余明辉

摘 要：思想政治工作一直以来都是我国十分重视的工作，是在长期社会实践活动过程中形成的优良传统，有利于促进我国经济建设。企业文化作为团结企业员工的重要手段，有利于促进企业高效运转，提高市场竞争力。因此，本文将就企业思想政治工作与企业文化建设的相关性进行探讨，分析二者的内涵、关系、发展现状，提出维护二者关系的具体建议，希望对我国企业的发展，尤其是国有企业，有所帮助。

关键词：企业;思想政治;文化建设;相关性

一、企业思想政治工作与企业文化建设相关内涵

企业思想政治工作，是我党在长期革命建设和企业发展过程中，总结形成的一套优良传统，有利于企业经济工作的开展，是企业一切工作开展的保障，也是企业实践过程中对党的企业领导方式的有效反馈，能加强党对企业的领导。

企业文化建设是指企业在实际生产过程中形成的企业内部精神财富，如管理思想、制度文化等，是一家企业集体智慧的结晶，是在长期生产过程中形成的一种环境，简单的制度约束。对于企业来说，企业文化具有较强的意识形态，能让企业员工更加紧密团结，充分发挥员工的生产积极性;能让员工把自身利益与企业利益结合起来，进而促进企业发展。因此，加强企业文化建设，健全企业内部联系，能有效提高企业经济活动效率，也能使员工在制度文化的约束下，严格以企业准则做事。

二、企业思想政治工作和企业文化建设的关系探讨

（一）企业思想政治工作与企业文化建设的相同之处

我国以经济建设为中心的工作重点确立后，就不再强调对企业进行政治建设强化管理。但企业在发展过程中，尤其是在企业利益共同体建设时，企业仍需要把企业思想政治工作和企业文化建设工作充分结合起来，既要保证党对企业的思想领导，又要促进企业文化建设。笔者认为，企业思想政治工作和文化建设是相同的，是一脉相承的。首先，在思想政治工作中，企业要对员工以人性化的方式来对待，要理解、包容员工思想，尊重关爱员工。其次，在企业文化建设上，企业应充分了解每位员工的工作能力，最大限度对员工潜能进行挖掘，利用文化机制来调动员工的工作积极性，进而为企业创造更大的利益。可见，企业要想发挥企业招聘时的吸引力和员工工作积极性，就必须营造一个和谐、友爱、积极向上的企业环境和文化。从这个角度来说，企业思想政治工作和企业文化建设是具有相同之处的。所以，企业要对二者双管齐下，要把员工个人利益和企业整体利益结合起来，这样才能更好促进企业发展。

（二）企业思想政治工作与企业文化建设的差异之处

虽然企业思想政治工作和企业文化建设都是针对企业员工及企业环境来开展工作，但是实际上，二者是两个完全不同的概念。所以，企业管理者不能把企業思想政治工作和企业文化建设混为一谈，由一个部门进行管理。企业管理者或领导者要清楚一点，便是企业文化建设与思想政治工作不能等同。企业在进行文化建设时，要根据企业实际情况来开展工作，依照企业经营业务来采取合理的措施解决企业文化建设难题。笔者认为，目前我国企业思想政治工作和企业文化建设主要有三点差异性。第一，二者作用范围不一致。企业思想政治工作是结合我国基础党组织长期开展党建工作留下的优良传统，新时代是以党的特色社会主义理论思想体系来指导工作的，本质还是一项政治工作，具有强烈的政治性、党性，而现代企业文化建设起源于西方国家，本质上是一种企业管理手段，需要结合企业发展实际情况，通过经济性、管理性的方法指导企业科学生产，提高企业经营利润。第二，在内容上，二者存在较大差别。企业思想政治工作主要强调党的基本思想和基本方针，目的是促使企业员工树立正确的价值观和世界观，而企业文化建设则是强调企业管理，如企业精神、企业道德等，是通过企业文化制度约束企业员工日常行为，提高内部管理效果。第三，二者共性和个性存在差别。共性是企业思想政治工作必须建立在党的思想上面，个性是企业文化建设十分重视的特点，企业通过个性化战略可以形成企业产品特点，进而提高企业市场竞争力。

（三）企业思想政治工作与企业文化建设二者关系的渗透

目前，企业思想政治工作与企业文化建设正不断互相渗透，尤其是随着企业发展，企业思想政治工作和文化建设越来越被企业管理者重视。首先，企业思想政治工作在企业文化建设中的体现主要表现在：文化不仅是企业凝聚力和创造力的源泉，而且是我国社会主义核心价值体系探索的重要路径。因此，企业在建设企业文化时，也要加强其内部政治思想工作教育。例如，企业以文化建设为载体，开展形式多样的文化活动，宣传我党的思想政策，对爱岗敬业、开拓进取的企业员工、企业党员和积极分子进行表彰，引导企业员工树立正确的政治观、价值观。其次，企业文化建设是企业思想政治工作的体现。一般来说，企业在进行文化建设时，需要树立一个品牌，要把企业文化建设当作一项系统工程来做。只有在良好的企业文化底蕴上，企业才能持续发展，才能开展政治思想工作，才能不断加强企业爱国思想和集体精神。企业在进行文化建设时，必须要保证思想政治工作在党的领导下科学发展，使企业更好地适应社会主义市场经济。同时，企业在发展和实现企业目标的过程中，要进一步加强企业思想政治工作，发现思想政治工作存在的问题，让思想政治工作得到不断完善，从而促进企业文化建设健康发展。

三、企业思想政治工作与文化建设现状分析

自改革开放后，我国便确定了以经济建设为中心的战略规划，无论是党政机关还是事业单位，或是国有企业等，一切以经济发展为主要工作内容，这种战略计划使我国经济在短短40余年发生了翻天覆地的变化，但同时忽视了企业思想政治工作与文化建设。尽管近年来，中央加大了对企业基层党组织工作和思想政治工作的重视，但是实际上效果甚微，部分企业管理者的理念并没有转变过来。就目前而言，我国思想政治工作与文化建设二者相关性建设还存在以下问题：

首先，同一性不足。当前，企业思想政治工作一般由党委党支部负责，文化建设由企业品牌部或公关宣传部负责，二者部门联系较少，开展工作时各自为战，没有主动寻找二者之间的共同点。其次，思想政治工作与文化建设差异性较大，企业无法有效调和。二者之间的差异性主要表现在所属范畴、基本内容和共性个性上，但大部分企业并没有对二者的差异性引起重视，在工作开展过程中，极大地浪费了资源，降低了工作效率。再次，二者的渗透效率低。当前，企业对思想政治工作和文化建设之间的相关性并没有引起重视，没有积极对二者的渗透性工作进行推动，导致二者渗透效率低，工作协作质量不高。

四、维护企业思想政治工作与文化建设关系的建议

（一）加强二者同一性建设

在整个发展过程中，企业应把文化建設一直贯穿于企业业务流程之中，为企业发展提供坚实的土壤，促进企业茁壮发展。一般而言，我国优秀企业都是在良好的企业思想政治文化的影响和制约下形成的，企业文化发展为企业建设开辟了安全的发展方向。可见，对于企业而言，思想政治和文化建设都是不可或缺的，必须加强二者同一性建设。首先，要突出企业思想政治建设和文化建设的特点，尊重二者之间存在的差异，并找到各自比较突出的特点，进而进行结合。其次，企业文化建设需要与企业实际生产情况开展，思想政治工作也要结合企业生产实际活动来对员工思想进行指引。所以，企业只有加强思想政治建设工作和文化建设工作的同一性，才能让其真正为企业目标服务。

（二）认清二者的差异性

前文提到，企业思想政治与企业文化建设的差异性主要表现在三个方面，即所属范畴、基本内容和共性个性。企业在发展时，必须要认清二者之间的差异性，在稳定企业利益时，维护好、团结好员工个人利益，在企业中形成良好的人际关系环境。但同时，企业管理者也要明白，企业员工之间的差异很多时候是不可避免的。思想政治工作和文化建设也是如此，所以企业必须通过民主的思想政治工作和合理的企业文化建设来控制二者之间的差异性，进而让其为企业服务。

（三）重视二者的渗透性

既然企业思想政治工作和企业文化存在共性和个性，那么企业就要结合实际生产情况对二者进行有效渗透，促进企业健康持续运转。具体而言，企业可以采取教育灌输、情感渗透、民主参与和典型示范这四种方式，让企业员工树立一种自己是企业主人公的思想，充分发挥员工的工作积极性。此外，企业要全力维护好员工利益，在企业建设方面疏通管理层与基层员工之间的沟通渠道;利用思想政治来发展企业文化，实现二者之间的相互协作与渗透，让企业员工进一步参与企业管理，进而解决企业发展过程中遇到的各种难题。

参考文献：

[1]曾琳娜.新时期企业文化建设与思想政治工作的融合[N].科学导报，2020-04-24（B03）.

[2]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风，2020（4）：192.

[3]杨宝峰，魏宏元，王文静，陈家舟.企业文化与国企思想政治工作有机结合研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（6）：117-118.