张雁茹

摘要：随着时代的不断进步与行业竞争日益激烈，给各个企业带来新的发展机遇，同时也带来更多挑战展。一个文化实力强劲的企业不但能留得住现有的人才也能吸引更多更好的社会人才，并且社会对其的认同度也会有相当的高。对于企业内部人才结构调整和思想建设一直都是人力资源管理的重要工作，其在这两项工作中发挥着很大的优化和支持作用。在进行人力资源管理时有效全面地应用政工工作，不仅仅是响应我党的号召也是对企业及个人的发展方向和行为的一个正确的引导和规范，对培养企业人才主人翁意识和提高思想政治水平、主观能动性有着不可估计的重要作用。

关键词：人力资源;政工工作;应用

引言

从客观的角度来分析，企业人力资源管理的难度并不低，会受到很多影响因素的作用，为了与思想政治工作更好的融合在一起，必须坚持从多个角度来出发，将工作的可靠性、可行性做出切实的提升。而对于思想政治工作而言，必须坚持在国家的正确领导下完成，要充分的对国家的政策、条文做出遵循，这样才能在未来的工作中，努力取得更好的成就。

1在企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的价值

1.1有利于缓和人力资源管理方面的矛盾

原有的企业人力资源管理紧紧将重点放在人事管理上，更突出独立和强制，再者，因为改革不够健全，造成人力资源管理工作如果和职工利益发生冲突，就会引发企业和职工之间的摩擦，人力资源管理质量无法得到进一步提高。……