张连恒

摘要：新时期经济的快速发展，对人事管理工作也提出了新的要求。传统的人事档案管理形式不仅模式陈旧，难以发挥档案信息价值，也需耗费大量的人力、物力。推进人事档案数字化发展进程，有助于为人事管理工作提供有力依据，使人才管理、绩效考核、岗位设置等更具科学性。故此，本文展开人事档案数字化在人事管理中的重要性探究。

关键词：人事档案;人事管理;重要性

1实施人事档案数字化管理的优势

（一）科学规范人事管理制度建设，不断强化档案基础支撑服务效果

将企业人事管理档案进行数字化管理之后，就会有多余的人力资源可以进行调配。在人事档案管理进行数字化之后，能够使企业人事档案所有信息更为完整，更利于查阅。有效的对答案信息进行查阅，高效利用企业人力资源。这种方式在一定程度上提高了企业选拔人才的效率，对人力资源配置也有所帮助。

（二）科学规范人事档案管理过程，为人事档案数字化管理提供条件

运用数字化技术管理人事档案，可以在一定程度上避免随意篡改档案信息现象的出现。在如今的就业条件中，学历和年龄是很重要的因素之一。有些人在填写个人档案时就弄虚作假，但是数字化技术的运用，能将互联网上的信息共享，可以辨别人事档案的真假，为管理者所服务。数字化管理人事档案能够更具有真实性和可靠性，对一些虛假信息进行筛选。

（三）优化人事档案管理机制，为人事档案数字化管理提供保障