张国平

[摘 要] 现如今随着我国经济的不断繁荣发展，在为社会各行业创造机遇的同时，也带来了相应的挑战。纵观我国基层党务干部工作整体发展状况，党务干部配备相对较少，结构不尽合理，干部素质水平整体偏低以及缺乏对人才培养的重视程度等现象，进而引发出诸多问题。为了有效优化和解决这一现状，文章基于新时期基层党务干部工作组织的时代背景下，系统全面地提出具有针对性的改善对策，以期为相关部门人员带来一定的参考与借鉴。

[关键词] 基层党务干部；优化策略

中图分类号：D267 文献标识码：A

当今，基层党务干部工作组织不仅是社会主义接班人的培养摇篮，同时也是担负着推动各项事业改革的主要机构部门。因此，基层党务干部工作人员从业能力和个人素养水平的高低，很大程度上决定了党建工作的实施好坏，特别是对人才的培养工作，更是关乎于国家层面未来的兴衰与存亡[1]。

一、基层党务工作中存在的不足和问题

（一）基层党务干部素质参差不一

基层党务人员的来源多样，新老党员成长经历不一而足。老一辈党员普遍具有丰富的党建工作经验，能够广泛地联系基层群众，有极强的奉献精神，但是对党的理论方针政策的修养不足，还是要掌握新时代的新工作方法。新一代年轻党务工作者有创新意识，有极强的工作组织能力，懂得丰富的党务工作理论知识，但是欠缺必要的党务工作实践经验，不能有效联系基层广大人民群众。……