朱扬坤

摘要：国有企业作为我国重要经济支持，保证国有企业发展水平对于提升现代化社会经济发展实力有重要作用。而在国有企业发展过程中，还应保证其中绩效考核的效果，并在各项薪酬福利支持下提高国有职工日常工作积极性。本文就国有企业绩效考核展开研究，首先介绍国有企业绩效考核原则以及缺陷，之后在新形势背景下提出绩效考核的途径。强化绩效考核与企业发展要求之间契合度，满足国有企业良性发展要求。

关键词：新形势;国有企业;绩效考核

引言

对于国有企业中绩效考核来说，其在具体实施过程中需要考虑的因素比较多。这就应保证相关人员对各项基础因素有所了解，避免国有企业绩效考核在具体实施过程中出现问题，以此彰显国有企业中绩效考核现实作用，针对性提高国有企业实际发展水平。而对于国有企业绩效考核中各项问题来说，必须在考虑各项基础原则条件下规划标准管理途径，以此推进新形势下国有企业绩效考核稳步开展。

一、国有企业绩效考核的原则

为促使国有企业中绩效考核顺利开展，必须要求国有企业遵循各项基础原则开展绩效考核，以避免绩效考核在具体实施过程中受到外在因素干扰。而国有企业绩效考核原则也比较多，主要表现在以下几个方面：第一，在开展绩效考核时不仅需要考虑国有企业具体工作要求和未来发展趋势，还应遵循公平公正原则，避免国有企业工作人员对绩效考核工作产生排斥和不平衡心理，全面落实国有企业中绩效考核管理，使得绩效考核在国有企业发展中作用效果全面表现出来。……