于关举

摘 要： 国有企业是我国国民经济发展中的支柱，新的经济形势下，国有企业的发展面临新的挑战。精神文明建设可以为企业发展提供精神支持，提高企业管理的科学性和有效性，为企业的和谐健康发展奠定基础。

关键词： 国有;企业;精神文明;建设

【中图分类号】F270     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.242

引言：切实抓好国有企业精神文明建设，提高職工群众文明素质和道德文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是国有企业当前面临的一项重要任务。新时期企业精神文明建设如何适应新形势的要求，更好地为企业改革和社会发展服务，更好地使社会大众共享经济发展成果，是当前和今后一个时期的重要课题。

1 加强国有企业精神文明建设的重要性

国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须保证党中央的方针政策、重大决策部署在国有企业贯彻执行，也就必须推动经济建设和精神文明建设协调发展、相融共促。通过精神文明建设，进一步提升员工队伍素质，提高战略管控能力、资源统筹协调能力、价值创造能力等，集中力量办大事，进而保证国家一系列发展战略得到有效落地，切实承担起国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能的职责使命，有助于促进国有企业更好地履行新时代赋予的职责和使命。

2 在国企中如何开展精神文明建设

2.1 提升领导责任意识，推动精神文明建设顺利开展

企业的高层管理者要高度重视精神文明建设，强化自身的责任意识，不断提升自身的政治意识，组织领导有力，与业务工作同部署、同推进、同检查，将党的要求切实传达给企业所有成员，精神文明建设工作

要有目标、有计划、有要求、有措施，同时还要做到有机构、有人员、有活动、有奖惩，积极发动干部员工广泛参与，确保企业所有员工都能对其中的内涵形成深刻的认识，并强化监督管理机制，从而为公司精神文明建设活动的顺利开展提供坚强有力的支持。

2.2 将党建思想政治工作与企业文化相结合

工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。

2.3 精神文明建设要结合实情确立目标

首先，精神文明建设目标的制定者必须根据企业自身的发展特点与社会环境的发展状况，通过对二者的合理分析来制定出最适合企业自身的建设目标。对于电力企业内部的精神文明建设需要在建设形式上得到创新，新形势下的精神文明建设不应还停留在以前那些老旧的建设形式，如宣讲会、宣传标语、组织讲座等等，而应该是结合当前社会发展特点，创新改革精神文明建设的形式。企业应主动采用数字化与信息化技术，将时代特点与精神文明建设充分融合到一起，只有将员工的生活与精神文明建设联系到一起，才能充分调动其积极性，要合理改变企业员工的工作环境和减轻员工的工作压力来释放员工，提高精神文化在企业员工中的培养效率。

2.4 采用新的工作方法，提高员工凝聚力

国有企业是我国所有企业中最重要的组成部分，若不想在参与市场竞争时被淘汰，就必须在落实企业的党政建设和精神文明工作的同时，不断更新企业工作的方法，采用新的模式发展企业，采用新的工作方法，使企业成为更具创新的能力。过去常用的工作方法是领导下达任务，员工只是机械式的完成任务，久而久之员工逐渐失去了工作的热情，各个员工之间也没有联系，使得企业宛如一盘散沙。例如，企业可以在将工作任务下达给个人后，在每周固定的时间段开展工作讨论会，不同思想的碰撞能使员工的思维更具活跃性，同时还能加深员工之间的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，从而也能提升企业凝聚力。如果企业一直沿用旧的工作办法，不仅不利于企业工作效率的提升，还有可能导致企业在发展过程中逐渐倒退。

2.5 要推进精神文明建设的制度化、标准化

第一，建立组织领导机制。由党委统一领导，要不断调整和充实精神文明建设领导机构，做到组织健全。建立起从公司到部门、班组都有专人负责的组织领导体系，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层有人抓、事事有人管的工作局面。第二，建立制度保证机制t精神文明建设如果没有一套完整的工作制度和符合企业实际的工作标准，精神文明建设也就无章可循。首先，我们应根据企业的实际情况，制定企业近几年来精神文明建设工作远景规划，按照规章中的工作部署，实现工作中的一个个目标。其次，精神文明建设等一系列规章制度要汇编成册，有效规范干部、职工的言行，

2.6 用企业精神文明建设带动企业发展

企业精神文明建设具有现实意义，可以解决企业发展中所产生的矛盾与争议。广大党员干部需要不断学习新的理论知识，具备较强的党建意识，在党建与精神文明建设中，用最为先进的理论，指导一切的实践活动，丰富与创新党组织的活动方式，保持活动形式的多样化，调动广大员工参与党建、精神文明建设的热情，使得企业员工都能够在自身的岗位上发挥其责任意识，为企业创造更大的经济与社会效益，促进企业的长远发展。

结语：在开展国企精神文明建设工作时，应注意到要从实际出发来开展工作，不应浮于表面过于浮躁，若企业精神文明建设工作落到实处，国企的精神文明建设达到了预期目标，可以使企业员工更认同企业、工作更努力，为企业在全球经济的竞争中取得更好的成绩助力。

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