刘哲源

摘 要：青年隊伍是国企改革发展的生力军，推进青年队伍建设，为其在企业内发展创造机会，利于国有企业平稳致远发展，有助于稳固党在国民经济中的领导地位。那么青年工作在国企改革发展中发挥的作用具体体现在哪些方面，国企内部应如何做好青年队伍建设工作呢？本文结合实际，谈谈几点机会。

关键词：青年工作;国企改革;作用

2018年10月10日国务院国资委党委召开专题学习座谈会，深入学习、探讨习近平总书记关于国企改革发展的战略地位与基本目标思想，要求加快推进、落实国有企业改革重大举措，进一步强化供给侧结构性改革，积极发挥国企“稳定器”作用。青年是企业发展中不可缺少的重要元素，企业的发展归根到底是人才的发展，所以国有企业要继续在激烈的市场竞争中占领高地，就需坚持人才战略，招揽能独当一面的青年优秀人才，为企业输送新鲜血液，加强人才梯队建设，实现青年兴则企业兴，青年强则企业强愿景[1]。

一、青年员工在国企改革发展中的作用

（一）青年员工在国企改革发展中发挥了骨干作用

现代青年员工是拥有现代化知识的，具备现代化技能的，拥有创新意识、能力与学习能力，为企业发展的栋梁与力量之源[2]。并且，和上一代员工相比，青年员工有更强的学习能力，学历与文化程度更高，所具备的高技能知识也更满足企业发展需求（如网络科技、英语、计算机技能等），能勇敢的探索和突破制度限制，并通过自身力量来为企业发展创造财富，作出贡献，故而做好青年工作来留住人才是国企改革发展的重要保证。……