李嫚

摘 要：本文对医院档案信息化管理的现实意义进行分析，立足于当前管理现状，挖掘在管理体系、建设投入与人才培养等方面存在的问题，并提出科学有效的解决对策，力求通过健全信息化管理机制、加大建设资金投入力度、重视专业人才培养等方式，使人事档案管理的信息化水平得到显著提升，为医院人事管理工作的开展提供更多便利。

关键词：大数据时代;医院人事档案;电子信息化管理

引言

在大数据时代背景下，先进的信息技术逐渐渗透到医院管理工作中，为人事管理提供先进技术支持。但是，部分管理者思想落后，加强管理体系缺失、建设投入不足、缺乏专业人才等因素影响，导致人事档案信息化管理现状不容乐观。对此，医院管理层应积极采取针对性措施，提高信息化管理水平，使人事档案管理效率得到显著提升。

一、医院人事档案信息化管理现实意义

在医院经营发展中，人事档案电子信息化作为人才战略的基本保障而存在。当前医疗行业的人才竞争十分激烈，人事档案信息平台具有信息共享与存储的双项功能，有助于信息迅速更新，医院从业者可迅速查询人才相关信息，极大提高工作效率。一方面，有利于确保档案信息安全完整，电子信息化建设可对原始档案资料进行高效存储，有效克服纸质档案存储时出现的磨损、丢失等问题。通过信息化档案管理，还可对档案信息进行加密和授权，使档案信息安全得到切实保障。……