秦文芳

摘  要：随着我国高校毕业生逐年增多，大学生就业的压力越来越大，因此提升大学生就业能力的问题迫在眉睫。本文从实践角度出发，把大学生就业能力提升分为应聘能力提升和新入职后岗位胜任力能力提升两个方面来探讨，希望对提升大学生就业能力有所借鉴。

关键词：大学生;就业;能力提升

我国高等教育以前实行的是精英化教育，高考升学率低，大学生招收的总量少，而且基本上能够国家包分配。只要能通过竞争异常惨烈的高考进入“象牙塔”，就业基本上是有保障的。

但是自1999年起，我国高等教育开始从精英化教育转向大众化教育，连续扩大招生规模，毕业生人数一路攀升。从1998年的82.98万人直线上涨到2019年的834万人，短短的二十一年增长了10倍，可想而知现在大学生就业压力是一年比一年大，就业形势一年比一年严峻。在取消高校毕业生包分配制度后，高校毕业大学生必须自主择业，部分毕业生将面临着毕业即失业的现状。因此，研究大学生就业能力提升的问题就显得比较迫切。

本文认为，大学生就业能力至少应该包括两个方面：一个是应聘能力。包括制作简历的能力、笔试能力、面试能力等，大学生在自主择业的背景下必须提升应聘能力，才能找到自己心仪的行业和岗位;另一个岗位胜任能力。大学生就业后，在实际工作岗位中应用知识与技能，展现自我价值的能力，主要包括专业能力、团队协作能力、分析问题能力、解决问题能力与创新能力等。……