张旭乐

【摘  要】社会主义建设发展进程中，企业女工关键地位尤为突出，属于工人阶级的重要构成。随着社会主义市场经济体制的逐步深化完善，企业女工凭借能力与智慧得以创造出更大的发展空间，社会地位由此提高。不过，由于性别、生理与社会观念等因素影响，导致企业女职工维权困难，对企业和谐发展也造成一定的影响。所以，务必基于企业实际，重点加强女职工维权工作。基于此，本文对如何加强企业女职工维权工作进行分析探讨。

【关键词】企业;女职工;维权工作

前言：

企业发展过程中，女职工属于关键群体，因性别、生理等，开展工作期间，其特殊利益、合法权益受到侵害屡见不鲜。目前，女职工维权立法依然滞后，妇女劳动保护并未严格落实，对女职工维权工作形成明显的制约影响。企业工会、女工组织，作为女职工权益保护的重要后盾保障，务必重视探索构建科学可行的工作机制，充分保障维权工作法治化，重视构建合理维权机制，鼓励提倡女职工不断提高综合素质，并参与企业民主管理等，切实加强女职工维权工作，为女职工合法权利提供可靠保障。

一、推进法治化进程，保障依法维权

首先，积极推进有关法律法规的合理制定。以立法层面为基础，对妇女保护以及女职工特殊保护所具有的地位以及作用予以具体明确。各级政府部门，应当重视推进有关法律法规的合理制定与出台实施，通过合理有效的方法策略，以此能够有效实现社会性别平等。其次，对现行法律条款做出合理修改与健全完善。针对女职工劳动保护，以立法层面为基础，对此做出具体明确以及严格规范。基于经济社会与企业发展形势，以有关法律法规为主，对此做出合理修改。打破所有约束，对法律可以拥有更加广泛地使用范围，可满足各类企业的标准需求，确保可以对女职工合法权益形成有效维护。最后，高度重视依法监督。积极构建监督制约以及保证机制，构建科学系统的网络体系。各级政府部门以及工会组织，则需要对有关法律法规以及落实实施，开展严格监督检查，对存在的不合理问题做到及时发现及时解决。企业工会组织，则需基于有关法律法规，构建相应的民主监督机制，为女职工维权工作提供基础保障。

二、构建完善机制，加强源头维护

女职工维护工作中，源头维护尤为关键，也属于根本基础的维护。企业制定有关女职工权益保护方面的制度以及文件，需同工会组织积极沟通，征求其具体意见，有关程序流程环节，构建反馈机制，有关具体情况，确保工会组织能够及时准确掌握，确保工会组织可以更好地参与其中。制定改革方案与政策期间，女工组织则需发挥其关键作用，有关女职工意愿，对此做出重点反映，有關女职工劳动保护方面的基本内容，对此做出有效落实。劳动制度规定制订环节，女工组织同样需主动参与，对违背有关法律以及侵害女职工合法权益的内容，需重点关注，并提出修改意见，加强主动预防。女工委则需依托职工代表大会等制度，以女职工合法权益为中心，对有关提案加以有效落实，尤其是劳动就业、社会保障与薪资福利等，确保女职工维权机制能够得以有效落实。除此之外，各级工会则需重视基层女工组织的重点建设，构建完善机制，加强源头维护，为女职工维权奠定重要基础。

三、提升综合素质，提高维权能力

知识经济时代背景下，对女性思想、文化等综合素质提供重要的机遇及挑战。对全新发展形势的深刻认识以及充分把握，促进女职工知识化进程，有关知识、文化结构等方面，对此做出必要的优化完善，实现专业技能水平的强化提高，以积极心态面对全新挑战，成为女工组织需重点关注的关键任务。所以，提升女职工综合素质，属于社会发展、企业发展的客观要求，同样属于社会对女职工的必然要求。为达到企业发展的严格标准，女职工应当重视努力学习，完善知识、文化结构，不断提高专业技能水平，促使自身综合素质得以真正提高，从而有效提高维权能力，实现女职工合法权益的有效维护。

四、参与民主管理，提高维权意识

企业民主管理中，女职工的积极广泛参与，是衡量企业现代化发展的重要指标之一。传统企业，女职工群体，面对企业民主管理，参与意识明显较低，以至于女职工合法权益难以获得真正维护，女工意见、呼声并未得到关注和重视，导致女职工合法权益受到侵害的问题屡见不鲜。企业民主化进程的快速推进，民主管理中，女职工参与意识也得到明显提高，充分体现出男女平等，也成为衡量现代企业民主化管理进程的标准。针对妇女群体，其属于创造人类文明，推动社会发展的中坚力量之一。妇女发展也成为社会经济发展的关键构成。妇女发展水平，则成为衡量社会进步程度的关键尺度。与此同时，企业民主管理中，女职工积极主动参与，也成为衡量现代企业民主化管理的重要标准，女职工位于工作岗位中，为企业发展提供重要保障，并做出巨大贡献，所以，企业民主管理中，缺少女职工参与的情况下，民主管理也就此失去意义。所以，女职工务必重视积极主动参与民主管理，不断提高维权意识，以此为女职工维权工作奠定重要基础。

结论：

综上所述，企业发展过程中，女职工属于不可或缺的重要力量后盾，由于女职工所具有的特殊性，务必重视制定科学合理制度，有效维护女职工合法权益。同时，企业还需重视女工组织的重点建设，为女职工工作的开展提供保障，重点维护其合法权益，以此企业稳定良好发展。

参考文献：

[1]张月梅.试析新形势、新常态下如何做好企业女工维权工作[J].科技致富向导，2015，000（005）：85-85。

[2]阮琴舟.浅析如何加强企业女职工维权工作[J].就业与保障，2018，000（08）：40-41。