谢国树

[摘 要] 在市场经济不断发展的背景下，企业间竞争变得异常激烈，近年来我国国有企业虽然受国企改革影响得到了不错的发展，但企业整体管理水平却仍然稍显不足，而基层政工干部作为企业管理工作开展的执行主体，其素质能力也因此受到了更多的关注。为此，文章从国有企业管理的角度出发，对国企基层政工干部的素质要求进行了分析，并在此基础上围绕基层政工干部综合素质提升的有效方法展开了探讨，希望能够对国企管理水平提升有所帮助。

[关键词] 基层政工干部 综合素质 国有企业

中图分类号：F276.1 文献标志码：A

国企基层政工干部作为企业领导与广大基层员工间关系协调与沟通的重要纽带，不仅担负着对企业员工进行思想教育的责任，同时也要帮助基层员工解决工作生活中的各种困难，因此对综合能力的要求非常高，而一旦基层政工干部综合素质不足，那么国企工作环境稳定性以及基层员工思想价值观念的正确性也会随之发生改变。因此，国有企业基层政工干部必须要正确认识到自身工作的重要性，并在日常工作中不断提升自身素质，才能够满足新时期企业改革发展需求。

一、国企基层政工干部的素质要求

（一）学习能力

国企基层政工干部的工作内容十分复杂，如员工思想教育、人事管理、文娱体育活动组织、检查宣传等一系列工作任务，都需要基层政工干部负责执行，面对这些工作，仅凭学校中所学的某一专业领域的知识是完全无法胜任的。……