国有企业长期发展的意识形态保障，因此，应不断优化国有企业党建政工工作的工作流程和具体性措施，打通政工工作部门与各职能部门的沟通渠道，帮助国有企业职员及时树立正确的工作意识，从而激发国有企业职员在工作中的创新思维和创新意识，为国有企业可持续性发展提供充足的智力保障。

2 当前国有企业党建政工工作的开展

2.1 国有企业党建政工工作开展模式落后

国有企业党建政工工作应紧跟时代发展。因此，国有企业党建政工工作应积极借助现代媒体和技术手段，实现国有企业党政政工工作与职员日常生活有效融合，使得国有企业党建政工工作融入职员的生活当中与工作当中，同时增加职员对于党建政工工作的认识和了解，在激发其参与度和兴趣的同时帮助其增强思想政治工作意识。此外，国有企业党建政工工作的开展模式落后，除了表现在技术手段无法与时代接轨，同样也体现在政工工作的开展类型和开展方式的落后，当前国有企业逐渐呈现出资源年轻化的趋势，政工工作无法结合当前职员特点的变化而改进政工工作的开展方法，不能实现政工工作的思想引领和意识形态工作的指导。

2.2 国有企业缺乏开展党建政工工作的科学体制

据调查显示，部分国有企业党政政工工作的开展模式无法满足国有企业职工的现实需要，导致无法从根本上调动职员的参与度和积极性。从根本上看，主要是缺乏科学有效的国有企业党政政工工作的引领体制，无法对国有企业党政政工工作的工作模式予以规范和细化，因此形成了权利和责任模糊不清的情况。与其他部门和职员相比，国有企业党建政工工作人员的特点和属性决定其特殊性，加之国有企业党建政工工作的人员结构、组织结构涣散，同时没有合格的工作引领体制作为指导，直接导致政工工作人员缺乏相应的工作途径，无法发挥党政政工工作的实质性作用，不能在国有企业中形成引领作用。

2.3 国有企业党建工作缺乏专业化的政工队伍

国有企业党建政工工作是一项涉及国有企业党建工作发展全局以及企业发展的综合性工作，包含了基层的思想建设和组织建设等各个方面;而在国有企业发展中，企业囊括了国有企业核心战略的发展思想。此外，也应理清国有企业党建工作与国有企业党建政工工作的差异性和相同性，深入开展国有企业党建政工工作，使其朝着专业化和科学化的方向迈进。而当前正是缺乏专业化的政工队伍，导致国有企业党建政工工作不具备服务性和专业性，不能根据当前意识形态工作的重点和难点进行研究，同时不能形成有特色、有内容、有形式的党建政工工作，从而不能激发基层党组织成员的学习能力和参与度。

3 加强国有企业党建政工工作的措施研究

3.1 优化国有企业党建政工工作模式

为增强国有企业党建政工工作的开展效率和开展质量，应不断结合现代媒体技术实现党建工作的纵深发展，在把握国有企业发展状况以及员工实际情况的基础上，实现工作模式的革新，从而打造出职工喜爱、工作高效的党建政工工作模式。在优化和完善国有企业党建政工工作的开展模式和开展途径时，应结合时代发展要求和企业发展规划，加强国有企业职员的思想政治教育，引领各类职员走上政工工作体制化标准化的轨道，并加强各类职员的工作意识和综合素养，以此为企业长期发展提供坚实的人员保障。党建政工工作还应搭建一个常态化的平台，对职员的考核不仅体现在其工作能力，还应对其思想政治素养进行考核，只有做到双管齐下、健全考核标准才能为国有企业发展提供源源不断的动力

3.2 优化国有企业党建政工工作体制

围绕企业发展目标和党政工作优化目标，建立健全企业党建政工工作的工作体制。并根据员工实际完善考核机制和考核体系，围绕着职员的发展要求为改革方向，把企业的宏观发展目标，作为国有企业职员的具体性任务，从而有效确保国有企业党建政工工作的科学性和权威性，同时也应注意拓宽政工人员的各类诉求的途径。此外，政工工作人员作为基层党组织的思想引领者和建设者，要保证政工工作开展的质量和效率，必须深入实践，以政工思维和政工视角来审视国有企业各类经营和生产流程，在做好政工工作，同时不断拓展业务成为适应企业发展所需的政工工作人才。最后，企业党建政工工作体制应是一个不断完善和优化的动态体系，应不断结合企业发展实际和员工所面临的各项问题进行查漏补缺，从而从根本上做到建立健全国有企业党建政工工作体制。

3.3 优化国有企业党建政工工作团队

優化国有企业党建政工工作团队表现在两个方面，一方面是增强其服务性，可以通过现代媒体和沟通交流手段密切联系基层党员和职工。国有企业职工的综合素养直接决定了国有企业的未来发展趋势，因此应重视国有企业党建政工工作，优化各类教育资源配置，把国有企业各类职员培养成拥护党工作和企业发展的重要中间力量，并在国有企业职员改革途中促进国有企业整体性改革。另一方面则表现在要提高国有企业党建政工工作的执行力，这就要求党建政工工作团队因长期树立责任意识和问题意识，推动政工工作落到实处。

结束语：对国有企业发展的新形势，国有企业党政工作要把握好市场和新时代对当前党建政工工作提出的各类要求，党政政工工作要全面落实好、和部署好党中央以及企业对于职员的发展要求，通过常态化、流程化和规范化的措施推进国有企业纵深改革。

参考文献

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