高广飞

摘要：在激烈的市场竞争环境下，人们的工作自主性深刻影响企业组织目标的实现，因此，怎样选择有效的管理手段来强化企业绩效管理成为企业发展的一个重要思考问题。文章在阐述组织行为学内涵的基础上，分析组织行为学在企业绩效体系管理中的应用，并基于组织行为学的观点，就如何打造供应链金融企业的绩效体系建设进行策略分析。

关键词：组织行为学;供应链金融企业;绩效管理;績效体系;打造

组织行为学是以个体或者群体发展为基本研究对象，结合具体的组织环境来研究所在成员的行为，以及成员个体和组织群体、外部环境相互作用的行为和结果，从而为打造有效性的企业组织奠定良好支持。在激烈的市场竞争环境下，企业想要实现长远的发展，就需要创新现有的组织管理模式，而组织行为学则为创新企业管理模式提供了重要的支持。为此，文章结合组织行为学的基本内涵，就如何借助组织行为学来强化金融企业绩效体系管理进行策略分析。

一、组织行为学基本概述

组织行为学是研究人和组织、人和人以及组织和组织之间关系的一种学科，在企业管理中主要是研究员工在企业中各种行为的学科，具体可以划分为以下几个方面的内容：

第一，个体心理和行为。组织行为学对个体的关注主要集中在对个体能力、个性、价值观、劳动态度等方面。企业发展中对个体行为的关注体现在员工完成某一项工作的能力。……