摘 要：工会组织对于企业来说是一个非常重要的角色，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是开展群众工作的主要力量之一。工会组织工作开展的好坏，极大的影响着企业的的管理、发展，只有把工会建设成为符合新时代要求的组织，才能成为助力构建和谐企业，促进企业更好更快发展的强大力量和坚实基础。

关键词：管理;发展;基础

企业基层工会担负着组织员工，提升员工的思想政治水平，提高员工的专业技能、综合素质，是企业与职工联系、沟通，促进企业和谐发展的强大力量和重要保障，在企业员工的日常工作和公司安全、生产、经营、管理中发挥着不可替代的作用。随着社会的不断进步，国家经济建设高速发展，企业对工会工作的要求也随之不断提高，如何做好基层工会工作成为企业必须面对重要课题。努力不断创新，积极改善改进工作思路和工作方法，时刻维护员工切身利益，当好企业与员工之间的桥梁、纽带，把工会建设成企业高水平管理和持续健康发展的坚实基础。

一、切实维护职工的合法权益，推动企业和谐发展

一是树立“积极为员工解难，主动为企业分忧”的理念，以技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题为重点内容，通过伙委会、劳保用品座谈会、职工恳谈会等形式，加强监督和协调，努力把工会维稳工作融入企业发展大格局。

二是参与安全生产工作，加强劳动卫生安全监督。以车间（基层）建立安全环保工作站为试点，做到安全环保工作站全覆盖，监督、协助行政贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，参与涉及安全生产、职业卫生、业务培训等方面工作，改善职工劳动安全卫生条件，加强职业病防治，保障职工群众的生命安全和健康权益。

三是加强企务公开民主管理。制定完善企务公开管理办法，深化职代会和厂务公开民主管理制度，围绕企业改革发展的重大决策、生产经营管理、党风廉政建设，以及职工关心的热点、难点、焦点、疑点问题，坚持“三上墙”“两公开”，充分保障职工知情权、参与权、表达权和監督权等各项民主权利的落实。

四是健全帮扶机制。坚持日常帮扶和重大节日走访慰问相结合，进一步完善职工互助互济结构，提高互助保障质量。要及时了解职工需求，创新各类帮扶形式，拓宽对困难群体的帮扶渠道，促进工会帮扶工作的常态化、长效化。

二、搭建岗位建功平台，畅通培训提升渠道

一是开展群众安全竞赛。要牢固树立红线意识，大力开展“安康杯”劳动竞赛，定期组织群监员深入各作业现场，扎实开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，引导广大职工做到规程措施兑现在现场、安全责任落实在现场、监督检查盯靠在现场。

二是开展岗位创效竞赛。激励职工立足岗位，围绕企业经营、管理和科技创新的关键环节开展合理化建议征集、“五小”创新、技术攻关、技术革新、修旧利废等群众性技术创新活动，激发职工的创新潜能和创新活力，促进企业降成本增效益。

三是开展职工素质提升竞赛。弘扬工匠精神和劳模精神，广泛开展以“比创新、比技术、比管理、比效益、比素质、比贡献”为主要内容的劳动竞赛和职工技能比武，使之成为广大职工比拼技艺、交流技术、展示技能的重要平台。

三、实施关怀做好服务，提高职工幸福指数

一要丰富群众文化。充分发挥工会阵地优势，从生产经营实际出发，组织职工群众开展小型多样、职工喜闻乐见的文体、文化活动，丰富职工文化生活，让职工快乐工作、快乐生活、快乐学习。

二是搞好兴趣协会建设，利用业余时间开展活动，每月组织一次小型比赛，每季度举办一次大型比赛，积极搭建交流并进的平台，引导干部职工认识和挖掘自身潜能，培养团队意识和互助精神，提升干部职工的幸福感和获得感。

三是扎实开展职工疗养工作。以经济实惠、出行方便为原则，认真制定详细的疗休养实施方案，合理安排疗养行程，认真做好活动组织、后勤保障等服务工作，做到科学合理组织，让职工开心舒心地参加活动。

四是大力开展关爱劳模工作。认真落实劳模体检、疗养等相关政策待遇，主动深入基层了解劳模的所思所想所盼，切实掌握劳模的工作、学习和生活实际状况，努力帮助劳模解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题，形成尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的良好氛围。

五是继续加强职工大病医疗互助活动，用爱心、用制度逐步解决职工大病致贫、致困的问题。继续开展多层次、多种形式的如上门慰问、有病探望、有事互帮等扶贫帮困活动。

六是各级工会要重视和支持女职工工作，公司女工组织要切实维护女职工合法权益，对女职工反映强烈的问题，要与行政进行充分协商。关爱女职工生命健康安全，组织好“女职工健康工程”。各级女职委要抓好女职工素质提升工程，充分发挥女职工在公司各项工作中的“半边天”作用。要做好文明家庭的创建和选树宣传工作，积极为企业创造和谐稳定的外部环境。

四、加强工会自身建设，努力文明职工之家

一是加强工会组织建设。各级工会领导班子要适应科学发展要求，围绕中心，紧贴实际，转变工作作风，改进工作方法，突出工作重点，整合现有资源，创造有利条件，提高执行效率，以高效务实的形象取得党政的认可和职工的信赖。要抓好基层组织建设，创新组织形式，健全组织网络，增强工会组织在职工中的凝聚力和影响力。要加强工会工作规范化建设，对工会工作应遵循的基本制度进行分类明确，比如学习制度、工作计划和总结制度、工作检查考核制度等;要进一步健全完善重点工作目标考核体系、量化指标，责任到人，坚持反馈通报和奖惩激励制度。要夯实工会的数据统计、情况记载和资料积累等各项基础工作。

二是加强工会干部队伍素质建设。工会干部要加强学习，在掌握政策、了解职工、提高素质等方面下功夫。要认真学习政治思想理论、工会业务知识、经营管理基本知识、基本写作知识和相关法律法规，提高工会干部的政治素质和业务素质，要不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力，不断增强协调劳动关系、化解各种矛盾的能力，不断增强履行基本职能、维护职工利益的能力，不断增强组织、动员、团结、引导职工推动企业发展的能力。为开创工会工作的新局面积蓄人才队伍和提供智力保障。

三是做好工会财务、经审工作。强化对工会经费使用和资产的管理，确保把有限的经费用于最需要的职工活动中。要加大经费和会费的收缴工作，加强工会经费的经审管理，保证收好、管好、用好工会经费。努力做到花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工服务，为企业事业的发展服务。

五、结语

企业进一步发展，需要有和谐的内部环境，强大的核心竞争力和迅速适应市场需求环境的应变能力，尤其是和谐稳定健康的内部环境起着决定性作用。企业工会组织要打破传统思想，不断创新工作思路和工作方法，遵循执法监督，创造优良的工作环境，积极维护员工的切实利益和提高政治素养、道德素质，最大发挥企业与员工的纽带桥梁作用，为企业在市场经济海洋中平稳航行打下坚实基础。

作者简介：

李拥军（1968年11月），性别：男，民族：汉族，籍贯（精确到市）：河北省井陉县南峪镇.