徐雯

【摘  要】新时期，随着国有企业改革发展，企业共青团工作的内容、承担的职责、工作的环境等也發生了一定的转变，团组织需要对此有准确的把握，以便工作实践的高效化落实，取得理想的效果。

【关键词】国有企业;共青团作用;工作方法优化

共青团十八大指出：做好新时期共青团工作，要坚定不移地坚持党的领导，深入学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，以培养社会主义建设者和接班人为根本任务，以巩固和发展党的执政能力为基础，以青年为政治责任，以服务大局为中心。新时期，国企共青团为什么存在？要增强基层组织的政治性、先进性和群众性，促进基层组织的全面进步和完善。

1.发挥国有企业共青团作用的途径

在中国特色的现代国有企业制度中，“特”表现在将党的领导融入公司治理的各个方面。企业党组织嵌入公司治理结构，党组织在公司治理结构中的法律地位得到明确界定和落实，组织实施、干部岗位职责和严格监督得到明确界定。党政军民学，东西南北中，党是指导的一切。企业是共青团工作的主阵地，企业共青团是党建的有机部分，党管青年是根本职责。

1.1凝聚青年思想。

国有企业共青团要做好“经营青年心”工作，把增强政治性摆在首位，以“一学一做”教育实践为载体，广泛开展“青年大学习”、主题团日等活动，引导广大团员青年始终做到不忘初心跟党走。

1.2培养青年人才。

国有企业共青团要辅助企业人力资源开发，通过“选、培、管、输”等方式，以年度民主评议团员和推优入党等载体，挖掘选树优秀青年队伍，不断为企业培养复合型后备经营管理人才。

1.3发挥青年力量。

鼓励团员勇于拼搏，积极参加企业的各种劳动技能竞赛;畅通与团员青年的沟通交流渠道，对企业发展提出建议;引导团员青年热爱本职工作，树立良好的作风和品行，团结带领团员青年在时代潮流中勇往直前。

1.4加深青年感情。

加强共青团干部作风建设，以壮大群众为重点，服务青年成长，让共青团的根牢牢扎在青年中;密切关注团员青年的思想动态，引导团员青年自觉遵守职业道德和社会公德，树立政治方向感、政治鉴别力和政治纪律性。

2.做好企业共青团工作的策略和方法

2.1加强青年思想政治引领

共青团的思想政治教育工作，就是要不断地向青年灌输共产主义和社会主义思想，提高青年的思想政治觉悟和道德水平，确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法，激发他们为实现党的总任务而奋斗的积极性。

针对调查结果中部分青年缺乏理想信念的实际情况，以及青年愿意接受的团组织活动方式，共青团工作将坚持实事求是和疏导的方针，结合参观、集中学习和观看影片等多种方式有针对性的、科学地筑牢青年理想信念根基。

2.2引导青年了解和认同企业文化

建立尊重青年、关怀青年、激励青年的良好氛围，引导青年认同企业文化，将集团和公司企业文化核心价值理念宣贯贯穿青年投身企业效益攻坚战的全过程，推动价值理念在团组织和青年中落地生根，树立与公司成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的意识。

一是通过青年岗位能手、青年先锋岗、青年志愿者等载体，把青年与公司联系的更紧密，积极动员参与合理化建议活动，发动青年为企业文化的丰富和发展提供更多“金点子”;二是鼓励青年积极参与公司、分部企业文化节活动，在组织、策划和参与的过程中开拓视野、创新思维、团结协作，提升综合能力;三是组织志愿服务和爱心互助活动，积极倡导文明新风，展示青年风采和强烈的社会责任感。

2.3开发符合公司特色的系统学习和培训体系

公司青年人数较少，分布各个部门，仍将以解决共性问题为主，开展综合能力提升培训和心理建设讲座，同时辅以个性化的业务培训，邀请有经验的业务骨干以青年的实际需求作为培训内容，切实保证业务提升效果。

同时结合总部建立青年“微课堂”的要求，鼓励青年开展各类经验交流、技能分享、思想碰撞等内容的微团课，建设一支“站起来能讲”的青年队伍。

2.4提供不同工作机会，帮助青年认清自己的特长和爱好

结合公司推行的岗位交流，鼓励青年尝试多种工作机会，在培养出符合型人才队伍的同时，也能帮助青年在交流的过程中发现自己真正的兴趣与能力所在，真正做到“合适的人用在合适的岗位”，以人为本。

2.5关心关爱青年，根据偏好提供活动平台

组织开展丰富多样的青年活动，如拓展活动、文体活动、读书活动、参观访问等，在活动过程中加强交流，增进感情，建立一支充满活力的青年队伍。同时可以结合与其他单位的联谊活动，扩容“朋友圈”，通过与客户单位的联谊，增进与客户的沟通联系，服务中心业务的开展。

2.6规范团务基础工作。

国有企业共青团组织要全面理顺基层组织与团员的隶属关系，按照共青团有关规定调整和规范基层组织设置，彻底消除团务基层工作中的薄弱环节。同时，执行团组织各项规章制度，规范团内组织生活，从“三会两制一课”、换届选举、团费收缴和使用、推优入党等方面形成考核机制，探索对团组织中“应建未建、应换未换，应配未配”将团建考核纳入党建工作责任制体系，做到年初有计划、年底有考核，对团建不达标、党建不评优，逐步与工资绩效、晋级提升挂钩。

2.7加强团干队伍建设。

国有企业共青团组织要顺应时代的需求，在综合的考虑和分析新时期共青团事业发展、企业的生产经营、青年成长成才的基础上，打造一支高素质的团干队伍，以保证日常团建工作开展。一是需要增强团干岗位意识，始终坚定理想信念，发挥好团干部在团员青年中的模范带头和榜样作用，通过团组织负责人讲团课，团干业务拓展培训、团课教育等进一步提升团组织干部的自身素质和能力水平，打造素质高、思想过硬、能力强的团干队伍;二是团干部需要加强与企业青年员工之间的联系和沟通，建立和谐的关系，发挥好桥梁纽带的作用。在具体工作实践中深入的分析和把握团员青年的需求和诉求，保证团员青年的利益，真正做好关注、关心和爱护青年，尽力帮助有特殊困难的青年解决工作和生活中的难题，引导团员青年科学进行职业生涯规划建设。三是重视在企业内培养一批优秀的青年骨干，引导其积极的参与团组织活动，发挥好带头作用和榜样作用。定期组织和开展形式多样、内涵丰富、创新力和吸引力强的活动，鼓励、引导企业团员青年积极的参与这些活动，丰富团员青年的业余文化生活，并在活动中潜移默化的接受教育和熏陶，增强企业的凝聚力和向心力。

3.总结

新时代要有新气象，更要有新作为，国有企业共青团工作应当采取有效的措施和方法，促使其作用持续发挥，以便企业的长远目标更好实现。具体实施中明确自身的工作职责和工作内容，积极的组织和开展多种形式的活动;与企业的中心工作相结合，实现企业的高质量发展;做到与时俱进，创新其工作的方法、形式，提高共青团工作实践的效率和质量等，以起到很好的凝聚青年干劲、体现青年担当、激发青年作为的作用，继续做好服务企业、服务社会、服务员工工作，推动习近平中国特色社会主义新时代在国有企业生根发芽。

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