郭婧

[摘 要] 如果国有企业想要得到长期健康的发展与进步，在人才队伍的建设方面要合理，国有企业人才队伍的建设是企业增强核心竞争力的一个关键因素，也是国有企业朝着良性发展的基础和前提。企业人才队伍的建设是一项长期的、持续的工作，因此，国有企业的人才队伍建设可以说是“任重道远”。只有坚持正确的科学发展观及与时俱进的思想管理理念，及时发现并改正企业内部出现的问题，才能使国有企业人才队伍建设工作稳步进行。因此，文章以T设计院为例，对国有企业人才队伍建设进行详细的分析与阐述。

[关键词] 国有企业 人才队伍 人力资源

中图分类号：C962 文献标志码：A

一、背景与意义

21世纪是知识经济时代，人才是企业发展的核心竞争力。现代企业的生存与发展和很多因素都有直接的关系，而企业的劳动者——人力资源是最主要的一个因素。

近年来，特别是随着国家加大对基础建设的投资力度以及城镇化进程的不断推进，我国的建筑设计行业迎来了非常大的机遇。可是经济发展方式的转变，资源节约型、环境友好型社会的建设要求和产业结构的优化升级，也对建筑设计行业提出了新的要求。

设计企业人力资源最基本的两个特点是知识性和人才密集型。所以，对于设计企业来讲，不断完善人力资源管理以及加大人才队伍的建设力度，相较其他类型的企业显得更为重要与急迫。

二、T设计院人才队伍建设现状分析