王权 王建莉 吴蝶娜 周熠 王培宏

【摘 要】实现员工培训档案电子化管理不仅可以满足现如今电网企业人力资源工作发展的需求，而且对充分发挥人才效能并促进人才综合能力提升具有重要价值和意义。文章通过对电网企业员工培训档案电子化管理问题的研究得出，其中还存在着专业管理人才不足、培训教材共享落后和培训功能有待加强等的问题。基于此，积极引进专业化管理人才、大力建设培训教材和资源共享平台、打造一体化培训管理系统，对促进电网企业员工培训档案电子化管理具有重要的价值和意义。

【关键词】电网企业;员工培训档案;电子化管理

【中图分类号】G271 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）09-0245-02

0 引言

隨着社会经济的不断发展，越来越多企业已经实现了档案电子化管理。通过档案电子化管理，一方面可以更新培训信息以为广大员工提供更多的培训机会和创新资源，另一方面可及时掌握员工的培训工作参与情况，了解员工的培训积分、培训考核、学习时长等，对优化电网企业培训管理工作具有重要价值和意义。然而，现在我国许多电网企业员工培训档案的电子化管理中，或多或少还存在着一些比较突出的问题，例如缺乏培训档案电子化管理的专业人才、培训教材与资源的共享平台落后、培训工作管理系统落后等。这些问题会导致电网企业培训管理工作的滞后，不利于充分发挥员工的工作效能。

1 电网企业员工培训档案电子化管理的存在问题