李文贤 龙域

摘要：一个企业想要获得长远健康发展，就必须要有足够的人才来进行支撑，且人才的整体水平将在很大程度上决定着企业最终的整体实力和发展水平。为了适应社会经济高速发展的社会环境，确保企业能够在激烈的市场竞争之中占有一定地位并得以发展，就必须要完善企业中所实行的人力资源管理制度，建设基于人才盘点的人才梯队，以保证企业的运营、发展过程之中有足够的综合素质水平较高的人才来予以有力的支持。因此，本文拟打算着重通过人才盘点的理念、作用等等来详细地分析基于人才盘点的人才梯队建设之中所存在的问题、可采取的措施等等，以期望能够有所裨益。

关键词：人才盘点;人才梯队;建设

一、人才梯队建设的作用

人才梯队建设是企业为了保证发展有足够的推动力而形成的系统性比较强的人才培养体系。其最为关键之处在于人才梯队，主要是为了当一些岗位流动情况发生的时候，梯队人才能够及时补充上空缺的岗位，以保证企业的正常运转。在企业开展人才资源管理工作过程之中，一定要全面地提高替补工作人员的整体水平，符合相应的岗位要求，从而增强企业整体的综合实力和竞争力。

（一）人才资源储备

确保企业能够正常而高效的运转，就必须要知晓怎么样储备满足企业发展需求的人才，并将人力资源储备建设逐渐转移为企业的核心推动力，加强企业应对人员变动、岗位流动所带来的变局的能力。……