徐存玉

摘 要：医院人事档案包含了所有员工工作历程、管理资源配比、人员数据信息等内容，通过档案资料可以详细了解每一位员工的工作信息，并推断出员工的工作业绩、思想水平等，更是合理分配医务人员工作的重要参考和基本依据。随着社会大众对资源配比问题的不断重视，医院人事档案正不断被优化和改善，但仍存在一些问题与弊端。该文通过分析医院的人事档案现状，探讨其存在的问题并给出优化策略。

关键词：人事档案;医院;管理;对策

1 医院人事档案管理的特点分析

医院人事档案的重点记录医院全部人员的医疗道德水平、学术技能和工作历程，其具体内容在持续的人事档案管理活动中形成与充实，内容覆盖面十分之广，主要包含如下特点。

1.1流动性

医院人事档案同其他行业的人事档案相似，医院人事档案会随着医院职员的流动而同步实施，相关资料也会实时更新，这也证明人事档案需要以人为依托，以便利于医院人事管理工作的开展与更新。

1.2独立性

医院的人事档案需要反映员工的真实工作历程与发展经历，包含政治背景、教育情况与工作经历等等，只有这样医院人事管理部门才可以全面准确的了解人员信息，使医院人事档案的独立性得以持续。

1.3积累性

由于医院各个层级的员工均是逐步成长和提高的，因此其对应的人事档案也在不断的充实与完善，更新与补充，这是一个不断积累的过程，记录了员工的成长史。……