梁雪

【摘  要】随着经济进步，工会在改革和发展中发挥的作用比劳资关系更加重要。工会女职工组织是女企业主的“母亲家庭”，承担着维护女职工合法和特殊权利的基本职责。促进工会女职工组织的维权力度，以便更好地发挥其优势和独特作用，使其成为新形势下工会女职工组织必须面对的一个新问题。

【关键词】工会女职工组织;维权力度;策略

引言

随着社会发展步伐的加快，工会中女职工的权利、利益越来越重要。工作人员队伍的重要性是社会文化发展的重要指标，本文主要阐述了工会女职工组织的维权力度和影响分析的重要作用，阐述了工会的情况，并就有关工会的进一步发展提出了建议。

一、当前工会女职工组织存在问题

随着社会进步、变革、当今企业女职工地位的提高，在促进企业增长和社会进步方面发挥不可或缺作用的各个行业中，许多领先行业都有代表。因此，提高工会女职工组织维权力度对于她们发挥积极作用也更为重要，但工会成员在当今企业中不大可能需要进一步改善，组织问题也存在，如下所示：

1.1内部发展不平衡

由于女职工不同于男职工的明显特征，职位也不同，工会和企业内部的发展分布不均。在业务活动等领域，增长相对受到忽视，在某种程度上阻碍了工会女职工组织的发展和进步，专业技术人员缺乏。

1.2管理层不在岗位上

在企业管理层、领导干部任命中，女性占比任然相当匮乏，决策权、知情权的不协调削弱了女职工的工作积极性。虽然企业设立了女工委员岗位，但女职工委员基本都是兼职工作，很难集中精力从事女性行业的工作。且企业女职工岗位基本有岗无职。女职工作为劳动力的学习和提高是被动的，她们的技能没有得到加强，成为整体管理的一个组成部分。在一些重要的企业决策中，妇女组织没有参与，而是充分遵守了管理层的规定，导致妇女的活动无法有条不紊地定期进行，使妇女组织的成长更加困难，使妇女组织的作用更加复杂。

二、增强工会女职工组织维权力度重要意义

促进工会女职工组织维权力度对企业至关重要，因为除其他外，分析了工会女职工组织维权力度方面的重要价值

2.1有助于维护妇女的合法权利

工会的主要职能是维护工人的合法权利，提高工会的凝聚力和影响力，维护工人的合法利益，促进女工的自我保护意识和自尊。作为社会法治和文明进程的一部分，如果女工的利益受到侵犯，她们将越来越需要以科学和合法的方式行使权力得到维护，同时增强她们在职业生活中的影响力，为女雇员提供适当的公关、维度和培训课程，提高女雇员捍卫自己权利的能力，并提高企业对其雇员的思想和行为的关注和重视。

2.2有助于创造健康的企业文化

企业文化是企业文化建设的重要组成部分，而工会的更大一致性和影响力有助于更好地了解企业，促进企业的统一，提高企业在社会中的形象和影响力。由于女工的性质，某些职位的工人比率可以通过生产力和沟通技能以及将女工的福利结合起来提高总体生产力。在实践中，企业还可以制定一个适应发展需要的工作计划，并定期进行企业目标规划。企业内部的团结和统一有助于提高经济性，从而确保企业平稳稳定地运营。

三、增强工会女职工组织维权力度策略

3.1维护妇女权利

工会女职工组织维权力度的增强旨在确保妇女在组织中有足够的信心，这要求工会开展咨询工作，实现妇女的基本权利，并获得她们的信任。妇女组织作为女工广泛和特殊利益的代表，在履行职责时应明确承认其合法权利的内容，并提高处理这一问题的效率。处理问题时，应通过讲真话、实践真理、注重妇女利益，加强女性工作人员的判例和自我意识。通过组织集体学习安排管理工作人员培训，以合法武器捍卫他们的利益。对于企业来说，为了确保女工的政治和经济利益，在就业竞争或利益分配方面不应该出现性别歧视。为了真正为女性员工做好工作，员工可以通过女性健康教育、定期健康检查等领域的一系列求职面试，及时发现身体问题，跟踪治疗情况。按时发放卫生劳保，必须确保女工的人身安全。注意妇女应享权利问题，以便她们能够将妇女组织视为"大家庭"。关注女职工困难家庭的利益，关心她们的痛苦，及时进行心理裁员，开展温暖的活动，给高管们一个全面的愿望印象。持续支持自主创业，支持爱心学校等，有效解决心理和身体问题。

3.2开展活动

通过开展文化活动和扩大开放空间，可以进一步加强对工会女职工组织的感情和它们之间合作的意识。在这个节奏较快的时代，女工有能力从事更高的工作，适当的活动可以放松精神，减轻压力，这是维护女工心理健康的重要手段。该活动旨在考虑到妇女的身心特点，选择适当的活动，如骑自行车、游泳等。通过活动改进员工的工作方式，使他们在工作中展现良好的风格和形象。促进妇女组织的维权力度并不是徒劳的，而是需要多种多样的活动。要将业务领域与企业的经济建设联系起来，吸引员工的注意力，利用他们的创新。只有通过群众的团结，才能增进职工对企业生产发展的共享，提高企业领导和党的职能团队的支持和信任，以及女职工的支持。积极致力于“创造就业机会”等，促进女职工的职业资格和职业发展，促进就业成功。全力支持在职女工，加强终身学习的思想。根据要求，将女员工安排在专门培训中，在工作中学习，成为学习者，并为企业提供温暖。在知识竞赛的基础上提高对女工能力的认识。

3.3促进女工作人员的综合营养

为了推进员工组织的整体团队建设，需要整体扩大团队内部成员，从根本上改善团队的整体发展。这提高了女性员工的工作效率，增加了她们自己的职业生涯并干预了她们的实际工作。工会呼吁女职工积极提高素质，事业有成，应该积极参加党组织，参加考绩、能力和专业资格研究，通过写作重塑学习经验，提高学历。通过定期培训課程，企业还可以让女职工了解自己的业务、技能、仪式、文具等。为了促进女性劳动者主动获取知识，企业可以定期评估女性文化模式，以提高她们的学习热情，创造积极的关系、学习经验、极其良好的氛围。促进员工持续学习，增强她们的软实力，提高她们在各个行业新时代妇女的体重和意识。

3.4科学管理、监管制度

妇女组织缺乏完善的规范和机构阻碍了它们的活动和发展。采用科学管理做法可以为女职工的规划提供明确的指导，提高工会的凝聚力，更好地确定企业的战略目标。妇女组织应进一步完善相关制度，建立健全的机构，通过科学合理的体制安排提高企业的整体生产力，及时解决组织发展中的问题，建设整体集团，提高企业生产力，制定一个行之有效的管理和检查制度，监测妇女活动的规划、进展、规模和完成情况，协调企业内各部门之间的关系，使成员相互协调，以提高妇女组织的整体凝聚力和影响。

四、结论

工会女职工组织在开展活动时，应与企业的核心职能和工会密切合作，履行自己的职责，充分发挥组织的吸引力，提高对女职工优先事项、合作和团结的认识，促进奋斗和行动的精神，工会女职工组织必须充分实现女工的合法权利，进而有效地维护企业女职工的权利与利益。

参考文献：

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