王士龙 刘幸娟

摘 要：职业决策与自我效能紧密相关、职业决策对于自我效能是缺一不可的。自我效能较为低弱的中职生，在面临职业决策时引起的不足之处在于对自己不自信、处事不明白、行为不利索等，职业决策与职业选择的矛盾日益趋化，中职生自我效能感的强弱对职业决策产生强烈影响。因此，本文将主要通过对中职生职业决策自我效能感的讨论情况、影响自我效能感强弱的因素与分析，进行研究提出合理性并有针对性的处理方案。

关键词：职业决策 自我效能感 措施对策

中职生在社会中就处于一种偏低地位，基础薄弱，自主学习能力不强，在学校、老师的教育下，中职生感受不到学习带来的快乐和动力，剪断了学生的兴趣爱好来源，很难获得成就感，逐渐变成了社会中最容易被忽略的对象，中职生面临毕业后的职业决策步步为难，处于十分尴尬与平缓的处境，中职生如何正确认识自我效能对职业决策发挥着重要作用，在思维引领、自我效能下，中职生怎样才能更好地面对职业决策所带来的疑难问题进行解决，从而增强自我管理、增强自我效能感、提高自我的执行能力与操作水平，使得他们能在社会中发展自我，做个对社会有用的人从而实现自我价值。

一、自我效能感在职业决策中的集中体现

职业决策（Career decision making）是指个体在职业决策面临职业选择和发展过程中的抉择的活动。职业决策在职业心理学、职业辅导领域和职业指导中发挥主要作用，更是其主要内容。……