佟丽敏

摘要：众所周知，国有企业的发展，离不开政工工作的支持与配合。政工工作是国有企业蓬勃发展不可获取的重要组成部分，所以，深化与完善政工工作应该作为我们工作中的头等大事来抓。本文笔者就结合当前工作，谈几点自己的经验与看法，供其他政工工作者借鉴与参考。

关键词： 用人体系;体制建设;思想政治工作;工作观念

1、国有企业政工工作当前现状分析

虽然，国有企业政工队伍的建设与发展取得了一系列的成绩，但是，随着新时期社会形势的发展与变化，依然存在着一定的问题和不足。比如说，上层领导的重视程度不够，法律机制不健全，没有形成规范性的规章制度;由于职称评定结构不合理等原因，政工干部岗位流动性较大，岗位留不住人的现象比比皆是。另外，政工队伍的组织架构不合理，一般都是一些老同志，缺乏新生力量的加入，思想比较僵化，工作观念相对也比较滞后。

2、提升国有企业政工工作发展的几点对策

2.1 强化思想认识

虽然企业最终的目标是为了追求经济利益最大化，但是，在追求经济利润最大化的过程中，离不开对于企业员工的思想政治教育工作。只有对企业员工做好思想政治教育工作，才能够引导企业员工树立爱岗敬业的责任心与使命感。让企业员工可以把集体利益放在第一位，集体利益高于一切，为大家舍小家，树立企业员工正确的思想认识。这些都是目前我们政工人员必须完成的任务，只有高度重视思想政治工作，对企业员工的思想进行正确的引导，才能够促进国有企业的蓬勃发展。……