谢剑锋

摘 要：人才是企业发展的关键，企业要想长远发展，必须要重视员工培训，使员工的素质跟上企业的发展，能为工作提供更好的服务，以此实现工作效率提升，为企业创造最大价值。员工是企业的核心竞争力，是推动企业发展必不可少的武器，象征着企业的精神财富。企业需要结合自身的实际发展情况及员工的素质，研究和设计合理的员工培训方案，使员工在对应的工作岗位上发光发热，体现出个人价值，以此不断提升员工的工作水平，增强企业的凝聚力，从而推动企业长远健康发展。

关键词：企业员工;培训方案;研究和设计

引言

目前，市场竞争愈演愈烈，如何在严峻的市场中生存，值得企业深入研究分析。企业间的竞争，也是人才之间的竞争，企业的不断发展需要人才来推动，这与员工培训有直接联系。企业需要对员工的综合素质进行测评，做好员工定位分析，明确员工的优劣势，有针对性地开展一系列课程，使员工得到有效的培训，促进员工的综合素质不断提升，以此提高企业的整体工作效率，增强企业的竞争力。人才是企业的最大价值体现，企业不得不重视员工培训，从根本上解决人才资源匮乏问题，使其价值充分发挥出来，以此推进企业稳步发展。

一、以员工为中心，制定培训目标

员工培训方案的研究和设计需要以员工为中心，不能忽略实际情况，想当然地照搬其他企业的培训方案。只有适合本企业员工发展的培训方案，才是最优的方案。……