许雨贵

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-155-01

摘 要 行政事业单位是我国特有的政治体制，通常行政、事业不分家，是国家机构的分支。其工作性质归根结底还是为人民服务的政府部门。当前我国行政单位人力资源管理工作还是存在一定问题的，影响行政事业单位的工作效率，以及单位内部各项工作的质量。本文从我国行政事业单位的问题入手分析，提出一些提高人力资源管理水平的方法，希望能够为行政事业单位工作人员更好的工作提供一些有价值的建议。

关键词 行政事业单位 人力资源 管理

随着我国科技不断地发展，为进一步简化办事程序，提高行政事业单位的工作效率和服务质量，更好的为人民服务。行政事业单位许多办公设备、办公方式也进行更新还代，这也就使得行政事业单位对高素质人才需求越来越大。要求行政事业单位要不断提高人力资源管理水平。

一、我国行政事业单位人力资源管理的问题

行政事业单位人力资源管理出现的问题使得单位很难招录到真正符合工作需要的人才，经常出现招录人员也无法胜任工作的现象，不仅耽误工作的开展，降低工作效率，也是一种对公共资源的浪费。当前我国行政事业单位人力资源管理工作主要存在以下几点问题。

（一）人才选拔制度存在缺陷，不够完善

行政事业单位的人才选拔方式主要是以笔试和面试这两部分组成的，笔试内容依据不同的部门分为行政職业能力测验或者公共基础知识。……