马志毅

【摘 要】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。加强党对国有企业的全面领导，不断提高国有企业党建质量，是一项重大而紧迫的战略任务。在新形势之下，国有企业党建工作担负起了新的任务，深入思考当前国有企业尤其是建筑行业的党建工作，才能坚持党对国有企业的领导这一根本政治原则，充分发挥在国有企业中党的领导核心和政治核心作用，实现国有企业党建工作高质量发展。

【关键词】国有企业;党建创新;发展

1党建工作在国有企业中的重要性

首先，加强国有企业的党建工作，使国有企业的党员干部进一步树立正确价值观和历史观，进而在党内统一思想，纯洁队伍，提高认识。加强国有企业党建工作，能提高全体员工的凝聚力和战斗力，让党员干部共同参与时代建设，共同完成党在新历史时期的重要历史使命。其次，加强国有企业的党建工作，让国企员工深刻地了解中国共产党的初心和使命。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”党建工作能够进一步巩固爱国统一战线，强化广大群众的民族向心力，提高员工的民族自豪感和自信心，并将这种自豪感和自信心投射到生产工作中去，从而为企业创造更多的价值。党建工作能在中国特色社会主义建设发展实践中形成磅礴的中国力量，助力中华民族伟大复兴。在国有企业中传承和弘扬党的革命精神，使大国工匠精神、劳模精神焕发全新的生命力，使国有企业在建设发展历程中始终沿着正确的发展方向前进，带领员工共同促进特色社会主义国家的建设，提高社会发展效能。最后，加强国有企业党建工作，还能密切党群关系，使党和群众紧密联系在一起。中国共产党始终坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。在国有企业的发展中，应该全面加强党建工作，有意识地发挥党员的先锋模范作用，探索党建工作和企业发展之间的融合途径，充分发挥党建工作的重要作用，为国有企业的发展和国家建设提供精神动力支撑。

2国有企业党建工作问题

2.1领导体制结构散漫

在国有企业实施党建工作中，对各个领导职位和思想建筑方面进行了解，通过固定方针发现较为复杂现象，无法将党建工作进行全面实施，导致相关国有企业在党建工作中存在很大风险隐患。所以，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业存在稳定发展现象。

2.2党组织的定义表面化

国有企业必须做到以下几方面：其一，必须与现代企业相互结合，满足现代国企业的发展需求;其二，党组织思想政治理念和素养教育与企业文化相互融入;其三，根据实际要求对现代化企业和管理制度进行改善，确保企业相关管理政策进行准确落实，合理完成管理工作。由于我国现代化企业建设不能完全融入企业生产阶段，必须将企业的实际发展条件进行合理改善，由利于企业内部形式发挥主要效果起到关键性作用。

2.3思想落后

由于党建思想具有严重的传统模式，现代大多数企业文化都处于传统模式，不利于企业长远发展。在新的企业规模和价值观没能形成稳定阶段，导致企业不能在短时间内做到实际性改善，对企业文化和机制具有很大影响，对企业以后发展未能实现实际作用，严重阻碍国有企业的发展和进步。

2.4党组织作用有限

我国企业在党建实施过程中存在原则和条件问题的影响，通过国有企业内部的管理模式发现相关制度缺少实际经验，不利于党组织发挥主要作用，违背党的初衷，具体体现在：企业对党政思想教育上无法对相关工作进行落实，只对表面工作进行日常管理，没能对企业人员进行训练和学习，导致党组织活动内容无法实行开展，影响党的实际作用不能充分发挥;国有企业在进行重大对策和改革中对党组织的建議进行采取，有效保留党组织地位体现实际价值。因此，国有企业的发展和对策不仅由行政部门做主要决定，党组织的积极响应参与也可以对传统思想观念进行防范，促进企业实现稳定性发展。

3推动国有企业党建工作高质量发展的思考

3.1充分发挥党组织的政治核心作用

国企必须始终坚持党的领导，使党组织有效发挥政治核心功能，才可以确保国企能够按照正确的方向开展经营活动。有的企业将追求经济效益置于工作首位，对开展和加强党建工作积极性不高，国企发展的过程与经历验证了，缺失党的建设工作的有效开展，国企的发展必然会存在各种问题，对于国企长期发展是很不利的。所以想要有效的发挥国企党组织的政治领导功能，还需要改进不正确的思想认识，高度重视国企党建工作的发展，充分发挥党组织的政治核心作用。

3.2实现教育学习工作常态制度化

国企党建工作的一项重要内容就是宣传教育国企员工坚决拥护党的领导，遵守相关制度规定，有效开展生产经营活动。《国有企业基层组织工作条例》《中国共产党党内监督条例》等规定对国企工作者的行为予以指导和规范，要运用多元化的方式开展学习教育，不但要保障学习教育内容的完整，同时也要让学习教育工作向着规范化、系统化的方向发展。只有时刻关注国企党员以及员工的教育工作，才可以让国企员工从思想层面对党建工作有更加清晰的认识，不断提升他们的政治素质和担当精神。

3.3增强党务工作者的观念意识

在国企党建工作面临更高需求的时候，国企党务工作人员应该及时提升党建思想意识，对当前的党建工作目标有清晰的定位，这对党建工作是否能取得成效有很大影响。要加强国企党务工作人员的教育培训，逐步提高其思想政治水平以及专业素养，有效提升国企党建工作团队的能力。同时，还需要注重培养新的、优秀的党务工作人员，为党建工作队伍注入新鲜的血液，使其更好的服务国企健康发展。

3.4加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感

随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

结束语：

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。中国特色社会主义已经进入新时代，高度重视加强和改进党对国有企业的领导和党的建设工作，不仅可以更好地发挥党建工作的独特优势，夯实党执政的物质基础和政治基础，而且还可以根本保障国有企业的全面深化改革，扎实推进高质量党建引领企业高质量发展工作，为国有企业成为世界一流企业领航掌航、保驾护航。

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