摘要：创新是国家社会个人发展的不竭动力，随着国企改革的深入，国有企业青年员工思想政治工作需要创新，以适应时代的需求，适应国企发展的需要。本文就国有企业青年员工思想政治工作的创新思考展开探究，希望可以切实提高国有企业青年员工思想政治工作水平。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作

引言：青年是社会发展的中坚力量，对于一个国家，一个民族的向往发达和长治久安具有重要作用。国有企业青年员工思想政治工作需要结合时代的发展而创新，以适应时代需求，适应国家发展的需要，适应时代的需求，让国有企业的发展可以更上一层楼。

一、寓教于乐，坚持创新

时代的发展信息技术的进步，扩宽了我们的学习形式，丰富了我们的学习内容。传统的学习形式已经不适应于时代的发展，不适应青年人的需要。青年人往往崇尚自由，活泼爱动，他们需要新的形式进行教育。因此我们根据时代和青年人的特点来采取适合他们的形式进行活动。一般而言，年轻人喜欢接受新鲜事物，喜欢进行竞争。根据这些技能，相关部门可以采取一些如技能比赛，才艺展示等形式让青年人进行切磋互动，丰富学习内容，加强思想教育。同时，利用微信平台让青年员工进行交流，让员工在平台上发表文章作品，表达自己的诉求;让青年员工参加志愿者活动，投身到社会服务中来;可以组织文化活动，丰富青年员工业余生活等等，让员工有足夠的机会展示自己。

举办这些喜闻乐见的活动，做到寓教于乐，悄无声息的提高青年员工的集体荣誉感，改变青年员工的思想，侧入让思想政治工作达到预定的效果，采取全新形式寓教于乐，提高青年员工思想意识。

这里有一个例子可以用来参考：成都交投集团团中央开展“青年大学习”网上主题团课，为让主题学习成为统一青年思想、加强青年情感认同的重要途径，真正取得学习效果，集团团委积极探索青年易接受、乐接受的方式落实团课学习，主要包括以下两方面：

一是转变教学内容。了解青年的心愿课堂，并且将心愿课堂同文化学习结合。青年大都思想开放，崇尚自由。传统的教学方法无法满足他们对于理论学习的需要，反而容易让他们产生排斥心理，达到反效果。为此，为了让青年员工可以接受思想教育工作，集团团委启动青年大学习“学随心动”行动。对于全体青年职工进行调查，采用问卷调查的形式以了解青年心声诉求、思想动态。并对数据进行处理，形成课堂内容。将职业发展同思想意识相结合，变被动为主动，达到提升强少年思想政治理念的目的。事实证明，这一活动的开展，取得优秀的成绩目前集团的青年大学习参学率已由原有的30%提升大大提升为现有的70%以上，已连续三期被团市委通报表扬。

二转变形式，让青年职工容易接受。将青年大学习在线听团课与青年线上线下讲团课的方式相融合。数据大爆炸式发展让青年群体或在一个信息爆炸的时代，他们有多种形式去收集外面的知识，去认识和改变世界。他们在信息时代形成属于自己的价值观人生观，并且渴望得到认可，发挥自己的作用。为社会贡献价值。了解到这点，集团团委分层面、分领域、分阶段围绕“我心中的祖国”“我和交投的故事”“我身边的交投榜样”“我喜欢的那些事”“我读过的那些书”……为主题，组织多频次、多类别、小规模、易实现的“交投一堂好课”，通过读书沙龙、心得分享会、朗读者、网络赛课等平台，以青年为主导让青年当讲师、青年当读者、青年讲故事。

二、以人为本

在思想政治工作中，要坚持以人为本。在进行工作时，重视教育的作用，教育是生存发展的基石，是民族振兴的期望。让教育的作用可以得到有效的发挥。用无尽的热忱支持青年员工的工作，缩短与青年员工之间的距离。有一些青年员工长时间缺席工作岗位，要同他们进行即时沟通，了解他们的想法和诉求，让他们感受到家的温暖。同时，要改变思想政治工作方法的指挥和教学，使青年职工的思想政治工作事半功倍，提高思想政治意识，增强青年人的民族自豪感，企业认同感，和爱国主义精神。

三、学用结合

人才对于现代企业而言的作用不言而喻，人才是现代企业竞争的源泉是不竭动力。对于企业而言，青年员工是未来，是希望。青年员工的队伍建设是企业人才建设的第一位，一定要在思想上重视。在工作中，把青年员工放置在重要的一线岗位。一方面加大他们的工作任务，培养工作能力。另一方面给予她们鼓励，让青年员工有着良好的心态，保持朝气，奋勇向前，平心静气，主动承担责任，培养责任意识，提高工作水平。对于重要岗位上的青年员工要重视他们的所思所想所求，进行指导，让他们乐于工作，拥有远大崇高的理想，更好的完成工作，提高工作水平。可以发挥榜样的作用，开展评选等活动，让他们了解并发扬“工匠精神”，继承艰苦奋斗的工作作风，发挥自己的能力奉献自我。企业对于他们的未来进行一定意义上的规划，从而发现一些优秀员工。

四、坚持一党双责

国企一直有一岗双责的传统。自十八大以来，明确国有企业党组织一岗双责的要求、“一党双责”有助于国有企业做好思想政治工作，提高思想水平。国有企业党组织要确立自己的领导核心地位。对思想政治工作的进行领导。确立主体意识的同时调动相关部门思想教育工作的积极性，进行联动，让各部门职能得到有效发挥，让整个队伍更专业，更符合时代要求，符合发展需要，符合青年诉求。同样，对于思想政治工作，各级行政领导一岗双责，提高服务水平。再安排每日工作的同时安排思想政治工作，让两者可以进行协作，有机协调。定期对职工进行思想教育，提高职工思想意识，解决职工遇到的问题，从而让企业工作良性开展，让企业工作得到发展。

五、建设企业文化

随着国企改革的深入，企业文化建设已经成为了国企把握市场核心竞争力的决定因素。因此，对于国有企业而言企业文化建设的是国有企业创新发展的需要。企业文化对于企业员工的思想建设工作的重要性有目共睹。企业中文化因素作用可以提高青年职工的思想的纯洁性，让职工的行为更加的规范化，模范化。企业文化对于企业建设的作用不容小窥。毫不夸张的说，对于一家国有企业而言，文化建设决定青年职工眼界和思想是否符合时代要求，是否满足现代社会发展的需要。优秀的企业文化可以吸引更多优秀的青年员工，如阿里巴巴提出的集体主义，长春一汽提出的行车安邦的文化理念。优秀的企业文化对与青年员工的健康成长具有推进作用。乐观活泼，积极向上，满足时代背景和发展需要的企业文化是青年员工的成长的基石。优秀的企业文化让员工处在良好的工作环境氛围之中，让员工更加的有精力投入到工作中来。同时，优秀儿的企业文化提供文化指引，让青年员工找到正确的发展道路，拥有正确的发展途径。

总结：国有企业青年员工思想政治工作的创新首先要树立创新意识，寓教于乐，坚持以人文本的原则，做到学用结合，坚持一岗双责，建设企业文化。这样才能把握住时代发展的需求，满足改革的需要，推动国有企业的良性发展。

参考文献：

[1]   徐冰.做好国有企业青年员工思想政治工作的探析[J].科技风，2020（01）：247.

[2]   徐冰.关于做好国有企业青年员工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.

作者简介：

蓝良姬1988年4月生中共党员毕业于四川师范大学语言学及应用语言学文秘语言学方向硕士研究生助理政工师福建三明人现任成都交通投资集团有限公司团委书记，民族汉族。