张婷

摘 要：近年来，劳动保障违法、劳动争议案件骤增，劳动行政部门和人民法院压力随之增大，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同义务的行为，严重损害了劳动者的合法权益。由于当前对于用人单位劳动违法行为进行法律规制并不能从根本上解决企业劳动不诚信的问题，本文通过对当前企业劳动保障诚信制度及制度实施现状进行分析，讨论探究出当前制度存在的局限性，并从政府责任、社会信用体系理论、经济学理论等角度出发，对完善当前企业劳动保障诚信制度的必要性和可行性进行探究，最终从完善当前法规体系;进行组织创新，促进资源共享;建立人才培养机制;寻求有效的激励措施，提升社会劳动诚信氛围等方面提出了一些改进和完善的建议。

关键词：企业劳动保障诚信制度;劳动关系;企业信用

一、对于用人单位劳动违法行为进行法律规制的局限性

当前，对于用人单位违反劳动法的行为规制多为法律规制，所谓劳动法对于用人单位的法律规制即是指用人单位作为劳动法主体，因违反劳动法而依法应当承担的法律后果，作为劳动法体系中的一项法律制度，即劳动法律责任制度，用人单位劳动违法行为的法律责任主要包括以下三类：

（一）行政责任：用人单位行政责任主要表现为违反劳动基准法相关规定的情形，例如用人单位违反有关工时、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护的相关规定时，往往需由劳动行政部门通过给予警告、责令改正、并处罚款等方式对用人单位的劳动违法行为进行规制。……